Coinbase sous-paye les femmes et les employés noirs, selon le New York Times

Une analyse des données salariales internes montre que Coinbase, la principale plateforme d'échange de Cryptomonnaie , sous-paye ses employés féminins et noirs à un taux bien plus élevé que celui qui existe dans l'industrie Technologies , selon le New York Times. signalé.

• Ce rapport fait suite à un autre article du New York Timesrapporten novembre, qui dressait le portrait d’une entreprise qui « a longtemps lutté avec sa gestion des employés noirs ».
• Bien que les dirigeants de Coinbase aient déclaré à l'époque que ces plaintes étaient limitées à quelques employés, les données de rémunération de l'entreprise citées dans le rapport le plus récent suggèrent que le traitement inéquitable des travailleurs féminins et noirs était plus répandu qu'on ne le reconnaissait.
• Le moment choisi pour publier ces rapports consécutifs pourrait difficilement être pire pour Coinbase, qui a publié plus tôt ce mois-cidéposédocuments préliminaires auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis pour une introduction en bourse, cherchant sans doute à capitaliser sur la hausse record du prix deBitcoinet le marché des introductions en bourse en pleine effervescence.
• Avant même la publication du premier article du New York Times en novembre, Coinbase a vu au moins 5 % de son personnel partir après avoir été invité à choisir entre accepter la proposition récemment annoncée par le PDG Brian Armstrong : «apolitique« Juridique et quitter l'entreprise. Cette dernière histoire montre que les problèmes de main-d'œuvre de la bourse ne vont T disparaître.
• Selon les données présentées dans le rapport du Times, les femmes chez Coinbase étaient payées en moyenne 13 000 $, soit 8 %, de moins que les hommes à des postes et à des rangs comparables.
• Pendant ce temps, les employés noirs étaient payés 11 500 $, soit 7 %, de moins que tous les autres travailleurs occupant des emplois similaires, a indiqué le Times.
• Les données du Times comprenaient les détails de rémunération de la plupart des quelque 830 employés de Coinbase à la fin de 2018.
• Dans unlettreAux employés de Coinbase concernant le dernier article du New York Times, L.J. Brock, directeur des ressources humaines, a déclaré que Coinbase s'efforçait de garantir un salaire égal pour un travail égal dans le cadre d'un vaste examen des pratiques de rémunération de l'entreprise qui a débuté en 2018.
• Brock a déclaré que l'entreprise s'efforçait depuis deux ans de garantir la transparence de son système de rémunération et son équité envers tous les employés. Il a également précisé que l'entreprise examinerait sa rémunération sous l'angle de l'origine ethnique et raciale, en plus du genre.
• « Coinbase s'engage à éliminer impitoyablement les préjugés dans tous nos processus internes », a écrit Brock.