Coinbase малооплачувані жінки, чорношкірі працівники, звіти NY Times

Аналіз внутрішніх даних про оплату праці показує, що провідна Криптовалюта біржа Coinbase недооплачувала своїм жінкам і темношкірим робітницям набагато більше, ніж це існує в індустрії Технології , New York Times повідомили.

• Звіт з’явився після іншої газети New York Times звіт у листопаді, який намалював картину компанії, яка «тривалий час боролася з керівництвом чорношкірих працівників».
• Хоча керівники Coinbase заявляли, що на той час ці скарги стосувалися лише кількох співробітників, дані компанії про компенсацію, наведені в останньому звіті, свідчать про те, що несправедливе ставлення як до жінок, так і до темношкірих працівників було більш поширеним, ніж визнається.
• Час для послідовних звітів навряд чи може бути гіршим для Coinbase, яка на початку цього місяця подано попередні документи з Комісією з цінних паперів і бірж США для первинного публічного розміщення, безсумнівно, прагнучи отримати вигоду з рекордного стрибка ціни Bitcoin і розпечений ринок IPO.
• Ще до того, як у листопаді була опублікована перша стаття New York Times, Coinbase побачила, що принаймні 5% її співробітників пішли після того, як їх попросили вибрати між тим, щоб прийняти нещодавно оголошену генеральним директором Брайаном Армстронгом "аполітичнийЦя остання історія показує, що проблеми з робочою силою біржі Політика T .
• Згідно з даними, представленими у звіті Times, жінки в Coinbase отримували в середньому 13 000 доларів, або на 8%, менше, ніж чоловіки на подібних посадах і званнях.
• Тим часом чорношкірим працівникам платили 11 500 доларів, або на 7%, менше, ніж усім іншим працівникам на подібних роботах, пише Times.
• Дані Times включали деталі оплати праці більшості з приблизно 830 співробітників Coinbase на кінець 2018 року.
• В а лист Співробітникам Coinbase щодо останньої статті New York Times Л. Дж. Брок, директор з персоналу, сказав, що Coinbase працює над забезпеченням рівної оплати за однакову роботу в рамках широкого перегляду практики оплати праці компанії, який почався в 2018 році.
• Брок сказав, що протягом останніх двох років компанія працювала над тим, щоб «забезпечити прозорість системи винагороди» та «справедливість для всіх працівників». Він також сказав, що компанія «вивчить нашу оплату через призму етнічної/расової приналежності, крім статі».
• «Coinbase прагне безжально усунути упередженість у всіх наших внутрішніх процесах», — написав Брок.