La réunion publique de ConsenSys montre le personnel bouleversé de la plus grande startup d'Ethereum

Les journaux de discussion internes d'une réunion publique organisée vendredi par le studio de production Ethereum ConsenSys montrent que les employés sont aux prises avec l'incertitude face aux licenciements récemment annoncés.

Un jour aprèsconfirmant que 13 pour cent de son personnel serait réduit dans ce que le PDGJoseph Lubin Appelée « restructuration des priorités », la direction de l'entreprise a tenu une réunion générale pour répondre aux questions des membres de son équipe d'environ 1 200 personnes, une réunion documentée dans un chat en direct consulté par CoinDesk.

« De combien de mois disposons-nous ? » a demandé un utilisateur anonyme.

« J'aimerais céder mon poste à un collègue (licencié) dont je sais qu'il apportera plus de valeur à ConsenSys que moi », a écrit un employé nommément désigné dans le chat. « Est-ce possible ? »

Bien que CoinDesk ait pu observer la discussion à l'échelle de l'entreprise en temps réel, les réponses correspondantes diffusées en vidéo par la direction de ConsenSys n'étaient pas visibles.

Cependant, en raison de ce qui semble être une réticence de la part des membres du personnel de ConsenSys à discuter de la situation actuelle au sein de l'entreprise, les journaux de discussion présentent l'instantané le plus complet à ce jour des principales questions qui se posent encore au sein de ONEune des entreprises les plus remarquables de l'industrie de la blockchain.

« Nous ne commentons pas les conversations internes », a déclaré mardi un porte-parole de ConsenSys à CoinDesk . « Franchement, ces tactiques sont indignes de vous et du rôle que joue le CD dans l'écosystème en tant que source d'informations fiables. »

Cependant, les réductions d'effectifs chez ConsenSys pourraient être le signe d'un changement plus profond au sein de la startup, elle-même composée d'un réseau de projets et de startups tous dédiés au développement de cas d'utilisation sur la blockchain Ethereum . ConsenSys a jusqu'à présent refusé de préciser quelles startups, ou « satellites », seront les plus impactées par ces suppressions.

« Nous examinons attentivement la viabilité financière », a déclaré Lubin.a déclaré à CoinDesk dans une interview la semaine dernière.

Certains pour, d'autres contre

Vendredi, la plupart des participants au chat ont ouvertement critiqué les licenciements annoncés.

« La vague de licenciements a donné l'impression de reproduire l'ordre 66 », a écrit un employé anonyme, faisant un « Star Wars »référence« Cela semblait impitoyable et rapide. Les valeurs que nous prétendons professer et chérir ont-elles vraiment du poids ? »

« Qui sera tenu responsable des décisions qui nous ont conduits dans cette situation ? » a écrit un autre. « Qui et comment ? »

D'autres ont posé des questions directes sur la situation financière de l'entreprise, et on ne sait pas s'ils ont reçu des réponses.

JOE [Lubin] a déclaré plus tôt dans la journée qu'au prix actuel [environ 85 $ l' ETH], nous avions une marge de manœuvre de plusieurs mois. Souhaitez-vous clarifier cette affirmation ? a demandé un utilisateur. « Je pensais que la marge de manœuvre était auparavant exprimée en années. »

Bien que certains participants au chat aient utilisé des noms correspondant à ceux d'employés actuels de ConsenSys, il est impossible de vérifier si d'autres personnes extérieures à l'entreprise ont également participé. Même sans réponses correspondantes, les questions elles-mêmes reflètent le sentiment interne, alors que ConsenSys s'engage dans une démarche de rigueur et de responsabilisation axée sur les affaires.

Mis à part les critiques, certains participants au chat ont adopté un ton optimiste à propos de ces mesures et ont exprimé leur soutien à la vision « ConsenSys 2.0 » présentée pour la première fois par Lubin une semaine auparavant.

« Je suis heureux que ConsenSys ait décidé de le faire et je pense que cela aurait dû se produire bien plus tôt », a écrit un utilisateur anonyme. « Beaucoup trop de gens se sont laissés aller grâce à la bienveillance de Joe. »

« Merci pour toutes ces opportunités », a écrit un membre du personnel. « Je suis plus déterminé que jamais à faire de C2.0 un succès et je suis fier d'être ici. »

Écrire sur le mur

Bien que de nombreuses questions demeurent, la plupart s’accordent à dire que la période de croissance rapide de ConsenSys ne pouvait pas se poursuivre.

« À un moment donné, cela devait arriver, mais nous ne nous attendions T à ce que le changement se produise si rapidement », a déclaré un employé de ConsenSys récemment licencié, dont CoinDesk a requis l'anonymat. « Le prix de ETH a probablement forcé la situation. »

L'ascension de ConsenSys, d'une porte célèbrement décorée à Bushwick à une entreprise regroupant un réseau de 50 entreprises réparties dans le monde entier, a été jusqu'à présent financée en interne (bien que Lubin ait suggéré que cela pourrait changer dans le cadre de la transition 2.0). Pourtant, si les effectifs ont explosé avec la croissance de ConsenSys, les revenus n'ont pas suivi.

Alors que Lubin oriente son entreprise vers plus de responsabilité et de rigueur, l’entreprise pourrait également consolider ses rangs de direction.

De nombreux employés – à la fois lors de la réunion publique de vendredi et en privé auprès de CoinDesk – ont déclaré qu'ils étaient surpris par la réduction rapide des effectifs dans une culture qui s'était auparavant opposée à l'autorité centralisée.

Des sources connaissant l'entreprise ont déclaré à CoinDesk que de nouvelles réductions de personnel étaient probables.

« Pourquoi l'équipe dirigeante qui nous a menés jusqu'ici ne ressent-elle T le besoin de révéler son identité ? » a demandé vendredi un employé anonyme. « De quoi ont-ils peur en étant honnêtes avec le réseau ? »

Image ConsenSys via les archives CoinDesk