El 'Town Hall' de ConsenSys muestra al personal conmocionado en la startup más grande de Ethereum

Los registros de chat internos de una asamblea pública celebrada el viernes por el estudio de producción de Ethereum ConsenSys muestran que los empleados están lidiando con la incertidumbre ante los despidos anunciados recientemente.

Un día despuésconfirmandoque el 13 por ciento de su personal se reduciría en lo que el CEOJosé Lubin En una llamada "reestructuración de prioridades", el liderazgo de la compañía celebró una reunión de todo el personal para responder preguntas de los miembros de su equipo de aproximadamente 1.200 personas, una reunión documentada en un chat en vivo visto por CoinDesk.

“¿Cuántos meses de pista tenemos?”, preguntó un usuario anónimo.

"Quisiera renunciar a mi puesto por un compañero (despedido) que sé que aportará más valor a ConsenSys que yo", escribió un empleado en el chat. "¿Es posible?"

Si bien CoinDesk pudo observar el chat de toda la empresa en tiempo real, las respuestas correspondientes transmitidas en video por el liderazgo de ConsenSys no fueron visibles.

Sin embargo, debido a lo que parece ser una reticencia por parte de los miembros del personal de ConsenSys a discutir la situación actual dentro de la empresa, los registros de chat presentan la instantánea más completa hasta la fecha de las principales preguntas que aún se debaten dentro de una de las empresas más notables de la industria blockchain.

"No haremos comentarios sobre conversaciones internas", declaró un portavoz de ConsenSys a CoinDesk el martes. "Francamente, estas tácticas son indignas de ustedes y del papel que CD desempeña en el ecosistema como fuente de información verídica".

Aun así, los recortes de personal de ConsenSys podrían ser una señal de un cambio mayor en la startup, compuesta por una red de proyectos y startups dedicadas a desarrollar casos de uso en la blockchain de Ethereum . Hasta el momento, ConsenSys se ha negado a revelar qué startups, o "radios", se verán más afectadas por los recortes.

“Estamos analizando cuidadosamente la sostenibilidad financiera”, dijo Lubinle dijo a CoinDesk en una entrevista la semana pasada.

Algunos a favor, otros en contra

El viernes, la mayoría de los participantes del chat criticaron abiertamente los despidos anunciados.

“La ola de despidos fue como volver a promulgar la Orden 66”, escribió un empleado anónimo, haciendo un guiño a "Star Wars".referenciaParecía despiadado y veloz. ¿Tienen realmente peso los valores que decimos profesar y apreciar?

"¿Quién rendirá cuentas por las decisiones que nos llevaron a esta situación?", escribió otro. "¿Quién y cómo?".

Otros preguntaron directamente sobre el estado financiero de la empresa y no está claro si recibieron respuestas.

JOE [Lubin] dijo hoy temprano que al precio actual [alrededor de $85 por ETH] tenemos muchos meses de margen de ganancia. ¿Quería aclarar si era correcto? —preguntó un usuario—. Pensaba que antes el margen de ganancia se había expresado en años.

Aunque algunos participantes del chat usaron nombres que coinciden con los de los empleados actuales de ConsenSys, es imposible verificar si también participaron otras personas externas. Incluso sin las respuestas correspondientes, las preguntas en sí mismas reflejan el sentir interno, ya que ConsenSys se embarca en un proceso de ajuste de gastos y responsabilidad empresarial.

Dejando a un lado las críticas, algunos participantes del chat adoptaron un tono optimista sobre las medidas y expresaron su apoyo a la visión “ConsenSys 2.0” presentada por primera vez por Lubin una semana antes.

"Me alegra que ConsenSys haya seguido adelante con esto y creo que debería haber sucedido mucho antes", escribió un usuario anónimo. "Demasiada gente se dejó llevar por la benevolencia de Joe".

"Gracias por todas las oportunidades", escribió un miembro del personal. "Estoy más decidido que nunca a que C2.0 sea un éxito y me enorgullece estar aquí".

Escribiendo en la pared

Aunque aún quedan muchas preguntas, la mayoría coincide en que el período de rápido crecimiento de ConsenSys no podía continuar.

"En algún momento esto tuvo que suceder, pero no esperábamos que el cambio se produjera tan rápido", dijo un empleado de ConsenSys recientemente despedido, a quien CoinDesk le ha otorgado el anonimato. "Probablemente el precio de ETH lo obligó a ocurrir".

El ascenso de ConsenSys, desde una famosa puerta con pegatinas en Bushwick hasta una empresa con una red de 50 empresas en todo el mundo, se ha financiado internamente hasta la fecha (aunque Lubin sugirió que esto podría cambiar como parte del impulso 2.0). Sin embargo, si bien las nóminas se han disparado a medida que ConsenSys crecía, los ingresos no han seguido el mismo ritmo.

A medida que Lubin orienta su empresa hacia una mayor responsabilidad y rigor, el negocio también puede estar consolidando sus filas de liderazgo.

Muchos empleados, tanto en la asamblea pública del viernes como en privado con CoinDesk , dijeron que estaban sorprendidos por la rápida reducción de personal en una cultura que anteriormente se había opuesto a la autoridad centralizada.

Fuentes con conocimiento de la empresa le dijeron a CoinDesk que es probable que haya más recortes de personal.

"¿Por qué el equipo directivo que nos trajo hasta aquí no siente la necesidad de revelar quiénes son?", preguntó un empleado anónimo el viernes. "¿De qué tienen miedo al ser honestos con la malla?"

Imagen de ConsenSys a través de los archivos de CoinDesk