Il "Town Hall" di ConsenSys mostra lo staff scosso dalla più grande startup di Ethereum

I registri delle chat interne di un'assemblea cittadina tenuta venerdì dallo studio di produzione Ethereum ConsenSys mostrano che i dipendenti sono alle prese con l'incertezza di fronte ai licenziamenti annunciati di recente.

Un giorno dopoconfermandoche il 13 percento del suo personale sarebbe stato tagliato in quello che il CEOGiuseppe Lubin definita una "ristrutturazione delle priorità", la dirigenza aziendale ha tenuto una riunione plenaria per rispondere alle domande dei membri del suo team di circa 1.200 persone, una riunione documentata in una chat live visualizzata da CoinDesk.

"Quanti mesi di pista abbiamo?" ha chiesto ONE utente anonimo.

"Vorrei rinunciare alla mia posizione per un collega (licenziato) che so che aggiungerà più valore a ConsenSys di me", ha scritto ONE dipendente nominato nella chat. "È possibile?"

Sebbene CoinDesk fosse in grado di osservare la chat aziendale in tempo reale, le risposte corrispondenti trasmesse in streaming video dai dirigenti di ConsenSys non erano visibili.

Tuttavia, a causa di quella che sembra essere una reticenza da parte dei membri dello staff di ConsenSys a discutere della situazione attuale all'interno dell'azienda, i registri delle chat presentano l'istantanea più completa fino ad oggi delle principali questioni che ancora affiorano all'interno ONE delle aziende più note del settore blockchain.

"Non stiamo commentando le conversazioni interne", ha detto un portavoce di ConsenSys a CoinDesk martedì. "Francamente, queste tattiche sono al di sotto di voi e del ruolo che CD gioca nell'ecosistema come fonte di informazioni veridiche".

Tuttavia, i tagli al personale di ConsenSys potrebbero essere un segnale di un cambiamento più ampio nella startup, essa stessa composta da una rete di progetti e startup tutti dedicati alla creazione di casi d'uso sulla blockchain Ethereum . ConsenSys ha finora rifiutato di condividere quali startup, o "spokes", saranno maggiormente colpite dai tagli.

“Stiamo esaminando attentamente la sostenibilità finanziaria”, ha affermato Lubinha detto CoinDesk in un'intervista la settimana scorsa.

Alcuni a favore, altri contro

Venerdì la maggior parte dei partecipanti alla chat ha criticato apertamente i licenziamenti annunciati.

"L'ondata di licenziamenti è stata come una rievocazione dell'ordine 66", ha scritto ONE membro anonimo dello staff, facendo un commento alla "Guerre Stellari"riferimento. "Sembrava spietato e rapido. I valori che affermiamo di professare e di tenere cari hanno davvero peso?"

"Chi sarà ritenuto responsabile per le decisioni che ci hanno portato in questa situazione?" ha scritto un altro. "Chi e come?"

Altri hanno chiesto direttamente informazioni sulla situazione finanziaria dell'azienda, ma non è chiaro se abbiano ricevuto risposte.

"JOE [Lubin] ha detto oggi in precedenza che al prezzo attuale [circa $ 85 per ETH] abbiamo molti mesi di pista. Volevo chiarire se era corretto?" ha chiesto ONE utente. "Pensavo che la pista fosse stata precedentemente indicata come anni."

Sebbene alcuni partecipanti alla chat abbiano utilizzato nomi che corrispondono a quelli degli attuali dipendenti di ConsenSys, è impossibile verificare se vi abbiano partecipato anche altri esterni. Anche senza risposte corrispondenti, le domande stesse riflettono il sentimento interno mentre ConsenSys intraprende un percorso di riduzione dei costi e di responsabilità orientata al business.

Critiche a parte, alcuni partecipanti alla chat hanno adottato un tono ottimistico riguardo alle mosse e hanno espresso sostegno alla visione “ConsenSys 2.0” presentata per la prima volta da Lubin ONE settimana prima.

"Sono contento che ConsenSys abbia portato a termine questa cosa e credo che avrebbe dovuto accadere molto prima", ha scritto un utente anonimo. "Troppe persone sono rimaste intrappolate nella benevolenza di Joe".

"Grazie per tutte le opportunità", ha scritto ONE membro dello staff. "Sono più determinato che mai a rendere C2.0 un successo e sono orgoglioso di essere qui".

Scrittura sul muro

Sebbene rimangano molti interrogativi, la maggior parte concorda sul fatto che il periodo di rapida crescita di ConsenSys non possa continuare.

"A un certo punto era necessario che ciò accadesse, ma T ci aspettavamo che il cambiamento [arrivasse] così in fretta", ha affermato ONE dipendente di ConsenSys licenziato di recente, a cui CoinDesk sta garantendo l'anonimato. "Probabilmente il prezzo ETH ha costretto a farlo accadere".

L'ascesa di ConsenSys da una porta famosamente appiccicata a Bushwick a un'azienda con una "rete" di 50 iniziative che abbracciano il globo è stata finanziata internamente fino ad oggi (anche se Lubin ha suggerito che questo potrebbe cambiare come parte della spinta 2.0). E tuttavia, mentre i libri paga sono saliti alle stelle con la crescita di ConsenSys, i ricavi non hanno tenuto il passo.

Mentre Lubin indirizza la sua azienda verso maggiore responsabilità e rigore, l'azienda potrebbe anche consolidare i suoi ranghi dirigenziali.

Molti dipendenti, sia durante l'incontro pubblico di venerdì sia privatamente con CoinDesk , hanno dichiarato di essere rimasti sorpresi dal rapido ridimensionamento in una cultura che in precedenza si era opposta all'autorità centralizzata.

Fonti a conoscenza dell'azienda hanno riferito a CoinDesk che è probabile che si verifichino ulteriori tagli al personale.

"Perché il team dirigenziale che ci ha portato fin qui T sente il bisogno di rivelare chi è?" ha chiesto venerdì ONE dipendente anonimo. "Di cosa hanno paura a essere onesti con la mesh?"

Immagine ConsenSys tramite gli archivi CoinDesk