Coinbase offre un benefit di congelamento degli ovuli da 5.000 $ nel tentativo di trattenere i talenti

Coinbase, l'unicorno Criptovaluta della Silicon Valley, ha adottato una misura insolita e costosa per reclutare e trattenere dipendenti eterogenei.

Da marzo 2018, Coinbase ha offerto silenziosamente di coprire fino a $ 5.000 all'anno per trattamenti come il congelamento degli ovuli tramite la startup di benefit per la fertilità Carrot. Questo benefit per i dipendenti, che aiuta le donne a concepire figli più avanti nella vita, viene fornito in aggiunta alle opzioni di assicurazione sanitaria di Coinbase.

ONE dipendente di Coinbase, che ha preferito rimanere anonimo, ha dichiarato a CoinDesk:

"È sicuramente un lusso, motivo per cui mi sento fortunato che Coinbase e Carrot aiutino a rendere la pianificazione familiare più semplice e accessibile. Francamente, è un sollievo non doversi preoccupare della pianificazione familiare quotidianamente."

Il vantaggio colloca Coinbase in una categoria d'élite di datori di lavoro conGoogle, Apple e Facebook, che offrono anche i vantaggi del congelamento degli ovociti.

Ma il veterano delle risorse Human John Paller, co-fondatore della startup di benefit e buste paga Opoli, ha detto a CoinDesk che tale copertura per il trattamento della fertilità è estremamente RARE tra le aziende in generale, per non parlare delle startup blockchain. Ha detto:

"Solo le aziende benestanti e ben pagate prenderebbero in considerazione l'idea di aggiungere un benefit come questo. Per quanto riguarda le aziende Cripto , molte di loro stanno solo cercando di capire come fornire benefit di base ai propri dipendenti."

In questo modo, il vantaggio segnala come Coinbase, che di recenteha raccolto 300 milioni di dollariin un round di finanziamento che ha valutato l'azienda a un record di 8 miliardi di dollari, sta sfruttando le sue ampie risorse inuna forte competizione per i talenti della blockchain.

"Grazie alle possibilità di congelamento degli ovuli, fecondazione in vitro, preservazione della fertilità, maternità surrogata e molto altro, i nostri benefit per la fertilità possono essere utilizzati in un'ampia gamma di casi d'uso per il nostro eterogeneo gruppo di dipendenti", ha affermato a CoinDesk Nat McGrath, vicepresidente del personale di Coinbase.

Coinbase non ha voluto rivelare quanti dipendenti hanno usufruito di questi trattamenti, citando preoccupazioni Privacy . Ma McGrath ha sottolineato che tali vantaggi sono disponibili per tutti i dipendenti e i loro partner, indipendentemente dal genere o dall'orientamento sessuale. I dipendenti queer possono usare questi vantaggi per aiutarli a concepire, mentre tutti gli altri possono applicare gli stessi vantaggi ai loro partner.

D'altro canto, la CEO di Carrot, Tammy TUE, ha detto a CoinDesk che diverse altre aziende Criptovaluta si sono rivolte a noi nel corso dell'ultimo anno per iniziare a esplorare gli stessi vantaggi. Nel complesso, Carrot lavora con "decine" di datori di lavoro, ha detto TUE

I vantaggi delle criptovalute aumentano

Alcune aziende Cripto più piccole, come la startup MyCrypto, incentrata su Ethereum e con circa 20 dipendenti, offrono già un congedo di paternità e maternità retribuito, un benefit circa un terzo di posti di lavoro offerti negli Stati Uniti nei settori Finanza e della tecnologia.

Jordan Spence, CMO di MyCrypto, ha dichiarato a CoinDesk che la Politiche aziendale sui benefit per la pianificazione familiare "si evolverà" man mano che più dipendenti decideranno di avere figli.

Tuttavia, la maggior parte delle donnechi congela i propri ovuli lo fa mentre sonoseparare, anni prima che siano pronti a formare una famiglia, il che conferisce a Coinbase un netto vantaggio nel reclutamento di talenti più giovani.

Per essere onesti, il congelamento degli ovuli è ancora una procedura di nicchia a cui si sottopongono solo 9.000 donne negli Stati Uniti all'anno, secondo un rapporto del 2016 dell'Società per la Tecnologie di riproduzione assistita.

E dato che il congelamento degli ovuli spesso costa fino a$22.000dall'estrazione all'impianto diversi anni dopo, anche i dipendenti di Coinbase che usufruiscono di questo beneficio annuale potrebbero scoprire che i costi diretti sono elevati.

Tuttavia, McGrath ha affermato che l'argomento è stato ripetutamente sollevato durante il reclutamento.

"Vogliamo che i dipendenti siano certi che, mentre costruiscono la loro Carriere nel Cripto, potranno anche nutrire e far crescere le loro famiglie", ha affermato McGrath, concludendo:

"Offrire questo tipo di benefit ci aiuta ad attrarre un bacino di talenti più ampio e diversificato."

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