Il NYT rivela accuse di trattamento "razzista o discriminatorio" nei confronti dei dipendenti di Coinbase

Il New York Times ha pubblicato una critica alle politiche interne di Coinbase sulla diversità, con diversi ex dipendenti che lamentano trattamenti “razzisti o discriminatori”.

IL rapportodel giornalista Nathaniel Popper, pubblicato venerdì, si basa sui commenti di 23 attuali ed ex dipendenti di Coinbase. Dipinge il quadro di un'azienda che "ha lottato a lungo con la sua gestione dei dipendenti neri".

Coinbase, che è venuta a conoscenza di una potenziale storia durante il processo di fact-checking, ha tentato di anticipare la storia mercoledì sera. La società ha inviato una dichiarazione via email ai suoi dipendenti e poi ha pubblicato quell'email in unpost del blog, avvisando il pubblico di una imminente “storia negativa”.

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"Dato che questa storia potrebbe essere letta dai vostri amici, familiari e contatti professionali, volevamo avvisare tutti e fornire un contesto importante", si legge nella dichiarazione. In particolare, esprimeva la convinzione dell'azienda che il rapporto del NYT avrebbe "probabilmente citato" tre ex dipendenti di Coinbase e ONE ex appaltatore. Ciò si è rivelato una sottostima.

"Non ho mai sperimentato niente di simile a Coinbase"

Il rapporto del NYT descrive in dettaglio diversi episodi di presunti comportamenti discriminatori, che vanno dagli stereotipi razziali alle pratiche inadeguate relative all'assunzione e alla promozione di dipendenti neri. Il Times riferisce che almeno 11 ex dipendenti hanno contattato il dipartimento delle risorse Human o i loro manager in merito a tali incidenti.

Le Cripto, come il settore tecnologico più ampio, sono state criticate per la mancanza di diversità. In un articolo Opinioni per CoinDesk intitolato "La comunità Cripto deve alzarsi in piedi e combattere il razzismo", ha scritto Robert Greenfield, CEO di Emerging Impact, "La comunità Cripto è opportunamente selettiva riguardo agli aspetti della società che desidera cambiare".

"La maggior parte delle persone di colore che lavorano nel settore tecnologico sa che esiste un problema di diversità", ha affermato ONE dipendente di Coinbase, Alysa Butler, nell'articolo di Popper. "Ma non ho mai sperimentato nulla di simile a Coinbase".

Kim Milosevich, portavoce di Coinbase, ha dichiarato al New York Times che la società "non tollera discriminazioni razziali, di genere o di altro tipo". Ha anche affermato che "Tutte le denunce di discriminazione vengono trattate molto seriamente, indagate sia da parti interne che terze e vengono prese le misure appropriate".

Coinbase, un8 miliardi di dollariexchange, ha fatto notizia a settembre dopo che il CEO Brian Armstrong ha pubblicato una lettera aperta in cui dichiarava Coinbase come un'azienda "apolitica" e "guidata dalla missione", con l'intesa che le questioni di giustizia sociale non dovrebbero essere discusse durante l'orario o i canali aziendali.

Giorni dopo, l'azienda ha offerto un pacchetto di buonuscita a tutti i dipendenti che non erano d'accordo con la dichiarazione di intenti di Armstrong. Al 14 ottobre, il 5% dei dipendenti di Coinbaseaveva lasciato l'azienda.

Coinbase è ONE degli exchange più preziosi e pubblici nel settore delle criptovalute. Secondo quanto riferito, la società sta esplorando un offerta pubblica di azioninel 2021.