O mercado de trabalho de Cripto em amadurecimento

Desde o último bull market, vimos uma leve queda no número de empregos de Cripto disponíveis. Mas, como recrutadores profissionais, achamos que o mercado de contratação está mais forte do que nunca, especialmente para candidatos experientes.

Se você tem a sorte de estar em Cripto por três ou mais anos, este é um mercado de trabalho PRIME Para Você. As empresas estão procurando candidatos com histórico e especialização. Nosso conselho: fique na sua pista e evite ser o generalista.

Uma QUICK busca no LinkedIn por perfis contendo a palavra-chave “blockchain” em seus currículos produz 152.000 resultados, enquanto “Cripto” mostra 119.000. Este é um declínio em relação ao pico de emprego em Cripto em cerca de 211.000 em meados de 2021 devido a Mercados em baixa, inflação e demissões afetando o mercado de trabalho.

A indústria foi duramente atingida desde o último ciclo de alta, mas nem tudo são más notícias. Profissionais em Cripto são leais e nós, como recrutadores, T vemos ninguém saindo; vemos apenas candidatos mais qualificados querendo se juntar ao espaço.

Nossas mensagens diretas e e-mails no LinkedIn estão cheios de pessoas do mundo todo compartilhando seus currículos e pedindo conselhos sobre como fazer a transição para o Web3.

Em comparação com 2021, quando tivemos um grande fluxo de pessoas correndo para Cripto, estamos vendo um grupo de talentos muito maior de candidatos com dois a quatro anos de experiência no setor. Este é um marco para este jovem setor porque o talento está mais desenvolvido, as equipes têm mais opções de contratação e as empresas T precisam usar tantos recursos para integração.

Embora a profundidade da experiência dos candidatos tenha aumentado, o conjunto de talentos deve continuar a expandir-se para KEEP a indústria previsões de crescimento para os próximos anos. A competição na contratação de funções para engenheiros de protocolo e líderes de relações com desenvolvedores está mais forte do que nunca devido ao aumento da expectativa de experiência na indústria e à demanda por funções CORE da empresa que compõem as equipes fundadoras.

Algumas tendências recentes do nosso quadro de empregos:

• Três empresas entraram em contato no intervalo de dois dias para contratar um engenheiro de protocolo
• Houve um aumento nas listagens para funções jurídicas e de conformidade em 2024
• Candidatos com um portfólio/marca pessoal têm muito mais chances de conseguir uma entrevista na primeira rodada.

O Cripto Twitter continua sendo uma ótima saída para ganhar credibilidade por meio da construção de marca pessoal. Conhecemos muitos candidatos que são contatados pessoalmente por CEOs e executivos por meio de contas pessoais X. Ao recrutar, nossa equipe considera os perfis X como um forte complemento para currículos e portfólios. Vemos até mesmo uma oportunidade para o LinkedIn se tornar uma plataforma PRIME para a comunidade Web3, desde que os candidatos possam postar conteúdo envolvente.

Permanecer ativo no X, participar de conferências e alavancar sua especialização em sua experiência será a melhor maneira de se posicionar neste mercado. Encontre as pessoas que querem ajudar, porque esta é uma indústria de profissionais que WIN e ajudam os outros a WIN.

O apoio é evidente em momentos difíceis como:

Após uma recente demissão na Matter Labs, o cofundador postou no X a carta que ele enviou aos funcionários contando a difícil decisão. Comentários de executivos e gerentes de contratação inundaram a seção de respostas com suporte e oportunidades para os afetados. Nosso conselho: apoie-se na calorosa cultura Cripto e nunca se esqueça da força da comunidade na qual esta indústria foi construída.

Apesar do que pode parecer desafios e contratempos para as Cripto , visto de fora, estamos vendo o maior grupo de talentos até o momento, uma competição acirrada na contratação e candidatos sendo entrevistados por muitas empresas ao mesmo tempo.

Os candidatos com mais sucesso no mercado de trabalho demonstram uma combinação de marca pessoal, rede forte e sabem como alavancar seus conjuntos de habilidades específicas. As maiores tendências que vemos disso são portfólios, Eventos presenciais e currículos especializados/personalizados.

O futuro LOOKS muito promissor para esse grupo de talentos experientes dedicados ao ethos de Cripto e blockchain. À medida que mais equipes constroem com talentos fortes, provavelmente veremos um novo ciclo de crescimento que continuará a receber novos profissionais ansiosos para se juntar a essa indústria vibrante.

Observação: as opiniões expressas nesta coluna são do autor e não refletem necessariamente as da CoinDesk, Inc. ou de seus proprietários e afiliados.