Крипторинок праці , що розвивається

З моменту останнього підвищення ринку ми спостерігали невелике падіння кількості доступних вакансій у Крипто . Але, як професійні рекрутери, ми вважаємо, що ринок найму сильний, як ніколи, особливо для досвідчених кандидатів.

Якщо вам пощастило пропрацювати в Крипто три або більше років, це PRIME ринок роботи Для вас. Компанії шукають кандидатів із досвідом та спеціалізацією. Наша порада: залишайтеся на своїй смузі та уникайте бути універсалом.

QUICK пошук у LinkedIn для профілів, які містять ключове слово «блокчейн» у своїх резюме, дає 152 000 результатів, тоді як «Крипто» показує 119 000. Це зниження порівняно з піком зайнятості в Крипто , який становив близько 211 000 у середині 2021 року через ведмежі Ринки, інфляцію та звільнення, що вплинули на ринок праці.

Галузь сильно постраждала після останнього бичачого циклу, але це не всі погані новини. Професіонали в Крипто лояльні, і ми, як рекрутери, T бачимо, щоб хтось пішов; ми бачимо лише більш кваліфікованих кандидатів, які хочуть приєднатися до простору.

Наші DM та електронні листи LinkedIn переповнені людьми з усього світу, які діляться своїми резюме та просять поради щодо переходу на Web3.

Порівняно з 2021 роком, коли у нас був величезний потік людей, які поспішали до Крипто, ми бачимо набагато більшу кількість талантів кандидатів із дво-чотирьохрічним досвідом роботи в галузі. Це віха для цієї молодої галузі, тому що таланти більш розвинені, команди мають більше варіантів найму, а компаніям T потрібно використовувати багато ресурсів для адаптації.

Хоча глибина досвіду кандидатів зросла, резерв талантів має продовжувати розширюватися, щоб KEEP від галузі прогнози зростання на наступні роки. Конкуренція при прийомі на посади інженерів протоколів і керівників зв’язків із розробниками є сильнішою, ніж будь-коли, через зростання очікувань галузевого досвіду та попиту на CORE ролі компанії, які складають команди засновників.

Деякі останні тенденції з нашої дошки вакансій:

• Три фірми протягом двох днів зв’язалися з проханням найняти інженера-протоколіста
• Протягом 2024 року спостерігалося зростання кількості списків для відповідності та юридичних ролей
• Кандидати з портфоліо/власним брендом мають набагато більше шансів отримати результати в першому турі співбесіди.

Крипто твіттер залишається чудовим виходом для завоювання довіри через створення особистого бренду. Ми знаємо багатьох кандидатів, з якими генеральні директори та керівники зв’язуються особисто через особисті облікові записи X. При підборі персоналу наша команда вважає профілі X сильним доповненням до резюме та портфоліо. Ми навіть бачимо можливість для LinkedIn стати PRIME платформою для спільноти Web3, якщо кандидати зможуть публікувати цікавий вміст.

Залишатися активним на X, відвідувати конференції та використовувати свою спеціалізацію у своєму досвіді буде найкращим способом позиціонувати себе на цьому ринку. Знайдіть людей, які хочуть допомогти, тому що це галузь професіоналів, які WIN і допомагають WIN іншим.

Підтримка очевидна у важкі моменти, такі як:

Після нещодавнього звільнення в Matter Labs співзасновник опублікував на X лист, який він надіслав співробітникам, у якому описав важке рішення. Коментарі керівників і менеджерів з найму заповнили розділ відповідей підтримкою та можливостями для тих, хто постраждав. Наша порада: довіртеся теплій Крипто та ніколи не забувайте про силу спільноти, на якій побудована ця галузь.

Незважаючи на те, що ззовні може здатися викликами та невдачами для Крипто , ми бачимо найсильніший резерв кадрів на сьогоднішній день, жорстку конкуренцію при наймі на роботу та кандидатів, які проводять співбесіди з багатьма компаніями одночасно.

Кандидати з найбільшим успіхом на ринку праці демонструють поєднання особистого бренду, сильної мережі та знають, як використовувати свої специфічні навички. Найбільшими тенденціями, які ми бачимо в цьому, є портфоліо, особисті Заходи та спеціалізовані/налаштовані резюме.

Майбутнє LOOKS дуже багатообіцяючим для цього досвідченого резерву талантів, присвячених Крипто та блокчейну. Оскільки все більше команд створюватимуть сильні таланти, ми, ймовірно, побачимо новий цикл зростання, який продовжуватиме приймати нових професіоналів, які прагнуть приєднатися до цієї жвавої галузі.

Примітка: погляди, висловлені в цій колонці, належать автору та не обов’язково відображають погляди CoinDesk, Inc. або її власників і афілійованих осіб.