Развивающийся рынок труда в Криптo

С момента последнего бычьего рынка мы увидели небольшое падение числа доступных Криптo вакансий. Но, как профессиональные рекрутеры, мы считаем, что рынок найма силен как никогда, особенно для опытных кандидатов.

Если вам повезло работать в Криптo три года или больше, это PRIME рынок труда Для вас. Компании ищут кандидатов с опытом и специализацией. Наш совет: оставайтесь на своей полосе и не будьте универсалом.

QUICK поиск в LinkedIn профилей, содержащих ключевое слово «блокчейн» в резюме, выдает 152 000 результатов, тогда как по запросу «Криптo» — 119 000. Это снижение по сравнению с пиковым показателем занятости в Криптo в середине 2021 года, составлявшим около 211 000 человек, из-за медвежьих Рынки, инфляции и увольнений, влияющих на рынок труда.

Индустрия сильно пострадала после последнего бычьего цикла, но это не все плохие новости. Профессионалы в Криптo лояльны, и мы, как рекрутеры, T видим, чтобы кто-то уходил; мы видим только больше квалифицированных кандидатов, желающих присоединиться к этому пространству.

Наши личные сообщения в LinkedIn и электронные письма полны людей со всего мира, которые делятся своими резюме и просят совета о том, как перейти на Web3.

По сравнению с 2021 годом, когда у нас был огромный приток людей, устремляющихся в Криптo, мы видим гораздо больший пул талантов кандидатов с двух-четырехлетним опытом работы в отрасли. Это важная веха для этой молодой отрасли, потому что таланты более развиты, у команд больше возможностей для найма, и компаниям T нужно использовать так много ресурсов для адаптации.

Несмотря на то, что глубина опыта кандидатов возросла, кадровый резерв должен продолжать расширяться, чтобы KEEP в ногу с отраслью. прогнозы роста на ближайшие годы. Конкуренция при найме на должности инженеров протоколов и руководителей по работе с разработчиками сильнее, чем когда-либо, из-за роста ожиданий от отраслевого опыта и спроса на CORE должности в компании, входящие в состав команд основателей.

Некоторые последние тенденции с нашей доски объявлений:

• Три компании обратились к нам в течение двух дней с предложением нанять инженера по протоколам
• В 2024 году наблюдался рост числа вакансий на должности в сфере комплаенса и права.
• Кандидаты с портфолио/личным брендом имеют гораздо больше шансов пройти собеседование в первом туре.

Криптo Twitter остается отличным способом завоевать доверие посредством построения личного бренда. Мы знаем многих кандидатов, с которыми лично связываются генеральные директора и руководители через личные аккаунты X. При подборе персонала наша команда рассматривает профили X как сильное дополнение к резюме и портфолио. Мы даже видим возможность для LinkedIn стать PRIME платформой для сообщества Web3, при условии, что кандидаты смогут публиковать интересный контент.

Оставаясь активным на X, посещая конференции и используя свою специализацию в своем опыте, вы сможете занять лидирующие позиции на этом рынке. Найдите людей, которые хотят помочь, потому что это отрасль профессионалов, которые WIN и помогают WIN другим.

Поддержка очевидна в трудные моменты, такие как:

После недавнего увольнения в Matter Labs соучредитель опубликовал на X письмо, которое он отправил сотрудникам, принявшим трудное решение. Комментарии от руководителей и менеджеров по найму заполонили раздел ответов поддержкой и возможностями для пострадавших. Наш совет: окунитесь в теплую Криптo и никогда не забывайте о силе сообщества, на котором была построена эта индустрия.

Несмотря на то, что со стороны может показаться, что Криптo сталкивается с трудностями и неудачами, на сегодняшний день мы наблюдаем сильнейший кадровый резерв, жесткую конкуренцию при найме и кандидатов, проходящих собеседования со многими компаниями одновременно.

Кандидаты, добившиеся наибольшего успеха на рынке труда, демонстрируют сочетание личного бренда, сильной сети и знают, как использовать свои особые навыки. Самые большие тенденции, которые мы видим, — это портфолио, очные Мероприятия и специализированные/индивидуальные резюме.

Будущее LOOKS очень многообещающим для этого опытного пула талантов, преданных Криптo и блокчейн-этике. По мере того, как все больше команд будут создаваться с сильными талантами, мы, вероятно, увидим новый цикл роста, который продолжит приветствовать новых профессионалов, стремящихся присоединиться к этой динамичной отрасли.

Примечание: Мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат автору и не обязательно отражают точку зрения CoinDesk, Inc. или ее владельцев и аффилированных лиц.