Como a Cripto Pode Impulsionar o Futuro do Trabalho para Pessoas de Cor

Nos Estados Unidos, estima-se que 63 milhões de americanos estejamsem conta bancária, subbancarizado ou não têm acesso ao sistema financeiro tradicional. Isso é uma mancha em nossa democracia e estrutura econômica. Hoje, comunidades urbanas, rurais e nativas que continuam bloqueadas das Finanças centralizadas estão buscando criptomoedas como um caminho para o empoderamento econômico.

Dados recentes mostram queAs comunidades negra e latina estão impulsionando a adoção nacional. Uma pesquisa Harvard-Harris observou que “enquanto apenas 11% dos americanos brancos relatam possuir criptomoedas, 23% dos americanos negros e 17% dos americanos hispânicos possuem tais ativos”.

Este artigo de opinião faz parte do CoinDeskMês da História Negra série. Cleve Mesidor é consultora da Blockchain Association e lidera a National Política Network of Women of Color in Blockchain. Anteriormente, ela trabalhou no Congresso e atuou como nomeada presidencial na Administração Obama.

Quanto mais opções os indivíduos têm, mais inclusivo o dinheiro se torna.

Esta é uma tendência positiva, mas também sinaliza uma necessidade maior de educação financeira e treinamento de habilidades. O crescente interesse em novos instrumentos tecnológicos é uma oportunidade de preparar demografias importantes para a força de trabalho da próxima geração. Governos federais, estaduais e locais devem ser mais proativos quando se trata de estratégias de futuro do trabalho para posicionar grupos historicamente desfavorecidos para competir na economia global de inovação e promover a equidade digital.

Comunidades negras e pardas veem o valor de uma Web 3 descentralizada que fornece maiores proteções para os usuários. Indústrias criativas estão alavancando tokens não fungíveis (NFT) para abastecer o mercado mais diverso e empreendedor de hoje.

Necessidade de treinamento

Aproveitando o momento em torno das criptomoedas, devemos investir em treinamento, já que há vários empregos em tecnologias emergentes que não exigem experiência em codificação ou diploma universitário. O entusiasmo do consumidor no crescimento da economia de ativos digitais já resultou em indivíduos não técnicos adquirindo novas habilidades.

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Injetar blockchain e Criptomoeda na caixa de ferramentas do futuro do trabalho é tão senso comum quanto o governo trabalhando para expandir o acesso a oportunidades econômicas. Devemos fazer tudo ao nosso alcance para desmantelar barreiras, construir uma força de trabalho de inovação inclusiva e promover o empreendedorismo para estimular a economia da nação.

As tecnologias emergentes oferecem alternativas para lidar com a exclusão financeira e capacitar os indivíduos a assumir o controle de seu futuro financeiro. As plataformas fintech já estão abrindo acesso a funcionários que não têm contas bancárias tradicionais. Em 2020, a Square (agora Block) lançou uma plataforma que permitiu aos consumidores depositar seusCheques de estímulo da COVID-19 em suas contas do Cash App para comprar Bitcoin.

Salários para Cripto

Devemos encorajar os empregadores a permitir que os funcionários depositem diretamente partes de seus salários em contas de Criptomoeda . Pode ser muito cedo para pagar as pessoas diretamente em criptomoedas. Até mesmo os prefeitos de Miami e Nova York enfrentaram desafios após anunciar que queriam ser pagos em Bitcoin. A classe trabalhadora americana também quer opções, e o depósito direto pode ser um começo. Empresas de stablecoin como a Circle estão explorando produtos e serviçosque poderia tornar essa perspectiva de futuro de trabalho uma realidade.

À medida que a adoção entre comunidades de cor se aprofunda, haverá maior demanda por soluções confiáveis ​​específicas para criptomoedas que podem ser vinculadas a uma stablecoin para compensar preocupações em torno das flutuações de preços dos Mercados de Cripto . Os líderes da nação precisam ser mais intencionais sobre o enfrentamento da desigualdade financeira e devem considerar opções descentralizadas.

Um mandato federal poderia ser útil. Em novembro, os senadores dos EUA Chris Coons (D-Del.), Raphael Warnock (D-Ga.) e John Hickenlooper (D-Colo.)enviei uma cartaà Secretária do Departamento do Tesouro, Janet Yellen, e ao Secretário Adjunto Wally Adeyemo, pedindo a criação de uma Comissão Presidencial sobre Inclusão Financeira – uma estratégia nacional e interinstitucional de inclusão financeira com o objetivo de fornecer a todas as pessoas a capacidade de acessar, utilizar e colher os benefícios de produtos e serviços financeiros.

Projeto de lei de infraestrutura

O governo federal também deve mostrar flexibilidade com a implementação da Lei de Infraestrutura bipartidária. Os subsídios federais são frequentemente estruturados para empresas tradicionais e centralizadas, e inovadores e empreendedores que alavancam tecnologias emergentes frequentemente não se qualificam porque os requisitos são muito difíceis de cumprir. Isso não quer dizer que a provisão de imposto Cripto embutida na Política que inexplicavelmente expande a definição de corretor, impondo um fardo indevido a inovadores de cor, seja a abordagem correta.

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Mas a lei atribui financiamento significativo ao desenvolvimento da força de trabalho e à formação de competências, e também destina50 mil milhões de dólarespara a National Science Foundation investir em pesquisa e desenvolvimento e nas tecnologias do futuro. Empreendedores e startups de blockchain também devem ter acesso a esse financiamento enquanto constroem e inovam para resolver desigualdades de longa data para os não bancarizados da América em El Paso, Texas; Detroit; Bronx, N.Y.; Oakland, Califórnia; Columbus, Ohio; e outros municípios locais, como aqueles no Delta do Mississippi e Appalachia.

Há também uma divisão de gênero purulenta a ser abordada nos Estados Unidos. Mulheres profissionais são uma vítima da COVID-19 — mulheres de cor em grande parte. E a “grande renúncia” é uma grave crise econômica.

Todas as soluções devem estar na mesa! Blockchain e criptomoedas estão aqui para sempre e podem impulsionar estratégias de futuro do trabalho que podem preparar, treinar e fortalecer a força de trabalho da América.