Ogni organizzazione di informazione a scopo di lucro deve destreggiarsi in un delicato gioco di equilibri per raggiungere qualità, trasparenza e fiducia. In CoinDesk, affrontiamo una serie unica di sfide perché siamo una sussidiaria interamente posseduta e gestita in modo indipendente da Digital Currency Group (DCG), ONE dei maggiori investitori nel settore che copriamo.

Questo articolo descrive una modifica recente che abbiamo apportato a CoinDesk con l'obiettivo di migliorare la qualità del nostro prodotto. Alcuni potrebbero non essere d'accordo con la decisione che abbiamo preso in questo caso. Ma siamo certi che questo sia un passaggio accettabile e necessario data l'evoluzione dello spazio Criptovaluta e alcune realtà di mercato del settore dei media, tutte descritte in dettaglio di seguito.

Nel 2022, CoinDesk sta lanciando un programma in base al quale alcuni dipendenti altamente performanti in tutti i ranghi, la maggior parte dei quali sono qui da più di un anno, ricevono diritti di apprezzamento azionario (SAR) in DCG come parte della loro retribuzione. Inizialmente, i dipendenti dei contenuti CoinDesk non avrebbero potuto essere idonei per questo programma, il che significa che solo alcuni membri di altri dipartimenti (vendite, marketing, ETC.) avrebbero potuto partecipare.

I SAR danno al possessore un'esposizione al capitale azionario, ma non sono la stessa cosa del capitale azionario. Puoi trovare una spiegazione completa di come funzionano i SARQuiIl risultato è che premiano i dipendenti che rimangono in CoinDesk per un certo periodo di tempo con la possibilità di riscattarli per pagamenti in contanti in base alla crescita della valutazione di DCG successiva alla concessione dei SAR.

Le ragioni per cui inizialmente avevamo pianificato di escludere il personale dei contenuti dal programma SAR derivavano dal nostro impegno agiornalismo di qualità: il potenziale conflitto di interessi, o la percezione pubblica dello stesso, dato che molte delle aziende e delle attività di cui ci occupiamo su CoinDesk sono di proprietà, o in parte, della nostra società madre.

Questo impegno per la qualità e l'integrità non è cambiato. Tuttavia, diversi altri fattori ci hanno convinto che, al servizio di quello stesso impegno, ora ha senso rivedere il piano:

• In un mercato del lavoro ristretto per giornalisti con competenze in Cripto o altre competenze preziose e comprovata intraprendenza, CoinDesk è stata svantaggiata perché non avevamo modo di offrire loro un vantaggio o la proprietà dell'azienda. Questo, di per sé, compromette il nostro impegno per la qualità e l'integrità.
• L'inflazione ha fatto sentire la sua voce, erodendo gli aumenti salariali e aggravando le suddette sfide di reclutamento e mantenimento del personale, nonostante i nostri benefit di mercato altamente competitivi (contributo al 401k, copertura medica al 90%).
• Offrire questo incentivo è più in linea con la filosofia emergente della comunità Cripto , secondo cui la fiducia si costruisce mettendosi in gioco con elevata trasparenza, piuttosto che attraverso regole e restrizioni.

Pertanto, a partire dal 2022, ad alcuni redattori e reporter che hanno superato le aspettative e che nella maggior parte dei casi hanno lavorato qui per più di un anno verranno offerti premi SAR come parte dei loro pacchetti di retribuzione. Diversi fattori hanno rafforzato la nostra sicurezza nel fare questa mossa:

• I dipendenti non sono tenuti ad accettare questi premi.
• Coloro che accettano non potranno iniziare a incassare alcuna parte di essi prima di un periodo di maturazione di un anno e solo durante " Eventi di liquidità" predeterminati (attualmente solo una volta all'anno). Questi vincoli riducono notevolmente l'opportunità di un giornalista di trarre profitto da una storia favorevole.
• Oltre alle regole di base di ammissibilità del programma,La direzione CoinDesk , e non DCG, ha piena autonomia su chi riceve i SAR e gli standard in base ai quali tale determinazione viene effettuata.
• Gli acquisti diretti di azioni DCG restano vietati ai dipendenti addetti ai contenuti.
• A differenza del piano di acquisto di azioni dei dipendenti DCG, i titolari di SAR non ricevono da DCG una rendicontazione finanziaria regolare di informazioni non pubbliche. (L'accesso a queste informazioni potenzialmente compromettenti è stata la ragione principale per cui è stato continuato a vietare gli acquisti di azioni.)
• I giornalisti a cui non viene offerto l'incarico di ricercatore hanno comunque diritto ad aumenti di stipendio annuali e bonus in denaro.

Politiche Dichiarazione informativa

Non stiamo chiedendo ai giornalisti che ricevono SAR di rivelarlo nelle loro biografie (come facciamo per le partecipazioni in Cripto di valore superiore a $ 1.000). Il motivo principale per cui non richiediamo tale Dichiarazione informativa in questo caso è il rispetto della loro Privacy: la retribuzione di un dipendente e il modo in cui la retribuzione varia da persona a persona all'interno di un'azienda sono questioni intrinsecamente private (a meno che la persona non sia un alto funzionario governativo o un dirigente di una società quotata in borsa o di un'organizzazione no profit esente da tasse, nessuna delle quali si applica qui) e i dipendenti non dovrebbero essere costretti da CoinDesk a rivelare tali informazioni. Per essere chiari: CoinDesk non proibisce in alcun modo ai dipendenti di discutere di salari, stipendi, benefit o termini e condizioni di lavoro con altri dipendenti o una terza parte come un sindacato.

Invece, la Dichiarazione informativa standard che appare automaticamente in fondo a tutti gli articoli CoinDesk verrà aggiornata a breve per segnalare che alcuni dipendenti CoinDesk (inclusi i dipendenti dei contenuti) potrebbero ricevere esposizione al capitale DCG come parte della loro retribuzione. Inoltre, aggiungeremo un passaggio al nostro pagina eticache lo spiega chiaramente.

Continueremo arivelare la nostra proprietà nel testo di qualsiasi articolo che menziona DCG o le sue sussidiarie interamente possedute. La Dichiarazione informativa standard automatica continua a LINK agli elenchi di DCG società in portafoglio E investimenti in monete.

Abbiamo esaminato i guadagni e le sfide affrontate da molte altre organizzazioni mediatiche che, nel corso degli anni, hanno premiato i loro giornalisti con azioni o opzioni nelle loro società madri (Vox, Vice, Buzzfeed, Mashable). Non ce ne sono certo a corto: molte di quelle lanciate con finanziamenti di capitale di rischio negli ultimi due decenni hanno impiegato questa comune strategia COMP della Silicon Valley. Di sicuro, la situazione di CoinDesk è unica a causa dell'ampia presenza di DCG nel settore che copriamo, quindi è stata una decisione difficile.

Ma un altro aspetto che ci rende unici è che operiamo in un mercato del lavoro ipercompetitivo, in cui la scarsa qualità delle conoscenze in Cripto è molto apprezzata.

Orientamento a lungo termine

E ci sono diversi fattori che attenuano il potenziale di conflitto di interessi e parzialità. Tra questi, i più importanti sono il vesting a lungo termine dei SAR e l'ampiezza degli investimenti di DCG.

Un reporter o un editore che detiene SAR avrebbe poco da guadagnare dal fare pubblicità o tirare pugni per qualsiasi asset o azienda di proprietà di DCG. Ciò è in parte dovuto al fatto che qualsiasi guadagno in una valutazione aziendale o monetaria che risulti da un articolo formulato in modo positivo è destinato ad avere una durata estremamente breve (il mercato si sveglia sempre), mentre i SAR impiegano anni per maturare completamente e possono essere liquidati solo durante ONE periodo prestabilito ogni anno.

Inoltre, poiché DCG è esposta a una così ampia sezione trasversale del settore, ci sono molte variabili che entrano nella sua valutazione; un picco di breve durata nel valore di un ONE investimento difficilmente sposterà l'ago. ONE potrebbe sostenere che l'investimento singolarmente ampio di DCG nell'intero ecosistema Cripto significa che, a differenza della maggior parte delle altre aziende, il suo interesse nel migliorare la qualità delle informazioni sul settore supera qualsiasi interesse particolare e a breve termine che potrebbe avere nel fatto che ONE delle sue unità riceva una copertura favorevole.

Vale anche la pena ricordare che per diversi anni CoinDesk e DCG hanno operato secondo una rigida Politiche indipendenza che proibisce ai dipendenti DCG di fare pressione sui giornalisti CoinDesk per ottenere copertura o trattamenti di favore, e incoraggia i dipendenti CoinDesk a farsi avanti e segnalare tali tentativi. Puoi leggere il testo completo di tale Politiche sul nostro pagina etica.

Il modo più diretto ed efficace in cui un giornalista CoinDesk può contribuire alla valutazione della società madre è rendere CoinDesk stessa un prodotto migliore, per rafforzare il nostro status di principale, più affidabile e più attendibile organo di stampa nel settore con un impegno incrollabile verso l'integrità. Lo sviluppo di una fonte di notizie di alta qualità e incorruttibile è nell'interesse a lungo termine dell'intero settore, non da ultimo l'interesse a lungo termine di DCG. In questo modo, nel quadro generale, gli interessi degli azionisti DCG e dei giornalisti CoinDesk sono in ultima analisi allineati, e continueremo a coprire il nostro genitore, suo sussidiarie,prodotti di investimento,portfolio aziende E coniare partecipazioni senza paura o favore.

Come sempre, accogliamo con favore il tuo feedback: consulta il nostroTestataper trovare un membro specifico del team o inviare un'e-mail al team all'indirizzoCoinDesk.

AGGIORNAMENTO (24 gennaio, 17:20 UTC):Rimuove la parola "scoraggiare" dal passaggio sulla divulgazione delle SAR nelle biografie, per chiarire in modo inequivocabile che CoinDesk non limita in alcun modo la discussione dei dipendenti sulla retribuzione con altri dipendenti.