Ang anumang organisasyon ng balita para sa kita ay kailangang mag-navigate sa isang maselang pagkilos ng pagbabalanse upang makamit ang kalidad, transparency at tiwala. Sa CoinDesk, nahaharap kami sa isang natatanging hanay ng mga hamon dahil kami ay isang independently operated, wholly owned subsidiary ng Digital Currency Group (DCG), ONE sa pinakamalaking mamumuhunan sa industriya na aming saklaw.

Inilalarawan ng artikulong ito ang isang kamakailang pagbabago na ginawa namin sa CoinDesk na may layuning pahusayin ang kalidad ng aming produkto. Maaaring hindi sumasang-ayon ang ilan sa desisyong ginawa namin sa pagkakataong ito. Ngunit tiwala kami na ito ay isang katanggap-tanggap at kinakailangang hakbang dahil sa ebolusyon ng espasyo ng Cryptocurrency at ilang mga realidad ng marketplace ng industriya ng media, na lahat ay inilarawan nang detalyado sa ibaba.

Sa 2022, ang CoinDesk ay naglulunsad ng isang programa kung saan ang ilang mga empleyadong may mataas na pagganap sa buong hanay, karamihan sa kanila ay narito nang higit sa isang taon, ay tumatanggap ng mga karapatan sa pagpapahalaga ng stock (SAR) sa DCG bilang bahagi ng kanilang kabayaran. Sa una, ang mga empleyado ng nilalaman ng CoinDesk ay hindi magiging karapat-dapat para sa programang ito, ibig sabihin ay ilang miyembro lamang ng ibang mga departamento (benta, marketing, ETC.) ang papayagang lumahok.

Ang mga SAR ay nagbibigay sa may-ari ng pagkakalantad sa equity, ngunit hindi sila katulad ng equity. Makakahanap ka ng buong paliwanag kung paano gumagana ang mga SAR dito. Ang resulta ay ginagantimpalaan nila ang mga empleyado na nananatili sa CoinDesk para sa isang tiyak na tagal ng panahon na may potensyal na tubusin sila para sa mga pagbabayad na cash batay sa paglago ng valuation ng DCG kasunod ng pagbibigay ng mga SAR.

Ang mga dahilan kung bakit una naming binalak na ibukod ang mga kawani ng nilalaman mula sa programa ng mga SAR ay nagmula sa aming pangako sa dekalidad na pamamahayag: ang potensyal na salungatan ng interes, o pampublikong persepsyon hinggil dito, dahil napakarami sa mga kumpanya at asset na sinasaklaw namin sa CoinDesk ay pagmamay-ari o bahagyang pagmamay-ari ng aming pangunahing kumpanya.

Ang pangakong iyon sa kalidad at integridad ay hindi nagbago. Gayunpaman, maraming iba pang mga kadahilanan ang nakakumbinsi sa amin na, sa paglilingkod sa parehong pangako, makatuwiran na ngayong baguhin ang plano:

• Sa isang masikip na labor market para sa mga mamamahayag na may kadalubhasaan sa Crypto o iba pang mahahalagang kasanayan at napatunayang gumption, ang CoinDesk ay nasa isang dehado dahil wala kaming paraan upang mag-alok sa kanila ng upside o pagmamay-ari sa kumpanya. Ito, sa kanyang sarili, ay nakompromiso ang aming pangako sa kalidad at integridad.
• Ang inflation ay nagpalaki ng ulo nito, bumababa sa mga pagtaas ng suweldo at pinagsasama ang mga nabanggit na hamon ng recruitment at pagpapanatili, sa kabila ng aming mataas na mapagkumpitensyang mga benepisyo sa market-rate (401k na tugma, 90% medical coverage).
• Ang pag-aalok ng insentibong ito ay higit na akma sa isang umuusbong na pilosopiya ng komunidad ng Crypto na ang tiwala ay binuo sa pamamagitan ng pagkakaroon ng balat sa laro na may mataas na transparency sa halip na sa pamamagitan ng mga panuntunan at paghihigpit.

Samakatuwid, simula sa 2022, ang ilang mga editor at reporter na gumanap nang higit sa inaasahan at sa karamihan ng mga kaso ay nagtrabaho dito nang higit sa isang taon ay aalok ng mga parangal sa SAR bilang bahagi ng kanilang mga pakete ng kompensasyon. Ilang salik ang nagpalakas sa aming kaginhawaan sa paggawa ng hakbang na ito:

• Ang mga empleyado ay walang obligasyon na tanggapin ang mga parangal na ito.
• Ang mga tatanggap ay hindi makakapagsimulang mag-cash out ng anumang bahagi ng mga ito hanggang pagkatapos ng isang taon na panahon ng vesting at sa panahon lamang ng paunang natukoy na " mga Events sa pagkatubig" (kasalukuyang isang beses lamang sa isang taon). Ang mga hadlang na ito ay lubos na nakakabawas sa pagkakataon ng isang mamamahayag na kumita mula sa isang paborableng kuwento.
• Higit pa sa mga pangunahing tuntunin ng programa ng pagiging karapat-dapat, Ang pamamahala ng CoinDesk , at hindi ang DCG, ang may ganap na awtonomiya sa kung sino ang iginawad sa mga SAR at ang mga pamantayan kung saan ginawa ang pagpapasiya.
• Ang mga tahasang pagbili ng stock ng DCG ay nananatiling hindi limitado sa mga empleyado ng content.
• Hindi tulad ng plano sa pagbili ng stock ng empleyado ng DCG, ang mga may hawak ng SAR ay hindi binibigyan ng regular na pag-uulat sa pananalapi ng hindi pampublikong impormasyon ng DCG. (Ang pag-access sa potensyal na nakakakompromisong impormasyon na ito ay ang pangunahing dahilan para sa patuloy na pagbabawal ng mga pagbili ng stock.)
• Ang mga mamamahayag na hindi inaalok ng mga SAR ay nananatiling karapat-dapat para sa taunang pagtaas ng suweldo at mga bonus na cash.

Policy sa Disclosure

Hindi namin hinihiling sa mga mamamahayag na tumatanggap ng mga SAR na ibunyag ito sa kanilang bios (tulad ng ginagawa namin para sa mga Crypto asset holding na higit sa $1,000 ang halaga). Ang pangunahing dahilan kung bakit hindi namin hinihingi ang ganitong Disclosure sa pagkakataong ito ay ang paggalang sa kanilang Privacy: Ang kompensasyon ng isang empleyado, at kung paano naiiba ang suweldo sa bawat tao sa isang kumpanya, ay isang likas na pribadong bagay (maliban kung ang tao ay isang matataas na opisyal ng gobyerno o isang executive sa isang kumpanyang pampublikong ipinagpalit o isang tax-exempt na nonprofit, wala sa mga ito ay nalalapat dito) at ang mga empleyado ay hindi dapat pilitin ng naturang impormasyon ng CoinDesk . Upang maging malinaw: Ang CoinDesk sa anumang paraan ay hindi nagbabawal sa mga empleyado na talakayin ang mga sahod, suweldo, mga benepisyo o mga tuntunin at kundisyon ng trabaho sa ibang mga empleyado o isang ikatlong partido tulad ng isang unyon.

Sa halip, ang karaniwang Disclosure na awtomatikong lumalabas sa ibaba ng lahat ng mga artikulo ng CoinDesk ay ia-update sa maikling paraan upang tandaan na ang ilang mga empleyado ng CoinDesk (kabilang ang mga empleyado ng nilalaman) ay maaaring makatanggap ng pagkakalantad sa DCG equity bilang bahagi ng kanilang kabayaran. Bilang karagdagan, magdaragdag kami ng isang sipi sa aming pahina ng etika na binabaybay ito.

Itutuloy natin ibunyag ang aming pagmamay-ari sa teksto ng anumang artikulo na nagbabanggit ng DCG o mga subsidiary nito na ganap na pag-aari. Ang awtomatikong karaniwang Disclosure ay patuloy na LINK sa mga listahan ng DCG's mga kumpanyang portfolio at pamumuhunan ng barya.

Sinuri namin ang mga kabayaran at hamon na kinakaharap ng maraming iba pang organisasyon ng media na, sa paglipas ng mga taon, ay nagbigay ng gantimpala sa kanilang mga mamamahayag ng stock o mga opsyon sa kanilang mga pangunahing kumpanya (Vox, Vice, Buzzfeed, Mashable). Walang kakulangan sa kanila – marami sa mga inilunsad na may venture capital financing sa nakalipas na dalawang dekada ay gumamit ng karaniwang diskarte sa Silicon Valley COMP na ito. Para makasigurado, kakaiba ang sitwasyon ng CoinDesk dahil sa malawak na presensya ng DCG sa industriyang saklaw namin, kaya ito ay isang matigas na desisyon.

Ngunit ang isa pang bagay na nagpapangyari sa amin ay ang nagpapatakbo kami sa isang hyper-competitive na labor market at mayroong tunay na premium para sa kakaunting kalidad ng kaalaman sa Crypto .

Pangmatagalang oryentasyon

At may ilang salik na nagpapagaan sa potensyal para sa conflict of interest at bias. Ang susi sa mga ito ay ang pangmatagalang vesting ng mga SAR at ang lawak ng mga pamumuhunan ng DCG.

Ang isang reporter o editor na may hawak ng mga SAR ay magkakaroon ng kaunting kikitain mula sa shilling o paghila ng mga suntok para sa anumang asset o kumpanyang pag-aari ng DCG. Iyon ay sa isang bahagi dahil ang anumang mga nadagdag sa isang kumpanya o coin valuation na magreresulta mula sa isang positibong naka-frame na artikulo ay tiyak na napaka-maikli ang buhay (ang merkado ay palaging matalino), habang ang mga SAR ay tumatagal ng mga taon upang ganap na ma-vest at maaari lamang ma-liquidate sa ONE paunang natukoy na panahon bawat taon.

Gayundin, dahil nalantad ang DCG sa napakalawak na cross-section ng industriya, maraming mga variable ang napupunta sa valuation nito; ang panandaliang pagtaas sa halaga ng ONE pamumuhunan ay malamang na hindi magagalaw ang karayom. Maaaring magtaltalan ang ONE na ang natatanging malawak na pamumuhunan ng DCG sa buong Crypto ecosystem ay nangangahulugan na, hindi tulad ng karamihan sa iba pang mga kumpanya, ang interes nito sa pagpapabuti ng kalidad ng impormasyon tungkol sa industriya ay na-override ang anumang partikular, panandaliang interes na maaaring mayroon ito sa ONE sa mga unit nito na tumatanggap ng paborableng saklaw.

Nararapat ding tandaan na sa loob ng ilang taon ang CoinDesk at DCG ay nagpapatakbo sa ilalim ng mahigpit Policy sa pagsasarili na nagbabawal sa mga empleyado ng DCG na ipilit ang mga mamamahayag ng CoinDesk para sa coverage o paborableng pagtrato, at hinihikayat ang mga empleyado ng CoinDesk na lumapit at mag-ulat ng anumang naturang mga pagtatangka. Mababasa mo ang buong teksto ng Policy iyon sa aming pahina ng etika.

Ang pinakadirekta at epektibong paraan na maaaring mag-ambag ang sinumang mamamahayag ng CoinDesk sa pagpapahalaga ng pangunahing kumpanya ay ang gawing mas mahusay na produkto ang CoinDesk mismo – upang palakasin ang aming katayuan bilang nangunguna, pinakapinagkakatiwalaan, pinaka-maaasahang media outlet sa larangan na may hindi natitinag na pangako sa integridad. Ang pagbuo ng isang mataas na kalidad, hindi nasisira na mapagkukunan ng balita ay nasa pangmatagalang interes ng buong industriya, hindi bababa sa lahat ng pangmatagalang interes ng DCG. Sa ganitong paraan, sa malaking larawan, ang mga interes ng mga shareholder ng DCG at mga mamamahayag ng CoinDesk ay ganap na nakahanay - at patuloy kaming magsasakop ating magulang, nito mga subsidiary, mga produkto ng pamumuhunan, portfolio mga kumpanya at barya mga hawak nang walang takot o pabor.

Gaya ng nakasanayan, tinatanggap namin ang iyong feedback – tingnan ang aming Masthead para maghanap ng partikular na miyembro ng team o mag-email sa team sa news@ CoinDesk.com.

I-UPDATE (Ene. 24, 17:20 UTC): Tinatanggal ang salitang "panghinaan ng loob" mula sa sipi tungkol sa pagsisiwalat ng mga SAR sa bios, upang gawing malinaw na malinaw na ang CoinDesk ay hindi sa anumang paraan ay naghihigpit sa talakayan ng empleyado ng kabayaran sa ibang mga empleyado.