La plataforma de trabajo Web3 Coordinape lanza una herramienta de compensación descentralizada para DAO
El producto de Coordinape, CoVaults, utiliza contratos inteligentes para automatizar la compensación de los Colaboradores al espacio de trabajo descentralizado.
Coordinape, una plataforma Web3 que ayuda a las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) a gestionar y distribuir recursos a sus Colaboradores, ha lanzado una forma descentralizada de pagar a sus empleados. Los CoVaults son contratos inteligentes de autocustodia que permiten a los equipos financiar y pagar a Colaboradores en cadena con cualquier token ERC-20.
Antes de CoVaults, los usuarios de Coordinape solo podían decidir la compensación de sus equipos a través del "Círculo de Regalos". Una vez determinada la compensación, alguien debía tomar los resultados del Círculo de Regalos en un archivo de valores separados por comas (CSV) y usar una plataforma adicional para distribuir los fondos.
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Ahora, los usuarios de Coordinape, además de decidir la compensación, pueden ejecutar automáticamente y sin problemas las recompensas para los Colaboradores en la cadena, lo que minimiza el tiempo dedicado a las operaciones administrativas. CoVaults también coordina la compensación para las organizaciones digitales, incluyendo pagos fijos de salarios, subvenciones recurrentes e incluso la renta básica universal.
Spyder Monkee, gerente de producto de Coordinape, le dijo a CoinDesk que CoVaults será otro “bonito Lego”, una herramienta fundamental, “para trabajar en estas nuevas formas distribuidas, descentralizadas y autosoberanas”.
Además, los usuarios tienenla opción para obtener un rendimiento de la tesorería de compensación de su DAO mediante la creación de una bóveda respaldada por Yearn con monedas estables DAI o USDC .
Don Mosites, cofundador deAirSwap, un proyecto de software descentralizado de código abierto que utiliza Coordinape, dijo que la incorporación de CoVaults “permite a las organizaciones prosperar en este nuevo tipo de contexto digital”, donde “nuevos tipos de formas fluidas de trabajo pueden florecer en línea”.
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