Отчет показывает, что лишь немногие женщины вносят свой вклад в разработку кода для крупных Криптo

Используя собранные данные

Исследование, проведенное на Github, показало, что в 100 лучших блокчейн-проектах в экосистеме Криптовалюта наблюдается значительная нехватка гендерного разнообразия: женщины пишут лишь около пяти процентов кода.

Исследование, проведенное журналистомКорин Фейф, как сообщается, проверили более 1 миллиона коммитов кода в GitHub, чтобы определить участие Авторы открытого исходного кода, которые могли быть идентифицированы как женщины. Расследование показало, что в основных ветках каждого из этих проектов в общей сложности 4,64% женских имен, что T обычным явлением в мире Криптовалюта .

Учет разрыва

Используя API GitHub, настраиваемыйскрипт Python, и Гендеризация.ioФейф просмотрел миллион строк, чтобы найти имена участников каждого проекта.

Гендерное расследование проверило в общей сложности 1 026 804 строки кода в репозиториях, собрав настоящие имена пользователей и определив их пол с помощью сервиса Genderize.

Он направил свой инструмент на код таких крупных проектов, как TRON и Binance, и обнаружил, что, согласно базе данных, в 54 проектах было менее 100 коммитов, сделанных женщинами, а в 31 проекте — менее десяти.

Хотя результаты T позволили идентифицировать всех пользователей — некоторые из них T указали в своих аккаунтах настоящих имен или имели имена неоднозначного пола — общий процент мужских имен составил целых 67,3%.

Фейф также обнаружил, что блокчейн-проект Bytom и азиатские проекты, такие какNEO а THETA Token продемонстрировал гораздо больше изменений кода, подписанных женщинами-разработчиками.

Место для перемен

Цифры, найденные Фейф, подтверждают статистику гендерного неравенства, представленную в предыдущих исследованиях в области Технологии . Согласно исследованию, проведенному в 2017 годуGitHub95% участников проектов с открытым исходным кодом были мужчинами.

В исследовании GitHub отмечается, что отсутствие инклюзивности также представляет собой проблему для женщин, работающих в сфере технологий, поскольку многие компании по поиску работы просматривают онлайн-проекты, чтобы найти потенциальных сотрудников.

Пространство блокчейна уже продемонстрировало глубокийотсутствие женского представительства, как отметил одиннедавнее расследование оказалось, что в 2019 году в составе новых блокчейн-стартапов было всего 14,5% женщин-членов команды и только 7% женщин на руководящих должностях.

Другие компании, такие как Circle и eToro, также нашлисильное несоответствие между числом мужчин и женщин — инвесторов в Криптовалюта , при этом женщины составили гораздо менее половины участников обоих исследований.

Изображение предоставлено Shutterstock.