Pourquoi tant de dirigeants du secteur des Crypto partent-ils ?

Les remaniements de direction frappent la Crypto dans ce que certains appellent les crypto-monnaies « grande résignation ».

Lundi, il a été annoncé que le cofondateur de Gemini, Cameron Winklevoss – jumeau de Tyler – estprendre du reculen tant que directeur de Gemini Europe. Cette nouvelle, annoncée dans un document réglementaire britannique, intervient alors que la filiale à 100 % de Gemini planifie son expansion en Irlande, un paradis fiscal bien connu.

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Aucune raison officielle n'a été donnée pour le départ de Winklevoss, mais celui-ci intervient dans un contexte de remaniement des cadres dirigeants du secteur des actifs numériques. Les défis réglementaires croissants et une débâcle du marché qui dure depuis plusieurs mois ont entraîné de nombreuses démissions.

Parmi les départs ou réductions d’effectifs les plus notables, pour des raisons très différentes, on peut citerMichael Moro, PDG de Genesis,Michael Saylor, PDG de MicroStrategy,Jesse Powell, PDG de Kraken, toutes annoncées ces dernières semaines. Alameda Researchco-PDG Sam Trabuccoa également démissionné, tout commeBrett Harrison, président de FTX.US.

Et puis il y a Celsius' Alex Mashinsky et Daniel Léon, qui occupait respectivement les fonctions de directeur général et de directeur de la stratégie de la néobanque Crypto , aujourd'hui en faillite. Le prêteur Crypto traverse une difficile restructuration en vertu du Chapitre 11, et il semble probable que Mashinsky pourrait faire facepoursuites judiciaires.

Les raisons de ces exodes varient selon les cas. Dans bien des cas, il s'agit de tentatives individuelles pour sauver la face après avoir pris de mauvaises décisions commerciales, ou de pressions exercées par le conseil d'administration ou les propriétaires de l'entreprise.

Moro a jeté l'éponge, par exemple, après que Genesis se soit allié au fonds spéculatif trop zélé et potentiellement criminel Three Arrows Capital, qui a apparemment perdu la société de prêt institutionnelle Genesis.la somme colossale de 1,2 milliard de dollarsGenesis, comme CoinDesk, appartient à Digital Currency Group.

Michael Saylor, PDG de longue date de la société de veille économique MicroStrategy, a dirigé le premier achat de Bitcoin de l'entreprise en 2020 et a essentiellement transformé l'entreprise en une fiducie d'investissement BTC .

Les achats de BTC de MicroStrategy semblaient prémonitoires en 2020, avant la période haussière – et auraient même incité d'autres entreprises à détenir des Bitcoin « à leur bilan » pour se protéger contre l'inflation – mais ils sont aujourd'hui profondément déficitaires. Saylor a continué d'acheter, même lorsque le marché s'est retourné contre lui, contrairement à la plupart des autres sociétés cotées en bourse. Il reste président exécutif de MicroStrategy.

Powell, fondateur de Kraken, a fondé la plateforme d'échange en 2011 et est depuis longtemps reconnu comme ONEun des dirigeants les plus idéologiques du secteur des cryptomonnaies. Cette année, l'ancien PDG, d'obédience libertarienne, a été accusé d'entretenir une culture d'entreprise toxique après avoir tenu des propos désinvoltes. et définir « anti-Woke »politiques.

Powell, comme Saylor, a annoncé qu'il quittait son poste de PDG pour se concentrer sur la défense des Crypto . Dans certains cas, ces changements s'avèrent fructueux. David Marcus, qui supervisait le projet Libra chez Facebook avant que les deux entreprises ne soient renommées, s'est imposé comme un commentateur avisé du secteur et PDG de Lightspark, une entreprise axée sur Bitcoin Lightning.

Voir aussi :La réduction des effectifs de Crypto , plateforme d'échange de Crypto , est plus importante que prévu.

À l'instar du secteur technologique au sens large, plusieurs entreprises de Crypto ont gelé les embauches et procédé à des licenciements massifs. Les Marchés baissiers, où l'objectif est simplement de survivre face à l'afflux d'utilisateurs et de capitaux, requièrent des compétences managériales totalement différentes de celles des Marchés haussiers, où la croissance et la domination du marché semblent être les seuls facteurs déterminants.

Le problème avec les Crypto, c'est que les managers peuvent être difficiles à recruter. De nombreuses entreprises, notamment Coinbase, ont eu recours au recrutement interne en raison de la complexité du secteur. Les bons managers doivent maîtriser les aspects techniques des cryptomonnaies et avoir le cran nécessaire pour diriger un marché aussi volatil.