Las empresas de Cripto de Nueva York se trasladan al teletrabajo ante la creciente amenaza del COVID-19

El director ejecutivo de Kadena , Will Martino, ya había estado considerando abandonar la sede de Brooklyn de su empresa de desarrollo de blockchain antes coronavirusLlegó a Nueva York. Sin embargo, la rápida propagación del virus lo convenció recientemente de que la oficina tenía que cerrar. El 21 de febrero, le dijo a su equipo que comenzara a trabajar desde casa.

El creciente número de casos de coronavirus en el área metropolitana de Nueva York está obligando a más empresas de Criptomonedas y blockchain de la región a prepararse para una realidad desagradable: sus oficinas pueden cerrar sin previo aviso y sus empleados pueden tener que comenzar a trabajar de forma remota. Los funcionarios de los CDC dicen queEl “distanciamiento social” puede frenar la propagación del virus, también conocido como COVID-19, que la Organización Mundial de la Salud clasificó como una “pandemia" El miércoles.

Al momento de esta publicación, más de 200 residentes del estado de Nueva Yorkhabía dado positivo por coronavirusLa mayoría se concentraron en el suburbio de New Rochelle, ahora en cuarentena, justo al norte de la ciudad de Nueva York. Nueva JerseyTambién ha comenzado a informarun aumento en los casos confirmados.

Pero el centro financiero de 8,6 millones de personas también está empezando a encontrar señales de que puede estar a punto de producirse un brote más amplio, con casos de transmisión comunitaria que aparecen en los cinco distritos que conforman la ciudad de Nueva York. El domingo, el alcalde Bill de Blasio recomendó a los viajerosempezar a considerarTrabajar desde casa en lugar de tomar trenes de metro frecuentemente abarrotados para ir al trabajo.

En este contexto, las empresas locales están empezando a implementar estrategias pandémicas nuevas o existentes.

Kadenaactuó con rapidez, en parte porque llevaba tiempo considerando un modelo remoto, dijo Martino. Tras completar la I+D de suSolución de capa 1Para escalar las cadenas de bloques públicas, que según Martino requerían una oficina física, el equipo de 15 personas comenzó a considerar la descentralización.

“El coronavirus facilitó bastante la decisión”, dijo Martino. La empresa ahora utiliza herramientas web como Slack y videoconferencias en lugar de interacciones presenciales.

Situación que evoluciona rápidamente

La mayoría de las empresas encuestadas por CoinDesk el martes aún no han implementado políticas obligatorias de teletrabajo. Sus acciones han sido más sugestivas que declarativas, ofreciendo a los empleados la opción de teletrabajar si lo desean, pero sin obligarlos a hacerlo.

Los gemelos WinklevossGéminisLa bolsa ha pedido a los empleados en riesgo que comiencen a trabajar de forma remota, así como a cualquier persona preocupada por su salud y seguridad. La jefa de comunicaciones, Carolyn Vadino, afirmó que la empresa puso a prueba su plan de continuidad en diciembre.

La firma de análisis blockchain Chainalysis envía a sus empleados a casa cada noche con sus portátiles y cargadores, y les ruega que saluden con el codo en lugar del tradicional saludo de mano, aunque propagador de gérmenes. No se permite viajar; se insta a quienes se sientan enfermos a quedarse en casa. La directora de comunicaciones, Maddie Kennedy, comenzó a animar a los empleados a teletrabajar el martes por la mañana.

Startup web descentralizadaPila de bloques comenzó a "animar" a sus empleados a trabajar de forma remota el lunes, dijo el director de recursos Human de la empresa, Tom Gerrity. Y Tagomi, un PRIME corredor de Criptomonedas , ahora está haciendo lo mismo, según Ryan Smith, un gerente allí.

La oficina de CoinDesk en Nueva York cerró el martes, días después de implementar una Regulación opcional de teletrabajo. Un caso de COVID-19 reportado en otra planta del edificio de oficinas de CoinDesk impulsó a la empresa a implementar el teletrabajo.

Por ahora, los sutiles cambios en el lugar de trabajo buscan anticiparse a lo que aún es un número relativamente pequeño de casos de coronavirus en la ciudad de Nueva York. Al permitir a sus empleados quedarse en casa, estas empresas afirman que están permitiendo que las poblaciones en riesgo estén mucho más seguras.

Diferentes enfoques

Fuera de Nueva York, las empresas y entidades están adoptando diferentes enfoques. La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) cerró una planta de su sede en Washington, D. C., e implementó el teletrabajo opcional en el resto del edificio después de que un empleado presentara algunos síntomas de COVID-19.

Del mismo modo, Coinbase, con sede en San Francisco, comenzó a adoptar el trabajo remoto, siguiendo un plan de contingencia compartido por primera vez por el director ejecutivo Brian Armstrong el mes pasado.

“A partir del lunes 9 de marzo, Coinbase pasará a nuestra postura de nivel 1, incluido el trabajo desde casa opcional, pero sugerido, para todos los empleados a nivel mundial”, dijo el exchange en su informe más reciente.declaración pública.

Google pide a todos sus empleados de Norteamérica quetrabajar desde casa también.

Martino, de la ahora descentralizada Kadena, cree que el coronavirus podría tener implicaciones de mayor alcance en la forma en que trabajan los estadounidenses.

“Realmente siento que el coronavirus comenzará a normalizar la orientación al trabajo desde casa para las empresas estadounidenses”, dijo Martino.

Cuando esta pandemia termine en “ONE o dos años”, dijo, más empresas habrán abandonado sus oficinas por completo.