Крипто вакансії? Куди ми йдемо, нам T знадобляться роботи

Кейд Мортон — консультант із безпеки та ентузіаст відкритого коду. У вільний час, коли він T є волонтером для Mozilla, він працює над власною децентралізованою програмою з відкритим кодом, Алетея. Соціальні мережі ним у Twitter @cypath

У недавньому CoinDesk оп-вид, Сандро Ро закликає блокчейн-спільноту «будувати та діяти відповідно до нової культури, згідно з якою наші компанії глибоко піклуються про своїх людей і проблеми суспільства та діють відповідно».

Зробити роботу більш винагородженою для працівників — це, мабуть, благородна мета, але я ONE , що вона приречена на провал.

Більше того, особливо у сфері блокчейнів, він упускає суть інновацій цієї епохи.

Критичний погляд на працевлаштування

Згідно з оракулом епохи, Вікіпедією, рабство це будь-яка система, в якій принципи майнового права застосовуються до людей, що дозволяє особам володіти, купувати та продавати інших осіб як де-юре форму власності. Раб не може в односторонньому порядку відмовитися від такої домовленості та працює без винагороди (якщо не рахувати номер і харчування).

У сучасній формі зайнятості, за якою ми працюємо, трудові договори обумовлюють, що ми повинні і чого не повинні робити. Це дуже близько до власності. Багато людей не можуть в односторонньому порядку вийти з такої домовленості, оскільки часто важко знайти роботу.

Звичайно, люди можуть звільнитися. Але звільнення без іншої роботи може буквально вбити вас. Нам потрібні гроші, щоб вижити. Ми живемо у світі з достатньою кількістю ресурсів, але нам потрібен спосіб їх розподілити, оскільки ми T довіряємо один одному, щоб ділитися порівну. Таким чином, людство винайшло гроші, предмети, надані за витрачені зусилля, які можна обміняти на ресурси.

Гроші фактично є бухгалтерською книгою. Це неймовірно нерівні, але це все одно запис транзакції.

Багато хто сказав би, що гроші — це винагорода, тому робота не є рабством за нашим визначенням. Однак подивіться на ситуацію, в якій перебуває багато людей. Люди працюють за їжу, житло та медичне обслуговування. Але домоволодіння, здорове харчування і належне медичне обслуговування є мрією багатьох, і тільки віддаляються.

Отже, що ми отримуємо в обмін на роботу? Не багато, здається. Зайнятість — це в основному рабство. Це не для того, щоб применшити історичні звірства або тяжке становище тих, хто продається в рабство в сучасну епоху. Щоб відрізнити його від справжнього рабства, ми називатимемо наймання рабством.

Коли люди кажуть, що ми повинні покращити зайнятість для найманих працівників, вони кажуть, що ми повинні зробити платне рабство кращим для найманих рабів.

Сили проти поліпшення умов

Наймане рабство також, за своєю природою, є антагоністичним до покращення ситуації для найманих рабів. Заробітна плата – це найбільші накладні витрати, які мають більшість компаній, і сенс бізнесу полягає в тому, щоб заробити якомога більше грошей з найменшими накладними витратами.

Компанії активно боротися проти підвищення заробітної платиі в якийсь момент, як роботодавець, ви подивитеся на свій звіт про прибутки/збитки і скажете: «Працівникам доведеться жити з тим, що відбувається, я більше T можу їсти свій прибуток».

Якщо припустити, що ваша норма прибутку, якщо вона навіть є, ще не дуже мала. Роботодавець може не мати свободи пересування при покращенні умов праці.

Ліс для дерев

Однак це T обов’язково має бути таким.

Людство здатне творити неймовірні дива. У нас майже цілі фабрики працюють нічого, крім роботів. У нас є штучний інтелект, який може перевершити мислення людей . Ми можемо 3D друк будинків.

З плином часу сувора потреба мати Human для виконання певної роботи зникне, а разом з нею і наша потреба працювати.

Але те, що не згасає, так це наші потреби в їжі, житлі та охороні здоров’я. У нас залишається фундаментальне питання довіри. Ми T довіряємо один одному ділитися.

Уявіть собі, якби у нас була децентралізована незмінна книга, яка дозволяла б людям розподіляти речі, оскільки вони можуть самостійно перевіряти всі транзакції та досягати консенсусу. Звичайно, тоді ми зможемо побудувати систему, в яку люди будуть вірити, щоб рівномірно розподіляти ресурси.

О, зачекайте.

У нас є така книга. Це називається блокчейн.

Першим проривним впровадженням Blockchain була валюта. Це все одно, що сказати: "У нас є бухгалтерська книга, якій можна довіряти. Що нам поширювати? Я знаю, інші бухгалтерські книги!" Це абсурд.

Сказати, що блокчейн-підприємці повинні покращувати працевлаштування для працівників, — це лише частина кроку на довгому шляху, оскільки шлях, на якому ви йдете, може зробити гроші марними, якщо ми пройдемо ним до кінця.

Чудеса

ООН вже спробувала розподіл допомоги за допомогою блокчейна. Що заважає нам створити універсальний базовий дохід свіжа їжа і води ? Відсутність політичної волі?

Чи брак політичної волі зупинив винахід Bitcoin?

Так, блокчейн-підприємці повинні намагатися покращити роботу працівників. Але це все одно, що зайти в печеру зі свічкою і визнати лише те, що ви можете побачити при світлі свічки.

Кожен, хто працює в блокчейні, повинен усвідомлювати трансформаційний характер цієї та інших технологій. Деякі з них я згадав, і є багато інших. Ми маємо здатність творити чудеса. Не тільки компанії, які створюють велика цінність для акціонерів, справжні дива, що змінюють світ.

Коли ваш час у цьому світі закінчився, що ви хочете сказати, що ви створили?

Зображення через Shutterstock.