«Женщины T в восторге от Криптo». Оглянись вокруг, чувак

Когда Сатоши добыл первыйBitcoinв январе 2009 года я проводил крупное корпоративное мероприятие для банка в Париже. Я особенно запомнил эту конференцию, потому что мир, казалось, разваливался вокруг нас. Финансовый кризис 2008 года все еще отражался, пока мы боролись с недоверием к нашим банкам, падающим фондовым рынком и правительственными спасательными мерами, за которые, по сути, платили «мы, люди». Ужасный кредитный кризис оставил многих моих знакомых финансово незащищенными — без работы, с ипотекой, которую они с трудом могли себе позволить, а в некоторых случаях и вовсе без жилья. Это было мрачно.

Мы были злы и растеряны. Как это могло произойти? Что стало причиной? Что, черт возьми, такое CDO? Мир, казалось, проснулся от сна о безграничном процветании, чтобы осознать, что на самом деле финансовая система, в которой мы жили, была шокирующе хрупкой.

Теана Бейкер-Тейлор — генеральный менеджер Криптo.com в Великобритании.

Меня часто спрашивают, почему я пошел в Криптo . Я бы хотел сказать, что мое возмущение финансовым кризисом стало непосредственным толчком. Это не T. Но это был катализатор, который превратил меня в искателя, которым я являюсь сегодня. И так началось мое путешествие в попытке понять, что пошло не так, что привело к моему знакомству с Bitcoin.

Прошло еще несколько лет, прежде чем я решился работать в Криптo, но, оглядываясь назад на финансовый кризис, мне стало ясно, что прозрачность, экономия средств, повышенная безопасность и Политика конфиденциальности, обеспечиваемые Технологии блокчейн, могут оказать необычайное влияние на улучшение потребительских Финансы. И, конечно, я был T одинок. Кризис нарушил потребительские финансовые услуги, вызвав всплеск инноваций и породив совершенно новую отрасль.

У Криптo есть легендарное прошлое, полное мифического основателя. Но не все мифы заманчивы. ONE миф, в частности, который, по моему мнению, замедляет рост Криптo , заключается в том, что «женщины T в Криптo». Наша история, записанная в списках рассылки, на досках объявлений шифропанков и на Reddit, может показаться подтверждающей это убеждение. Конечно, есть прославленные женщины в финтехе, женщины в блокчейне, даже выдающиеся женщины в технологиях. Но Криптo? Нет, девушки T в Криптo.

Поэтому в честь Месяца женской истории 2021 года я хотела бы затронуть тему «женщины T увлекаются Криптo», подчеркнув несколько способов, которыми женщины действительно участвуют в нашей финансовой революции.

Знатоки рынка

Число женщин-пользователей Криптo и инвесторов неуклонно растет. В декабре 2019 года Grayscale опубликовал отчет <a href="https://grayscale.co/wp-content/uploads/2019/12/Bitcoin_Female_Investors.pdf">https:// Grayscale.co/wp-content/uploads/2019/12/Bitcoin_Female_Investors.pdf</a> , в котором указано, что 43% инвесторов в Bitcoin — женщины, что на 13% больше, чем в 2018 году. В апреле следующего года CoinMarketCap опубликовал результаты изучать что свидетельствует о том, что число женщин-участников Криптовалюта увеличилось на 43,24% в первом квартале 2020 года.

Но подождите, это еще не все. В январе этого года в своем докладе State of UK Криптo 2021 отчет, Gemini подчеркнула, что из 13,5% из 2000 опрошенных, которые являются нынешними или бывшими Криптo , 41,6% — женщины; из 9% респондентов, которые заявили, что планируют инвестировать, 40% — женщины.

Смотрите также:Отчет показывает, что лишь немногие женщины вносят свой вклад в разработку кода для крупных Криптo

Наблюдаем ли мы взрывной рост числа женщин- Криптo или мы всегда были здесь, тихо накапливая свои сателиты? Данные очевидны: женщины определенно «получают» Криптo. Однако по любым меркам мужчины-инвесторы по-прежнему превосходят женщин по численности. Почему? Я бы предположил, что сегодняшние маркетинговые машины криптовалюты T предназначены для привлечения женщин. Я не утверждаю, что нас намеренно исключают, но я утверждаю, что нас также намеренно T включают. В вашей компании на Мероприятия выступают и мужчины, и женщины? Что, если призом вашего следующего торгового соревнования станут билеты на центральный корт Уимблдона или частная ложа на концерте The Weeknd? Гендерно-нейтральное повествование привлекает более широкую клиентскую базу. Больше клиентов, больше прибыли.

Я не утверждаю, что нас намеренно исключают, но я утверждаю, что нас также намеренно T включают.

Вся отрасль выигрывает, когда больше людей присоединяются к нашей революции. Проще говоря, мы не достигнем массового принятия без участия демографической группы, которая составляет 50% Human .

Вы были взволнованы, увидев реакцию рынка на то, что корпорации наконец-то вышли на рынок, взяв на себя значительные позиции в казначейских балансах в Криптo? Я был взволнован. Вы хотите увидеть больше таких действий? Ранее я упоминал, что работал в банковской сфере — в последнее время в казначействе. Я открою вам Secret. Корпоративное казначейство, ONE из ключевых заинтересованных сторон в оценке балансового риска, является ONE из наиболее сбалансированных в гендерном отношении областей Финансы.

Создатели экосистемы

В начале своей карьеры в традиционных Финансы я привыкла быть ONE из немногих женщин или единственной женщиной в комнате. Я ожидала, что работа в Криптo будет похожей. Но я обнаружила, что сегодня я работаю с большим количеством женщин, чем когда-либо прежде. Многие из нас были привлечены в эту отрасль по схожим причинам. Мы увидели систему, которая была сломана, T работала для всех, и мы хотели создать изменения.

«Я пришла в Криптo из строго регулируемой платежной индустрии. Развитый мир не смог обеспечить эффективную и экономически выгодную финансовую инклюзивность в традиционном Финансы пространстве. Меня привлекла способность криптовалюты снижать эти барьеры, и меня воодушевила простота, прозрачность и экономическая эффективность переводов стоимости по цепочке», — говорит Мариана Господинова, генеральный менеджер по Европе в Криптo.com.

Подсчитать количество женщин, работающих в Криптo сегодня, сложно, но в моем личном опыте работы я была окружена женщинами, и женщины также занимали руководящие должности. К сожалению, это пока T норма для нашей отрасли. Был ли у меня такой опыт, потому что я намеренно ищу должности в компаниях, в рядах которых есть женщины? Да. И почему?

Меня привлекает успех, и данные показывают, что гендерно-сбалансированные команды более успешны, особенно в сфере инноваций. Компании с большим гендерным разнообразиемотчетболее высокий уровень общих инноваций, особенно с женщинами на должностях директоров и советов директоров. Также естьданные в поддержку того, что компании, признанные новаторами, имеют больше женщин-директоров. Так что если вы T верите в то, что нанимать больше женщин полезно для бизнеса, сделайте это ради почестей! Как привлечь больше женщин в свою команду? Нанимайте больше женщин.

Наша Криптo воспитывает альтернативное мышление по отношению к статус-кво. Если мы хотим разрушить Финансы, давайте расширим приглашение и привлечем как можно больше людей к участию в этом.