NYDFS planeja coletar dados de diversidade de instituições bancárias e Cripto

O Departamento de Serviços Financeiros do Estado de Nova York (NYDFS) está lançandouma iniciativapromover diversidade, equidade e inclusão (DEI) nos setores bancário e de Cripto .

De acordo com umcarta da indústriapublicado pela Superintendente do NYDFS Linda Lacewell na quinta-feira, sob a iniciativa o departamento planeja coletar e publicar dados de instituições bancárias regulamentadas de Nova York, instituições financeiras não depositárias e provedores de serviços de moeda virtual que reflitam a diversidade de seus conselhos corporativos e gestão.

A questão da diversidade na indústria de Cripto ganhou as manchetes no ano passado, no contexto dos protestos nacionais do movimento Black Lives Matter, quando o CEO da bolsa de Criptomoeda sediada nos EUA Coinbase, Brian Armstrong,anunciadoa bolsa estava tomando uma posição contra o ativismo social impulsionado pelos funcionários. Em um mês, 5% de seus funcionáriosaceitoum pacote de indenização. Mais tarde no ano, o New York Times publicou um longorelatóriorevelando tratamento racista e discriminatório de funcionários afro-americanos na empresa, seguido poroutro relatórioque alegou que a empresa pagava às mulheres e minorias bem abaixo da média do setor de tecnologia.

Após considerar uma série de ações possíveis, o NYDFS determinou que publicar dados sobre diversidade de gestão é a melhor maneira de apoiar os esforços de diversidade do setor Finanças , explicou Lacewell na carta.

“Dada a disponibilidade limitada de dados de diversidade específicos de instituições financeiras bancárias e não depositárias, tornar essas informações públicas permitirá que as empresas avaliem onde estão em comparação com seus pares e elevem o nível para todo o setor”, disse Lacewell.

A carta também disse que os dados serão coletados no outono de 2021 por meio de uma pesquisa, e seus resultados serão publicados no primeiro trimestre de 2022, categorizados pelo tipo de instituição e outros fatores.

NYDFS intervindo

Na carta de quinta-feira, Lacewell deixou claro que as instituições financeiras aplicáveis serão obrigadas a participar da próxima pesquisa de diversidade do NYDFS.

"Sob Direito Bancário §37(3)a Superintendente pode exigir que qualquer organização bancária lhe faça relatórios especiais nos momentos que ela determinar”, dizia a carta.

A carta explica que o DSF coletará dados de instituições bancárias regulamentadas em Nova York com mais de US$ 100 milhões em ativos e de todas as instituições financeiras não depositárias regulamentadas com mais de US$ 100 milhões em receita bruta.

O limite de receita não parece se aplicar a entidades de Cripto , mas a pesquisa de diversidade também buscará coletar dados de todos os provedores de serviços de moeda virtual autorizados, incluindo “BitLicensees” e empresas fiduciárias de moeda virtual, de acordo com a carta.

Todas as instituições qualificadas fornecerão dados “relacionados à composição de gênero, raça e etnia de seus conselhos ou órgão equivalente e alta gerência em 31 de dezembro de 2019 e 2020, incluindo informações sobre o mandato no conselho e principais funções no conselho e na alta gerência”.

Isso inclui Coinbase,Gênesis Global Trading,Paxos e outros. (Genesis é uma empresa irmã da CoinDesk .)

Uma resposta oportuna

A carta do NYDFS, que incluía estatísticas de diversidade para instituições nos setores bancário e de Cripto , observou que a participação feminina na comunidade de Criptomoeda é muito baixa.

“A percentagem de mulheres no sector, incluindo promotoras, investidoras e pessoas interessadas, oscila normalmente entre 4% e 6%”, refere a carta, citandodados da plataforma de estatísticas e serviços de Cripto CoinDance de 2018.

Esse número melhorou ligeiramente desde então: em 2020, o envolvimento noBitcoincomunidade por gênero era86% masculino. A carta acrescenta que 92% das empresas de Criptomoeda e blockchain apoiadas por capital de risco fundadas ao redor do mundo entre 2012 e 2018 tinham uma equipe fundadora inteiramente masculina, em comparação ao padrão da indústria de tecnologia de 82% para o mesmo período.

Na quinta-feira, quando a carta do NYDFS foi publicada, o Black Women Blockchain Council (BWBC) uma organização global de benefícios que visa melhorar a inclusão no setor, anunciou uma parceria com a ConsenSys para lançar uma iniciativa global para treinar 500.000 desenvolvedoras negras de blockchain até 2030.

De acordo com Olayinka Odeniran, fundadora da BWBC, do pequeno número de desenvolvedores de software que estão focados especificamente em blockchain, uma porcentagem menor faz parte da diáspora africana, e uma porcentagem ainda menor é de mulheres.

“Queríamos aumentar esse número porque acreditamos que poder participar como criador, em vez de consumidor, beneficiará muito nossa comunidade”, disse Odeniran.

De acordo com a nova parceria, a BWBC e a ConsenSys lançarão programação especializada para mulheres negras em blockchain até 2022. Os detalhes dos programas de treinamento e cursos ainda estão em andamento, disse Odeniran.

Odeniran elogiou o NYDFS por tomar medidas para responsabilizar as instituições pelo que dizem.

“Embora as declarações públicas de Instituições Bancárias Regulamentadas e Instituições Financeiras Não Depositárias Regulamentadas em apoio às iniciativas DEI sejam significativas e necessárias, é hora de agir de acordo com essas palavras e concretizar as boas intenções para começar a alcançar uma mudança real”, dizia a carta.

À medida que a iniciativa do próprio BWBC toma forma, Odeniran não tem certeza de como a indústria responderá à pesquisa sobre diversidade.

“Acho que é uma boa tentativa. Agora, se as organizações levarão isso a sério ou não, isso é com elas”, disse Odeniran.