Salários de startups de Cripto : veja quanto os desenvolvedores e outros recebem

Vale a pena largar o emprego para trabalhar com Cripto?

Um novoestudar de uma empresa de capital de risco de Cripto Estrutura ajuda a responder a essa pergunta dando uma ideia dos salários das startups e oferecendo informações concretas para qualquer um que queira se juntar à corrida do ouro das Cripto .

A empresa de capital de risco pesquisou 18 empresas nas quais investe para ter uma noção de pagamento. Os destaques incluem salários bem na faixa de seis dígitos para funções técnicas e não técnicas, incluindo um engenheiro de alto nível arrecadando US$ 300.000 em salário-base. Os fundadores também podem esperar receber uma alocação percentual de tokens de um dígito médio e, em casos RARE , até 10% do fornecimento total.

“Atualmente não háPorta de vidro ou Níveisequivalente para Web3”, disseDaniel Pedreiro, parceiro operacional da Framework Ventures e líder do esforço da pesquisa. Ele explicou que a divulgação desses dados beneficia “tanto os fundadores quanto os candidatos a emprego, melhorando a transparência no ecossistema”.

Realizada em maio, a pesquisa anônima abrangeu empresas em estágio inicial, variando em tamanho de dois a 80 funcionários. Empresas no Frameworkportfólio estão amplamente focados em projetos de Finanças descentralizadas (DeFi) baseados em Ethereum, infraestrutura e jogos Web3, incluindo o protocolo de empréstimo Aave, o jogo play-to-earn Illuvium e o projeto de stablecoin Fei.

Os dados revelam salários-base e alocações de capital e/ou tokens Cripto para quatro grupos principais: fundadores, executivos (contratações de executivos não fundadores), engenheiros e operadores não engenheiros (vendas, marketing, recrutamento, ETC).

"Os salários-base entre as funções Web2 e Web3 são comparáveis, mas o que realmente importa é o ganho simbólico", disseE Eskow, fundador da empresa de recrutamento de Cripto Acima. "Mesmo uma pequena alocação de token pode se tornar muito valiosa se o projeto se tornar o próximo protocolo de bilhões de dólares."

Para aqueles que buscam embarcar no próximo foguete das Cripto , Mason, da Framework, acredita que não há melhor momento do que em um mercado em baixa — que continua em Cripto.

“Nada é certo quando se trata de pacotes de compensação, mas acho que geralmente é preferível fixar os termos quando um projeto ou empresa tem um preço mais baixo”, disse Mason. “EmboraAções FAANG caíram de 30% a 35% no acumulado do ano, as Cripto caíram muito mais, então acho que é possível que aqueles que estão se juntando ao projeto certo agora possam um dia ver mais vantagens do que aqueles que se juntaram no topo do último mercado em alta.”

Compensação do fundador

Empresas em estágio inicial: US$ 100 mil a US$ 175 mil anualmente, com US$ 130 mil a US$ 160 mil representando o topo da curva de Gauss

Empresas em estágio avançado: US$ 175 mil a US$ 225 mil

Capital não simbólico: Aproximadamente 80% de propriedade dos fundadores nos estágios iniciais, diluído para 20%-50% nas rodadas posteriores

Capital do token: Equipes fundadoras possuem 8%-12% do fornecimento máximo de tokens, com fundadores individuais possuindo entre 2,5%-7,5%, com 4%-6% sendo o mais comum. A maior porcentagem de propriedade pesquisada (10%) foi de um fundador solo em uma startup em estágio inicial.

• Nas empresas em estágio inicial, os fundadores tendem a pagar a si mesmos o valor mínimo para manter uma qualidade de vida confortável, mas básica.
• Os salários eram mais altos para fundadores baseados nos EUA e um pouco mais baixos para fundadores internacionais, dependendo principalmente da localização e do custo de vida.
• Para redes descentralizadas (DAO), a propriedade de tokens (versus patrimônio) é a forma padrão de incentivar os funcionários

Compensação de executivos não fundadores

Empresas em estágio inicial: US$ 120 mil a US$ 160 mil

Empresas em estágio avançado: US$ 225 mil+

Capital não simbólico: 1%-4% do capital da empresa em empresas em estágio inicial; 1%-2% do capital da empresa em empresas em estágio posterior

Patrimônio do token: 0,5%-1% do fornecimento máximo de tokens em DAOs e protocolos com um token em empresas em estágio posterior

• Contratações de nível C de engenharia e desenvolvimento de negócios eram frequentemente os executivos não fundadores mais bem pagos.
• Muitas funções executivas de vendas têm alta remuneração variável na forma de bônus baseados em desempenho.
• O salário mínimo era mais alto para executivos baseados nos EUA.

Compensação de engenheiro

Engenheiros baseados nos EUA: normalmente US$ 125 mil a US$ 160 mil, com uma mediana de US$ 150 mil

Engenheiros globais: normalmente US$ 100 mil a US$ 150 mil, com uma mediana de US$ 125 mil

Patrimônio do token: 0,1%-0,4% do fornecimento máximo de token

• Engenheiro mais bem pago pesquisado arrecadou US$ 300 mil
• A remuneração dependia muito da localização, com engenheiros americanos recebendo salários mais altos.
• Os números não incluem bônus.
• Engenheiros especializados em criptomoedas com conhecimento das linguagens de programação Solidity e Rust e da arquitetura de blockchain recebiam salários mais altos.

Compensação de operações comerciais de não fundadores

Desenvolvimento de negócios e parcerias: US$ 60 mil a US$ 120 mil para nível médio; US$ 150 mil para nível sênior

Marketing e comunicações: US$ 80 mil a US$ 100 mil para nível médio; US$ 140 mil para nível sênior

Produto e Finanças: US$ 60 mil a US$ 120 mil para nível médio; US$ 150 mil para nível sênior, normalmente contratado apenas em empresas em estágio avançado

Operações, design, recrutamento, gestão de comunidade: até US$ 130 mil

Patrimônio de token: dependente do projeto