Stipendi delle startup Cripto : ecco quanto vengono pagati gli sviluppatori e gli altri

Vale la pena lasciare il lavoro per lavorare nel Cripto?

Un nuovostudio da una società di capitali di rischio Cripto Struttura aiuta a rispondere a questa domanda offrendo uno sguardo agli stipendi delle startup e informazioni concrete per chiunque voglia unirsi alla corsa all'oro Cripto .

La società di venture capital ha esaminato 18 aziende in cui ha investito per farsi un'idea della retribuzione. I punti salienti includono stipendi ben al di sotto delle sei cifre per ruoli sia tecnici che non tecnici, tra cui ONE ingegnere di alto livello che ha guadagnato 300.000 $ di stipendio base. I fondatori possono anche aspettarsi di ricevere un'allocazione percentuale di token a una cifra media e, in RARE casi, fino al 10% della fornitura totale.

“Al momento non c’èPorta di vetro O Livelliequivalente per Web3", ha affermatoDaniele Mason, operating partner presso Framework Ventures e leader dell'iniziativa di indagine. Ha spiegato che la diffusione di questi dati avvantaggia "sia i fondatori che chi cerca lavoro, migliorando la trasparenza nell'ecosistema".

Condotto a maggio, il sondaggio anonimizzato ha coinvolto aziende in fase iniziale di dimensioni variabili da due a 80 dipendenti. Le aziende nel Frameworkportfolio si concentrano principalmente su progetti Finanza decentralizzata (DeFi) basati su Ethereum, infrastrutture e giochi Web3, tra cui il protocollo di prestito Aave, il gioco play-to-earn Illuvium e il progetto di stablecoin Fei.

I dati rivelano sia gli stipendi base sia le allocazioni di azioni e/o token Cripto per quattro gruppi chiave: fondatori, dirigenti (assunzioni di personale non fondatore), ingegneri e operatori non ingegneri (vendite, marketing, reclutamento, ETC.).

"Gli stipendi base tra i ruoli Web2 e Web3 sono comparabili, ma è il vantaggio simbolico a fare la differenza", ha affermatodi Dan Eskow, fondatore di una società di reclutamento Cripto In alto"Anche una piccola allocazione simbolica può diventare molto preziosa se il progetto diventa il prossimo protocollo da un miliardo di dollari".

Per coloro che vogliono salire a bordo del prossimo razzo Cripto , Mason di Framework pensa che non ci sia momento migliore di un mercato ribassista, che continua nel Cripto.

"Non c'è nulla di certo quando si tratta di pacchetti di compensazione, ma penso che sia generalmente preferibile bloccare i termini quando un progetto o un'azienda ha un prezzo inferiore", ha affermato Mason. "MentreAzioni FAANG sono scesi del 30%-35% dall'inizio dell'anno, le Cripto sono scese molto di più, e quindi penso che ne consegua che è possibile che coloro che si uniscono al progetto giusto ora potrebbero ONE giorno vedere più rialzi rispetto a coloro che si sono uniti al culmine dell'ultimo mercato rialzista".

Compensazione del fondatore

Aziende in fase iniziale: $ 100.000-$ 175.000 all'anno, con $ 130.000-$ 160.000 che rappresentano la parte superiore della curva a campana

Aziende in fase avanzata: $ 175K-$ 225K

Capitale non token: circa l'80% di proprietà dei fondatori nelle fasi iniziali, diluito al 20%-50% nei round successivi

Equity token: i team fondatori possiedono l'8%-12% della fornitura massima di token, con i fondatori individuali che possiedono tra il 2,5% e il 7,5%, con il 4%-6% come percentuale più comune. La percentuale di proprietà più alta esaminata (10%) proveniva da un fondatore singolo in una startup in fase iniziale.

• Nelle aziende in fase iniziale, i fondatori tendono a pagarsi il minimo indispensabile per mantenere una qualità di vita confortevole ma basilare.
• Gli stipendi erano più alti per i fondatori residenti negli Stati Uniti e leggermente più bassi per i fondatori internazionali, a seconda soprattutto della posizione geografica e del costo della vita.
• Per le reti decentralizzate (DAO), la proprietà dei token (rispetto al capitale proprio) è il modo standard per incentivare i dipendenti

Compensazione dei dirigenti non fondatori

Aziende in fase iniziale: $ 120.000-$ 160.000

Aziende in fase avanzata: $225K+

Capitale non token: 1%-4% del capitale azionario della società nelle aziende in fase iniziale; 1%-2% del capitale azionario della società nelle aziende in fase avanzata

Capitale del token: 0,5%-1% della fornitura massima di token presso DAO e protocolli con un token presso aziende in fase avanzata

• Le assunzioni di personale di livello C nel settore dell'ingegneria e dello sviluppo aziendale riguardavano spesso i dirigenti non fondatori più pagati.
• Molti ruoli dirigenziali nel settore delle vendite prevedono un'elevata retribuzione variabile sotto forma di bonus basati sulle prestazioni.
• Per i dirigenti residenti negli Stati Uniti la retribuzione minima era più alta.

Compenso ingegnere

Ingegneri con sede negli Stati Uniti: in genere $ 125.000-$ 160.000, con una mediana di $ 150.000

Ingegneri globali: in genere $ 100K-150K, con una mediana di $ 125K

Capitale del token: 0,1%-0,4% della fornitura massima di token

• L'ingegnere più pagato tra gli intervistati ha guadagnato 300.000 dollari
• La retribuzione dipendeva fortemente dalla posizione geografica: gli ingegneri statunitensi percepivano stipendi più alti.
• Le cifre non includono i bonus.
• Gli ingegneri specializzati in criptovalute con conoscenza dei linguaggi di programmazione Solidity e Rust e dell'architettura blockchain avevano stipendi più alti.

Compensazione delle operazioni aziendali non fondatrici

Sviluppo aziendale e partnership: $ 60.000-$ 120.000 per il livello intermedio; $ 150.000 per il livello senior

Marketing e comunicazioni: $ 80.000-$ 100.000 per il livello intermedio; $ 140.000 per il livello senior

Prodotto e Finanza: $ 60.000-$ 120.000 per il livello intermedio; $ 150.000 per il livello senior, in genere assunti solo in aziende in fase avanzata

Operazioni, progettazione, reclutamento, gestione della comunità: fino a $ 130K

Equity token: dipendente dal progetto