L'année du boom de la blockchain : le marché du travail connaît une croissance de 200 %

Le nombre d'emplois dans le domaine de la blockchain publiés aux États-Unis cette année a connu une augmentation spectaculaire, selon les données fournies à CoinDesk par ONEun des plus grands sites d'emploi.

Les statistiques récemment publiées par Indeed.com indiquent que, depuis décembre dernier, ce chiffre a augmenté de 207 %. Plus spectaculaire encore, le nombre d'emplois liés à la blockchain a augmenté de 631 % depuis novembre 2015.

Montrant à quel point la Cryptomonnaie est devenue HOT cette année après avoir été généralement éclipsé par blockchain en 2016, 15 des 18 emplois les plus populaires de l'industrie mentionnaient spécifiquement «Cryptomonnaie» dans la description.

De plus, si l'on considère le pourcentage du nombre total d'offres d'emploi du site, l'industrie de la blockchain dans son ensemble est passée de quelques emplois par million à environ 30 emplois par million, ce qui représente une légère augmentation par rapport au nombre total de postes disponibles sur le site.

Bien que de nombreux observateurs du secteur n'aient probablement T besoin de chiffres pour savoir que l'industrie de la blockchain a connu une croissance massive au cours de l'année dernière, la quantification est intéressante, notamment en ce qui concerne la divergence entre le nombre d'emplois recherchés et le nombre d'emplois publiés.

Au début de l'année, le nombre d'emplois recherchés était proche de celui des offres publiées, avec environ 20 recherches par million, selon le graphique ci-dessous, également fourni par Indeed. Puis, au cours de cette année, la fréquence des recherches d'emplois liés à la blockchain a quintuplé pour atteindre près de 100 recherches par million.

Cette combinaison de croissance explosive des emplois liés à la blockchainetL’intérêt des chercheurs d’emploi a créé un environnement tumultueux, où les principaux employeurs se disputent les meilleurs talents.

Le vice-président des produits chez Indeed.com, Terence Chiu, a déclaré à CoinDesk:

« Bien que le nombre d'opportunités et de recherches soit encore assez faible, les données d'Indeed montrent que les entreprises recherchent de plus en plus d'experts pour se concentrer sur cette nouvelle Technologies – et les demandeurs d'emploi ont été QUICK à réagir. »





Pas seulement des techniciens



Bien que presque tous les emplois sur Indeed.com soient de nature technique, tous les employeurs ne recherchent pas des développeurs ou des ingénieurs.



Cette année a également marqué la naissance de la Crypto Jobs Listsite web, dédié exclusivement aux emplois dans le secteur des Crypto . Lancé en septembre avec la promesse de ne pas récupérer les offres d'emploi d'autres sites, mais de publier uniquement des opportunités originales, le site a trouvé un créneau dans le secteur non technique.



Avec une moyenne de deux offres d'emploi par jour, le site a répertorié 90 postes liés à la blockchain à ce jour, et une vingtaine d'autres sont actuellement en cours de sélection pour une éventuelle inclusion. Parmi les postes publiés figurent des postes de rédacteurs, de traders, de marketeurs et d'avocats.



Le fondateur et directeur de la croissance du site, Raman Shalupau, a décrit la diversité de la demande en déclarant :



À titre d'exemple de cette diversité, ONEun des plus grands employeurs du secteur, Deloitte, emploie actuellement environ 800 personnes dans le cadre de ses différents efforts en matière de blockchain, mais seulement 400 d'entre elles sont des développeurs ou des architectes de blockchain, selon les chiffres fournis à CoinDesk.



L'autre moitié de ces emplois comprend des postes d'analystes commerciaux, de consultants en stratégie et Technologies , ainsi que d'experts fiscaux et comptables. On estime que 75 % des emplois liés à la blockchain résultent de la formation polyvalente des employés existants – une tendance de plus en plus répandue, selon Eric Piscini, directeur de Deloitte qui supervise une grande partie des activités blockchain du cabinet.



« Chaque matin, au réveil, la première chose à laquelle je pense, c'est : où puis-je trouver d'autres personnes pour rejoindre l'équipe ? » a-t-il déclaré. Outre la formation polyvalente, Deloitte recrute une grande partie de ses collaborateurs issus d'établissements d'enseignement et figure ONE les plus grands annonceurs d'emploi selon les données Indeed.com.



Les meilleurs employeurs



Mais ce ne sont pas seulement les types d'opportunités qui diffèrent grandement d'un chantier à l'autre. Ce sont aussi les types d'employeurs.



Sur la liste des emplois en Crypto , les trois plus grands employeurs de la blockchain sont la startup de contrats intelligents interopérables Wanchain, la startup de logiciels clients Ethereum Parity Technologies et la startup de gestion d'actifs Cindicator.



D'un autre côté, Indeed.com semble plus attractif pour les entreprises traditionnelles, avec des piliers du secteur comme Deloitte et JPMorgan, ainsi que des nouveaux venus intéressants comme eBay, ESPN et Uber, qui utilisent le service premium Indeed PRIME pour rechercher activement des candidats.



CoinDesk a également contacté plusieurs autres grandes sociétés de blockchain pour avoir une idée de l'évolution des chiffres de l'emploi.



Consortium de registres distribués R3, qui plus tôt cette année soulevé Avec 107 millions de dollars de capital-risque, le consortium a fait passer son personnel de 30 personnes début 2016 à 90 personnes début 2017, et jusqu'à 150 aujourd'hui, selon le responsable des talents mondiaux du consortium, Simon Clarke.



Clarke a déclaré que R3 a dû devenir plus compétitif avec ses programmes de rémunération, tout en se concentrant sur la création d'une culture qui encourage les employés à rester.



« Ce n'est un Secret : l'expertise blockchain est très recherchée actuellement », a déclaré Clarke. « Les entreprises se battent pour recruter les meilleurs talents, et les candidats peuvent être extrêmement sélectifs quant au poste qu'ils choisissent. »



Le géant de l'informatique IBM a déclaré que les autres grandes entreprises ne constituaient T la principale menace pour attirer les talents. Selon Mike Schade, vice-président des ressources humaines et de la culture de l'entreprise, ce sont plutôt les startups blockchain qui attirent le plus les chercheurs d'emploi.



Depuis le début de l'année, IBM a augmenté le nombre d'employés spécialisés dans la blockchain de 400 à 1 500, principalement en donnant à ces employés l'accès à ses plus gros clients (alors que les startups offrent généralement des parts dans l'entreprise).



Pourtant, si cela T fonctionne pas, Schade a déclaré que le géant de la technologie s'efforce de KEEP des relations amicales même avec les anciens employés de la blockchain, au cas où la vie de la startup ne fonctionnerait T .



« Nous KEEP en contact étroit avec eux », a-t-il déclaré à CoinDesk.



Un nouveau type d'employé



Au-delà du simple changement de la relation que ces entreprises KEEP avec leurs anciens employés, la Technologies blockchain modifie également la nature même de l'emploi, selon Andrew Keys, l'un des premiers employés de l'incubateur de startups Ethereum ConsenSys.



Ancien responsable du développement commercial mondial de l'entreprise, Keys est lui-même un exemple des dispositifs en constante évolution qui contribuent à changer ce que signifie être un employé.



Keys est désormais le cofondateur de ConsenSys Capital, qui n'est ONE des plus de 25 soi-disant «rayons« ConsenSys en tant qu'entreprise de plus grande envergure. Chaque branche a son propre fondateur, qui interagit avec le pôle d'activité à sa manière. »



Mais en plus de leurs titres de poste, Keys et d'autres employés s'identifient comme « membres » de ConsenSys, une allusion à leurs différents intérêts particuliers dans le succès de l'entreprise.



L'entreprise, qui est passée d'environ 100 employés en janvier à environ 470 aujourd'hui, propose un éventail de modalités de rémunération, y compris différents degrés d'équité, de salaire, de distribution de jetons et d'autres affiliations.



« Nous brouillons les frontières entre les relations employeur-employé », a déclaré Keys à CoinDesk.








Une menace pour l’emploi ?

En fin de compte, le nombre total d'emplois liés à la blockchain dans l'économie sera probablement plus difficile à calculer que celui de toute autre profession, tout comme leur impact sur les autres emplois.

Si le nombre d'emplois est toujours une estimation, les rôles liés à la blockchain, en particulier, seront probablement toujours difficiles à quantifier en raison du caractère pseudonyme ou anonyme de nombreux acteurs du secteur.

Ce n'est cependant pas la seule raison pour laquelle l'impact de la blockchain sur le marché du travail pourrait s'avérer difficile à calculer.

L'« efficacité accrue » souvent vantée par un registre partagé et distribué est devenue un euphémisme de plus en plus courant pour désignercoupeEmplois.

Plus tôt cette année, Blythe Masters, fondatrice de Digital Asset Holdingsaverti qu’il n’y avait aucune garantie que la blockchain serait une WIN nette pour le secteur de l’emploi.



Ikuma Ueno, stratège numérique senior de la Mizuho Bank, spécialiste de la blockchain, partage ce sentiment. Suite à une intervention prononcée lors de la conférence bancaire Sibos en début d'année, il a affirmé, dans un entretien accordé à CoinDesk, que les employeurs pourraient à terme avoir la responsabilité de former à nouveau les employés que la blockchain rend inutiles, s'ils le peuvent.



« C'est toujours difficile de se débarrasser des gens qui se consacrent à ce service depuis 25 ou 30 ans et de leur demander de se consacrer à la vente. Ça ne marchera pas », a-t-il déclaré, concluant :




Panneau « embauche maintenant »image via Shutterstock

« Même si la demande d'ingénieurs en contrats intelligents et d'ingénieurs de CORE Solidity est très élevée, de nombreux postes sont accessibles aux personnes non techniques. »

« Mais cela doit être pris en considération lorsque vous essayez de mettre en œuvre de nouvelles approches. »