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Cette startup se lance dans Compound pour optimiser l'embauche
BrainTrust a été lancé en mode furtif mercredi, soutenu par un tour de table de 6 millions de dollars comprenant True Ventures, Homebrew Ventures, Uprising Ventures, Galaxy Digital, IDEO CoLab, Kindred Ventures et Vy Capital.
Par William Foxley
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Une place de marché indépendante pour la recherche de talents spécialisés mise sur un jeton pour effectuer le sale boulot.
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BrainTrustlancé en mode furtif mercredi, soutenu par un tour de table de 6 millions de dollars avec True Ventures, Homebrew Ventures, Uprising Ventures, Galaxy Digital, IDEO CoLab, Kindred Ventures et Vy Capital.
La startup technologique vise à supprimer l'intermédiaire (pensez à ZipRecruiter, Indeed) de la décision d'embauche, le tout en utilisant une blockchain - dans ce cas, un fork du protocole de Finance décentralisée (DeFi) Compound.
« Dans le contexte actuel d'incertitude économique massive, il est de notre responsabilité de partager notre expertise dans la gestion d'une main-d'œuvre distribuée et d'aider les entreprises à compléter leurs équipes existantes et à continuer d'innover afin de remettre notre économie sur les rails », a déclaré Adam Jackson, cofondateur et PDG de BrainTrust, lors d'un entretien téléphonique avec CoinDesk.
Le tour a également été rejoint par une poignée d'investisseurs providentiels notables : Scott Belsky, directeur technique d'Adobe, Robert Leshner, PDG de Compound , et l'ancien directeur technique d'Instagram (et désormais Novi(VP de l'ingénierie) James Everingham et PDG de TaskRabbit Stacy Brown Philpot.
BrainTrust a déjà recruté des entreprises telles que Porsche, Nestlé, Blue Cross Blue Shield, TaskRabbit et même la NASA. Jackson a précédemment cofondé Médecin à la demande.
Gouvernance des jetons
Les Marchés de l'emploi devraient être bilatéraux, mais ils sont souvent répartis entre des tiers, a déclaré Jackson. Ces derniers échouent souvent à dénicher les meilleurs talents technologiques et pratiquent des réductions importantes pour le placement des candidats. Ils sont particulièrement mal adaptés aux contraintes d'un monde du travail de plus en plus éloigné.
BrainTrust renverse l'idée en plaçant les candidats dans un pool avec des employeurs et en créant une structure d'interaction basée sur le jeton BrainTrust , a déclaré Jackson.
Le jeton permet aux utilisateurs de définir les paramètres de gouvernance de la plateforme et est payé en fonction des actions, telles qu'une recommandation réussie.
« Ce n'est pas un jeton financier ; il n'est pas destiné à être monétisé », a expliqué Jackson. « Vous pouvez l'utiliser pour définir les règles, par exemple : "Faut-il accepter les candidats possédant telle qualification ou choisir telle catégorie ?" ou "Quels frais facturer aux clients et aux talents ?" »
Basé sur la norme de jeton ERC-20 d'Ethereum, le modèle de gouvernance de Braintrust est une variante de celui de Compound. Leshner se considère à la fois comme conseiller et investisseur.
«Compound a créé un jeton de gouvernance et un cadre de vote de base que nous espérons que d'autres équipes adopteront pour accélérer leur propre développement », a déclaré Leshner à CoinDesk. «BrainTrust est un excellent exemple d'équipe exploitant intelligemment le code open source. »
BrainTrust n'est pas le seul à s'intéresser au marché de l'emploi et de la blockchain. Par exemple, la plateforme de freelance Moonlighting déplacé vers la blockchain EOSen avril 2019 dans le but de connecter l'économie fragmentée des petits boulots au Web 3.0.
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