A competição esquenta na Feira de Empregos Bitcoin

O Plug and Play Tech Center sediou a segunda Feira de Empregos Bitcoin anual neste sábado, um evento que reuniu startups grandes e pequenas do setor com uma nova onda de candidatos a emprego para um evento movimentado que durou o dia todo.

Mais de 20 empresas, incluindo21 Inc, BitPay,BitGo e Dica de mudançalotou um salão de conferências com cerca de 350 candidatos a emprego de todas as idades e níveis de interesse.

O diretor da Plug and Play FinTech, Scott Robinson, disse que o maior contraste com a década de 2014evento inauguralfoi que as startups participantes estavam mais bem capitalizadas e mais avançadas no desenvolvimento do produto.

Robinson indicou que isso pode ter, por sua vez, colocado mais pressão sobre os candidatos a emprego que estavam competindo por empresas com necessidades específicas.

Ele disse ao CoinDesk:

"Este evento teve qualidade superior. Eles foram muito específicos sobre quem estavam contratando e como estavam contratando. Eram as melhores empresas que conseguiram sobreviver, muito mais maduras e táticas em termos de como estavam contratando."

A afirmação foi apoiada pela maioria das empresas, que demonstraram disposição em priorizar a qualidade do candidato em detrimento da natureza do cargo.

"Estamos procurando pessoas talentosas, ponto final. Não é necessariamente uma descrição de cargo. Somos uma startup, preferimos trazer indivíduos altamente talentosos que podem desempenhar muitas funções", Catheryne Nicholson, CEO da desenvolvedora de API de Bitcoin BlocoCypher, disse.

Os comentários de Nicholson foram ecoados por outros participantes, como o desenvolvedor de software da BitPay, Greg Zigler, cuja empresa estava presente tentando cortejar especialistas em tecnologia.

"Estamos procurando alguém que ame Bitcoin. Não é apenas um trabalho diário", acrescentou Zigler.

Em outros lugares, o evento contou com palestras de startups, incluindoCifrax,Moeda além e 21 Inc, bem como uma sessão de painel com Paul Vigna e Michael J Casey deO Jornal de Wall Street.

Impressão mista

Embora as startups de Bitcoin estivessem ansiosas para identificar profissionais polivalentes, os candidatos a emprego provavelmente se viam mais como especialistas em busca da pessoa certa para sua formação.

Entrevistas sugerem que essa abordagem aberta por parte das startups do setor pode ter tido resultados ruins para alguns candidatos a emprego, que relataram se sentir inseguros sobre o que certas startups estavam contratando.

O analista de dados Leland Gregory, por exemplo, sugeriu que se sentiria confortável em aceitar um emprego em apenas metade das startups reunidas.

"Os ruins, você vai para seu estande e é palavra da moda, palavra da moda, palavra da moda", disse Gregory. "Estamos fazendo contratos inteligentes e distribuindo algo ou outro. Essas empresas parecem vagas. O material que parece mais confiável é mais concreto."

Mesmo aqueles com formações mais diversificadas, como Sasha Boehme, ex-bolsista do MIT e gerente de produto, sugeriram que encontrar uma combinação exata estava se mostrando difícil em campos menos técnicos.

"Eu fiz muita codificação, mas isso foi há 10 anos. Eu entendo o cliente porque eu costumava estar em vendas, e eu entendo como construir produtos financeiros", ele disse. "Mas minha sensação é que nessas startups, os fundadores são os gerentes de produto, tudo o que eles precisam é de pessoas para fazer o produto e eles precisam de receitas, então eles precisam de desenvolvimento de negócios e vendas."

Ambos sugeriram, no entanto, que estavam ansiosos para se candidatar a vagas devido à maior oportunidade que viam em ingressar no setor.

"É como nos primórdios da internet, você T sabe o que vai WIN", disse Gregory.

Indústria sobre empresa

Tim Byun

, diretor de conformidade da BitPay e veterano da Feira de Empregos de Bitcoin do ano passado, sugeriu que a indústria de Bitcoin ainda está no ponto em que está vendendo uma "visão geral", onde o risco de ingressar em uma startup específica é superado pela recompensa.

"Eu vim do setor Finanças mais amplo quando entrei para a BitPay, um provedor específico no espaço maior", ele disse. "Obviamente, há riscos na vida, riscos em empregos, a consolidação é um risco, mas eu acho que o Bitcoin como um ecossistema, o Bitcoin continuará a crescer e a maneira como eu vejo isso é que eu tenho a sorte de poder Aprenda e crescer com especialistas no campo do Bitcoin ."

Ainda assim, a maioria dos participantes enfatizou que estava ciente da necessidade de representar adequadamente os riscos que podem advir de ingressar em uma startup em um setor em desenvolvimento, que muitos reconheceram que parecia estar à Verge de uma consolidação maior.

"Se alguém busca segurança para seu emprego, deve optar por startups que foram financiadas por investidores importantes com a maior quantia de dinheiro", disse o cofundador da Trustatom, Yurii Rashkovskii, embora tenha enfatizado que essas posições podem ter menos espaço para mobilidade ascendente.

A assistente executiva da BitGo, Brenna Leggett, sugeriu que seu conselho era que os candidatos a emprego se conectassem com os fundadores da empresa, um ponto que enfatizou a necessidade de os participantes estabelecerem conexões pessoais.

"Se você acha que a empresa vai ter sucesso, fica muito mais fácil dar esse salto", acrescentou Leggett.

Juros de Bitcoin opcionais

As startups também se dividiram sobre quanta experiência com a Tecnologia era desejada nos candidatos, com apenas algumas sugerindo que estavam procurando por aficionados.

Byun indicou que a BitPay estava procurando ativamente por aqueles com "uma paixão por Bitcoin", além de habilidades técnicas. "É uma combinação dos dois", disse ele.

Em comparação, outros como Nicholson demonstraram interesse por pessoas com experiências fora do ecossistema, observando seu pequeno tamanho atual.

"Você precisa de pessoas que possam olhar agnosticamente para o ecossistema, você T tem pessoas que possam olhar agnosticamente para onde isso precisa ir", ela disse. "É por isso que T nos importamos se alguém está pulando para cima e para baixo dizendo que Bitcoin é ótimo, é quase melhor ter pessoas que você tem que convencer."

Essa Opinião foi compartilhada por Leggett, da BitGo, cuja empresa estava lá procurando desenvolvedores front-end, back-end e mobile.

"Ao explorar as pessoas que T entendem o Bitcoin e T o usam, talvez alguém que tente adotá-lo tenha uma nova perspectiva sobre ele", disse ela.

Crescimento da indústria

Robinson, da Plug and Play, indicou que, em sua opinião, o evento foi uma prova de que os tipos de posições abertas no setor estão se diversificando, uma Opinião apoiada pelo desenvolvedor full stack da startup de Bitcoin Mirror e veterano da Bitcoin Job Fair do ano passado, Manan Patel.

Patel sugeriu que a turma de candidatos deste ano talvez fosse diferente da de 2014 em termos de conhecimento geral sobre Bitcoin.

"Eles estão mais familiarizados com a Tecnologia Bitcoin do que eu me lembro de estar", comentou ele, acrescentando que os participantes com experiência bancária eram mais notados.

Robinson sugeriu que espera que esse evento leve a mais "contratações significativas", alegando que a qualidade dos currículos que viu melhorou muito.

Robinson concluiu:

"Com o fluxo de capital no ecossistema continuando a crescer, está claro que posições estão se abrindo além de desenvolvedores e engenheiros."

Imagens via Plug and Play Tech Center