Pagare i lavoratori in Bitcoin potrebbe essere illegale secondo la legge svizzera

Nonostante il crescente interesse mostrato dai datori di lavoro che gestiscono valute digitali nel pagare i propri dipendenti in Bitcoin e nelle sue alternative, un nuovo rapporto suggerisce che la pratica potrebbe non essere legale in Svizzera, ONE dei leader mondiali nel settore bancario e Finanza.

Intitolato "La legalità del pagamento dei salari in Bitcoin secondo il diritto del lavoro svizzero", il rapporto è stato redatto dal membro del Partito socialista svizzero Jean Christophe Schwaab, che è stato in particolare chiamato a abbozzare uno studiosui pericoli del Bitcoin lo scorso dicembre.

Il rapporto di Schwaab potrebbe avere ampie implicazioni, poiché suggerisce che il pagamento di beni potenzialmente volatili in cambio di servizi di impiego non è legale secondo la legge svizzera.

Schwaab ha detto a CoinDesk:

"Secondo il diritto del lavoro svizzero, è lecito pagare tutto o parte del salario in natura o in valuta estera, a condizione che l'importo pagato corrisponda all'importo in franchi svizzeri concordato contrattualmente dalle parti o richiesto dal contratto collettivo di lavoro.

Tuttavia, il pagamento del salario in natura o in valuta estera non deve causare un rinvio del rischio economico per il lavoratore, perché tale rischio deve in ogni caso essere sostenuto dal datore di lavoro."

Il rapporto arriva solo poche settimane dopo il fornitore di soluzioni di elaborazione paghe incentrato su Bitcoin Bitwageha pubblicato un sondaggio il che suggerisce che quasi ONE società su due che opera nel settore Bitcoin è disponibile a compensare i lavoratori in valuta digitale.

La volatilità è un problema chiave

Schwaab sostiene che l'ostacolo principale al pagamento degli stipendi in Bitcoin è il bitcoin prezzovolatilità, che non può essere legalmente trasferita da un datore di lavoro a un dipendente secondo la legge del paeseLegge federale di modificazione del Codice civile svizzero.

A causa delle rapide fluttuazioni di valore del bitcoin, dice Schwaab, i lavoratori non sarebbero in grado di prevedere il loro reddito. La norma in questione, dice, impone che qualsiasi pagamento di stipendio debba mantenere il valore per almeno ONE mese dopo il pagamento.

Inoltre, ha affermato, le regole sono vincolanti, il che significa che i lavoratori svizzeri non possono rinunciare al diritto previsto dalla legge di accettare salari in Bitcoin .

I bonus Bitcoin sono legali

Tuttavia, il rapporto non ha limitato completamente le transazioni in Bitcoin tra datori di lavoro e dipendenti.

Ad esempio, Schwaab ha osservato che non esiste una legge che proibisca ai dipendenti di scambiare i salari che guadagnano con Bitcoin. Inoltre, ha suggerito che sarebbero consentiti pagamenti non correlati a uno stipendio regolare a tempo pieno:

"Un bonus (ad esempio, a fine anno) in Bitcoin è generalmente lecito."

Reazioni della comunità

Parlando con CoinDesk, i membri dell'organizzazione commerciale locale di valuta digitale Bitcoin Alliance Svizzera(BAS) ha espresso il suo parere sul rapporto.

Il presidente della BAS Luzius Meisser non è d'accordo con le conclusioni di Schwaab, sottolineando che i lavoratori svizzeri vengono regolarmente compensati con pagamenti che non includono la valuta nativa del paese, il franco svizzero (CHF), e che una discussione simile ha avuto luogo anche quando i legislatori svizzeri hanno valutato lalegalità dei pagamenti degli stipendi in euro.

"I lavoratori svizzeri ricevono regolarmente una parte del loro stipendio in forma non CHF. Ad esempio, quando un'azienda fornisce cibo gratuito ai dipendenti, oltre un certo livello, il suo valore viene aggiunto al reddito e tassato come lo stipendio regolare", ha affermato Meisser.

Il vicepresidente della BAS, Alexis Roussel, ritiene che, anche con i risultati del rapporto, sarebbe possibile per le aziende che utilizzano valute digitali pagare i dipendenti in Bitcoin, a condizione che "l'azienda adotti misure specifiche per coprire il rischio per i dipendenti e garantire la stabilità dei loro ricavi".

Meisser ha continuato affermando che il rapporto di Schwaab potrebbe essere distorto a causa delle sue associazioni politiche, affermando:

"Non sono un esperto, ma prenderei tutto ciò che dice Schwaab con le pinze, perché è membro del Partito Socialista, che nel 2011 era contrario al pagamento dei dipendenti in euro."

Nonostante i risultati e le implicazioni del rapporto, Meisser T ritiene che avrà un effetto negativo sulla scena delle startup locali:

"I fondatori e i dipendenti delle startup sono per definizione amanti del rischio. Qui, salari fissi minimi (a volte zero) e un bonus variabile elevato (che sia sotto forma di azioni o bitcoin) sono normali."

"Indipendentemente da quale sia Opinioni di Schwaab, le startup continueranno a fare ciò che per loro ha senso", ha aggiunto.

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