За підтримки
Поділитися цією статтею
Криптозима холодна; чи все ще гарячий ринок праці?
Оновлено 11 трав. 2023 р., 4:32 пп Опубліковано 2 серп. 2022 р., 6:17 пп
Трохи більше місяця тому багато з нас зібралися в спекотній Техасі, щоб обговорити всі аспекти криптовалют, блокчейну та Web3 на Consensus 2022. Серед багатьох тем, які виникали протягом фестивалю, обговорення навколо талантів, а саме як багато компаній шукають висококваліфікованих спеціалістів, постійно згадувалося.
Розмова навколо майбутнє роботи є настільки важливою темою в розвитку блокчейну, що CoinDesk нещодавно присвятив цьому окремий випуск Шар 2 щодо теми, і на Consensus 2022 Talent Hub був центральним місцем для обговорення кар'єри, зустрічей із рекрутинговими командами деяких із найактивніших компаній у цій сфері та отримання думок від фахівців, які працюють у галузі, про те, що потрібно для досягнення успіху у криптовалюті.
Під час сесій, які охоплювали теми від «Перехід від TradFi до DeFi» до «Що робить менеджер спільноти і чому він потрібен кожному?», Talent Hub ґрунтовно розкрив ключові навички, які проекти та компанії шукають у своїх нових працівниках.
Ось п’ять ключових висновків із тематичної програми Consensus, присвяченої талантам:
Вам не потрібно знати криптовалюту, щоб отримати роботу.
Кейт Тейлор, креативний директор Mythical Games, закликала творчі особистості розглянути можливість роботи в ігровій сфері: «Якщо ви креативна людина, незалежно від галузі, у якій працюєте, існують навички, які можна перенести [у блокчейн]», – зазначила вона. Девід Вайз із Galaxy Digital висловив подібну думку щодо розробників. «Ми шукаємо універсального розробника, людину, яка має трохи досвіду в багатьох сферах», – сказав він, натякаючи на те, що для роботи у цій сфері не обов’язково бути експертом з блокчейну.
Незважаючи на умови ринку, багато компаній наймають персонал.
Криптоіндустрія пережила кілька складних періодів з моменту Consensus 2022, проте багато учасників ринку досі активно розширюють свої команди. «Я не встигаю наймати співробітників достатньо швидко!» — заявив Майк Херрон, головний маркетинговий директор Chain, під час маркетингової сесії в Talent Hub. Таке саме повідомлення надали й інші HR-фахівці, які шукають працівників у сфері Web3 та криптовалют під час Consensus. «Ми розраховуємо на довгострокову перспективу, і попереду ще багато чого,» — зазначила Мішель О’Брайон, керівниця відділу людських ресурсів групи PayPal (PYPL), що займається блокчейном, криптовалютами та цифровими валютами.
Спільнота має першорядне значення.
Потреба в підтримці та розвитку спільнот на різних платформах залишається ключовою практикою у тому, як компанії та протоколи будують свою аудиторію, а роль менеджера спільноти є дуже затребуваною. Девід Угриняк з Tron порадив учасникам «зосередитися на якості на одній платформі, а потім розширюватися на інші платформи. … Ми завжди прагнемо більше взаємодіяти зі спільнотою.
Ми все ще на дуже ранньому етапі, але саме це робить криптовалюту такою захопливою.
Універсально спікери говорили про те, наскільки надихаючим, а іноді й хаотичним, було працювати в такій швидкозростаючій індустрії. Аудиторія та інфраструктура ще розвиваються, але ентузіазм навколо блокчейн-руху є заразливим і сповненим можливостей. Залишатися осторонь — це втрачати шанс для тих, хто хоче бути частиною руху. «Це як стояти перед хвилею і вирішувати, чи триматися на місці, чи розвернутися і покататися на ній», — сказав Джейсон Ворд, керівник блокчейн-інкубатора Fidelity.
Web3 приходить на ринок праці.
Креативні токеноміки використовуються не лише у децентралізованих фінансах (DeFi) та проєктах невзаємозамінних токенів (NFT), а й платформи зосереджуються на токенізованих системах винагород для робочого середовища. Стерлінг Сміт, який керує BlackFreelancer.com, зазначив, що його група створила систему винагород на протоколі Near, яка надає додаткову фінансову вигоду через розподіл токенів для гіг-працівників, які виконують етапи завчасно або отримують 5 зірок від компаній, що їх наймають.
Дякуємо всім компаніям-спонсорам, які співпрацювали з CoinDesk над Talent Hub на Consensus 2022. Нижче наведені посилання на їх відкриті дошки вакансій.
