이 기사 공유하기
Coinbase завчасно спростовує неопубліковане викриття New York Times
У листі відкидається неопублікована стаття, яка, за словами Coinbase, стверджує, що темношкірі співробітники мали «негативний досвід» під час роботи у фірмі.
작성자 Daniel Palmer
Криптовалюта біржа Coinbase оприлюднила внутрішній лист, який відхиляє ще неопубліковану статтю в New York Times, у якій стверджується, що темношкірі співробітники мали «негативний досвід» під час роботи в фірмі.
Продовження Нижче
Лист, розміщений на блог компанії Журналіст Times Натаніель Поппер заявив, що в четвер протягом останніх тижнів опитував нинішніх і колишніх співробітників і «стверджуватиме, що ряд темношкірих співробітників і підрядників, згаданих у статті, подали скарги в компанію».
Coinbase пише:
«Насправді лише троє з цих людей подали скарги під час роботи в Coinbase. Усі ці скарги були ретельно досліджені, ONE в рамках внутрішнього розслідування, а дві окремими сторонніми слідчими, усі вони не знайшли доказів протиправних дій і дійшли висновку, що претензії були необґрунтованими».
Лист, який не був підписаний, але місцями згадує першу особу, схоже на спробу зняти жало зі звіту, контролюючи розповідь ще до її початку. «Ми надали The Times кілька письмових офіційних заяв. Ми не маємо контролю над тим, чи використовує The Times ці заяви (повністю чи частково) у своїй історії, і як, — зазначає Coinbase.
Далі в листі йдеться, що, незважаючи на «максимальні зусилля» фірми, щоб надати відповідну інформацію Попперу, Coinbase очікує, що «історія намалює неточну картину, якій бракує повної інформації та контексту».
«Нарешті, дозвольте мені бути абсолютно чітким щодо цих моментів: ми прагнемо підтримувати середовище, яке є безпечним, сприятливим і гостинним для працівників будь-якого походження», — говорить неназваний автор (можливо, генеральний директор Браян Армстронг). «Ми не приймаємо нетерпиму поведінку. І ми віддані оновленій стратегії належності, залучення та різноманітності, яку ми запровадили на початку цього кварталу».
Згідно з повідомленням, The New York Times опублікує статтю у друкованому вигляді в неділю і, можливо, до цього в онлайн-версії.
Другий PR-удар для Coinbase
Очікувана стаття та превентивна відповідь фірми тепер перетворюються на другий серйозний піар-удар для Coinbase цього року після суперечлива публікація в блозі від Армстронга влітку заявив, що він фактично заборонить більшу частину політичної активності на своєму робочому місці та зосередиться на «місії».
Дивіться також: Coinbase пропонує вихідну допомогу співробітникам, незадоволеним «аполітичною» місією
Повідомлення, очевидно, було надіслано після того, як внутрішні протести почалися, коли генеральний директор не підтримав публічно рух «Життя темношкірих мають значення», але заявив, що «життя темношкірих мають значення». він пізніше скомпрометовано у твіті.
Щонайменше 60 людей скористалися можливістю піти у вересні, включаючи кількох керівників, після того, як Coinbase запропонувала вихідні пакети співробітникам, незадоволеним новою позицією.
More For You
What to know:
- As of October 2025, GoPlus has generated $4.7M in total revenue across its product lines. The GoPlus App is the primary revenue driver, contributing $2.5M (approx. 53%), followed by the SafeToken Protocol at $1.7M.
- GoPlus Intelligence's Token Security API averaged 717 million monthly calls year-to-date in 2025 , with a peak of nearly 1 billion calls in February 2025. Total blockchain-level requests, including transaction simulations, averaged an additional 350 million per month.
- Since its January 2025 launch , the $GPS token has registered over $5B in total spot volume and $10B in derivatives volume in 2025. Monthly spot volume peaked in March 2025 at over $1.1B , while derivatives volume peaked the same month at over $4B.
More For You
Фонд, що стоїть за протоколом повторного стейкінгу EigenLayer, планує збільшити винагороди для активних користувачів
Комітет з стимулів керуватиме програмними емісіями токенів, зосереджуючи розподіли на учасниках, які забезпечують AVS та сприяють екосистемі EigenCloud.
알아야 할 것:
- Фонд Eigen представив пропозицію щодо управління, спрямовану на впровадження нових стимулів для свого токена EIGEN, що змінює стратегію винагород протоколу з акцентом на продуктивну активність мережі та генерацію комісій.
- Згідно з планом, новостворений Комітет з мотивації керуватиме емісіями токенів, надаючи пріоритет учасникам, які забезпечують Активно Валідовані Послуги та розширюють екосистему EigenCloud.
- Пропозиція включає модель зборів, яка направляє доходи від винагород AVS та послуг EigenCloud назад до власників EIGEN, потенційно створюючи дефляційний тиск із зростанням екосистеми.
Головне
