Спонсируется
Поділитися цією статтею
Криптовалютная зима сурова; остаётся ли рынок труда горячим?
Оновлено 11 трав. 2023 р., 4:32 пп Опубліковано 2 серп. 2022 р., 6:17 пп
Чуть более месяца назад многие из нас собрались под texасской жарой, чтобы обсудить все, что связано с криптовалютами, блокчейном и Web3, на Consensus 2022. Среди множества тем, возникших в ходе фестиваля, продолжали неоднократно упоминать обсуждение вопросов, связанных с талантами, а точнее с тем, как многие компании ищут выдающиеся кадры.
Разговор вокруг будущее труда является настолько важной темой в развитии блокчейна, что CoinDesk недавно посвятил целый выпуск .Уровень 2 по теме и на конференции Consensus 2022 Talent Hub был центральным местом, где люди могли обсуждать карьеру, встречаться с командами по найму из одних из самых активных компаний в отрасли и слушать мнения специалистов, работающих в этой сфере, о том, что необходимо для успешной работы в криптовалюте.
В сессиях, охватывающих темы от «Переход от TradFi к DeFi» до «Чем занимается менеджер сообщества и почему он нужен каждой команде?», Talent Hub подробно рассматривал ключевые навыки, которые проекты и компании ищут у новых сотрудников.
Вот пять ключевых выводов из секции контента, посвящённой талантам, на конференции Consensus:
Вам не нужно знать криптовалюту, чтобы получить работу.
Кейт Тейлор, креативный директор Mythical Games, призвала творческих людей рассмотреть возможность работы в игровой индустрии: «Если вы креативны, независимо от сферы вашей деятельности, у вас есть навыки, которые можно применить в блокчейне», — сказала она. Дэвид Уайз из Galaxy Digital выразил схожее мнение в отношении разработчиков. «Мы ищем универсального разработчика, который имеет небольшой опыт во множестве областей», — отметил он, подразумевая, что не обязательно быть экспертом по блокчейну, чтобы работать в этой сфере.
Независимо от рыночных условий, многие продолжают нанимать сотрудников.
Криптоиндустрия пережила несколько сложных периодов с момента Consensus 2022, однако многие участники отрасли продолжают активно наращивать свои команды. «Я не успеваю нанимать сотрудников достаточно быстро!» — заявил Майк Херрон, главный маркетинговый директор Chain, во время сессии по маркетингу на Talent Hub. Такое же мнение выразили и другие специалисты по подбору кадров, ищущие сотрудников в сфере Web3 и криптовалют в ходе Consensus. «Мы настроены на долгосрочную перспективу, и впереди нас ждет еще многое», — отметила Мишель О'Брайон, руководитель отдела кадров блокчейн, крипто и цифровых валют в PayPal (PYPL).
Сообщество превыше всего.
Необходимость развивать и поддерживать сообщества на различных платформах по-прежнему является ключевой практикой для компаний и протоколов при расширении своей аудитории, и роль менеджера сообщества остается крайне востребованной. Дэвид Урыняк из Tron посоветовал участникам «сосредоточиться на качестве на одной платформе, а затем расширяться на другие платформы. … Мы всегда стремимся к более активному взаимодействию с сообществом.
Мы всё ещё на очень раннем этапе, но именно это делает криптовалюту такой захватывающей.
Повсеместно спикеры говорили о том, насколько вдохновляющей и временами хаотичной была работа в такой быстро развивающейся отрасли. Аудитория и инфраструктура ещё находятся в стадии развития, но энтузиазм, подкрепляющий блокчейн-движение, заразителен и полон возможностей. Оставаться в стороне — значит упустить шанс для тех, кто хочет быть частью движения. «Это всё равно что стоять перед волной и решать, пытаться ли удержать позицию или повернуться и поймать её на сёрфе», — сказал Джейсон Уорд, глава инкубатора блокчейн-проектов Fidelity.
Web3 приходит на рынок труда.
Креативные токеномики используются не только в децентрализованных финансах (DeFi) и проектах с невзаимозаменяемыми токенами (NFT), но и платформы сосредотачиваются на токенизированных системах вознаграждений для рабочего места. Стерлинг Смит, который управляет BlackFreelancer.com, упомянул, что его команда разработала систему вознаграждений на базе протокола Near, которая предоставляет дополнительную финансовую выгоду через распределение токенов гиг-работникам, которые завершают этапы досрочно или получают 5 звезд от компаний, нанимающих их.
\u200B\n\u200B
Благодарим все спонсорские компании, сотрудничавшие с CoinDesk в рамках Talent Hub на Consensus 2022. Ниже приведены ссылки на их открытые доски вакансий.
