NYDFS планирует собирать данные о разнообразии в банковских и Криптo

Департамент финансовых услуг штата Нью-Йорк (NYDFS) запускаетинициативасодействовать разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI) в банковской и Криптo .

Согласноотраслевое письмоВ четверг суперинтендант NYDFS Линда Лейсвелл опубликовала отчет, в рамках которого говорится, что департамент планирует собирать и публиковать данные регулируемых банковских учреждений Нью-Йорка, недепозитных финансовых учреждений и поставщиков услуг виртуальной валюты, отражающие разнообразие их корпоративных советов директоров и руководства.

Проблема разнообразия в Криптo оказалась в центре внимания в прошлом году на фоне общенациональных протестов Black Lives Matter, когда генеральный директор американской Криптовалюта биржи Coinbase, Брайан Армстронг,объявилбиржа заняла позицию против социального активизма, инициированного сотрудниками. В течение месяца 5% ее сотрудниковпринялвыходное пособие. Позже в том же году New York Times опубликовала длинную статьюотчетраскрывая расистское и дискриминационное отношение к афроамериканским сотрудникам в компании, за которым последовалодругой отчетв котором утверждалось, что компания платит женщинам и представителям меньшинств значительно меньше среднего по технологической отрасли.

Рассмотрев ряд возможных действий, NYDFS пришло к выводу, что публикация данных о разнообразии в управлении является наилучшим способом поддержки усилий Финансы отрасли по обеспечению разнообразия, пояснил Лэйсвелл в письме.

«Учитывая ограниченную доступность данных о разнообразии, характерных для банковских и недепозитных финансовых учреждений, обнародование этой информации позволит компаниям оценить свое положение по сравнению с конкурентами и поднять планку для всей отрасли», — сказал Лэйсвелл.

В письме также говорится, что данные будут собраны осенью 2021 года посредством опроса, а его результаты должны быть опубликованы в первом квартале 2022 года с классификацией по типу учреждения и другим факторам.

NYDFS вмешивается

В своем письме от четверга Лейсвелл ясно дал понять, что соответствующие финансовые учреждения должны будут принять участие в предстоящем исследовании разнообразия NYDFS.

"Под Закон о банковской деятельности §37(3)«Суперинтендант может потребовать от любой банковской организации предоставлять ей специальные отчеты в установленное ею время», — говорится в письме.

В письме поясняется, что DSF будет собирать данные из регулируемых в Нью-Йорке банковских учреждений с активами более 100 миллионов долларов США и всех регулируемых недепозитных финансовых учреждений с валовым доходом более 100 миллионов долларов США.

Пороговое значение дохода, по всей видимости, не распространяется на Криптo , однако исследование разнообразия также будет направлено на сбор данных от всех авторизованных поставщиков услуг виртуальной валюты, включая «BitLicensees» и компании по доверительному управлению виртуальной валютой, говорится в письме.

Все соответствующие учреждения предоставят данные, «касающиеся гендерного, расового и этнического состава их советов директоров или эквивалентных органов и высшего руководства по состоянию на 31 декабря 2019 и 2020 годов, включая информацию о сроках полномочий совета директоров и ключевых ролях в совете директоров и высшем руководстве».

Сюда входит Coinbase,Генезис Глобал Трейдинг,Паксос и другие. (Genesis — дочерняя компания CoinDesk .)

Своевременный ответ

В письме NYDFS, включающем статистику разнообразия в учреждениях банковской и Криптo , отмечается, что участие женщин в Криптовалюта сообществе очень низкое.

«Доля женщин в секторе, включая разработчиков, инвесторов и заинтересованных лиц, обычно колеблется между 4% и 6%», — говорится в письме со ссылкой наданные из платформы Криптo и сервисов CoinDance за 2018 год.

С тех пор этот показатель немного улучшился: в 2020 году участие вBitcoinсообщество по полу было86% мужчин. В письме также говорится, что 92% Криптовалюта и блокчейн-компаний с венчурным капиталом, основанных по всему миру в период с 2012 по 2018 год, имели команду основателей, состоящую исключительно из мужчин, по сравнению со стандартом в технологической отрасли в 82% за тот же период.

В четверг, когда было опубликовано письмо NYDFS, Совет чернокожих женщин по блокчейну (БВБК) — глобальная благотворительная организация, ставящая своей целью повышение уровня инклюзивности в отрасли, объявила о партнерстве с ConsenSys с целью запуска глобальной инициативы по обучению 500 000 чернокожих женщин-разработчиков блокчейнов к 2030 году.

По словам Олайинки Оденирана, основателя BWBC, из небольшого числа разработчиков программного обеспечения, которые специально сосредоточены на блокчейне, меньший процент составляют представители африканской диаспоры, а еще меньший процент — женщины.

«Мы хотели увеличить это число, потому что считаем, что возможность участвовать в качестве создателя, а не потребителя, принесет большую пользу нашему сообществу», — сказал Одениран.

Согласно новому партнерству, BWBC и ConsenSys к 2022 году запустят специализированное программирование для чернокожих женщин на блокчейне. Детали учебных программ и курсов все еще находятся в разработке, сказал Одениран.

Одениран похвалил NYDFS за принятие мер по привлечению учреждений к ответственности за свои слова.

«Хотя публичные заявления регулируемых банковских учреждений и регулируемых недепозитарных финансовых учреждений в поддержку инициатив DEI значимы и необходимы, настало время действовать в соответствии с этими словами и воплощать благие намерения в жизнь, чтобы начать добиваться реальных изменений», — говорится в письме.

Пока инициатива BWBC обретает форму, Одениран не уверен, как отрасль отреагирует на опрос о разнообразии.

«Я думаю, что это хорошая попытка. Теперь, воспримут ли организации это всерьез или нет, это уже дело самих организаций», — сказал Одениран.