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L'inverno delle criptovalute è freddo; il mercato del lavoro è ancora caldo?
Оновлено 11 трав. 2023 р., 4:32 пп Опубліковано 2 серп. 2022 р., 6:17 пп
Poco più di un mese fa, molti di noi si sono riuniti sotto il caldo texano per discutere di tutto ciò che riguarda criptovalute, blockchain e Web3 presso Consensus 2022. Tra i molti argomenti emersi nel corso del festival, la discussione sul talento, e più precisamente su come molte aziende siano alla ricerca di grandi talenti, è stata frequentemente menzionata.
La conversazione riguardante il futuro del lavoro è un tema così importante nell'evoluzione della blockchain che CoinDesk ha recentemente dedicato un'intera edizione di Layer 2 per l'argomento e a Consensus 2022, The Talent Hub è stato un punto centrale per le persone per discutere di carriere, incontrare i team di reclutamento di alcune delle aziende più attive nel settore, e ascoltare le opinioni di chi lavora nel campo su cosa serve per avere successo nel mondo delle criptovalute.
Durante le sessioni che hanno trattato argomenti che spaziavano da “Passare dalla TradFi alla DeFi” a “Cosa fa un Community Manager e perché tutti ne hanno bisogno?”, il Talent Hub ha approfondito le competenze chiave che progetti e aziende cercano nei loro nuovi assunti.
Ecco cinque punti chiave dal percorso contenutistico focalizzato sul talento di Consensus:
Non è necessario conoscere le criptovalute per ottenere un lavoro.
Kate Taylor, direttrice creativa presso Mythical Games, ha incoraggiato i profili artistici a prendere in considerazione l’opportunità di lavorare nel settore dei videogiochi, “Se sei una persona creativa, indipendentemente dal campo in cui lavori, ci sono competenze trasferibili [alla blockchain],” ha dichiarato. David Wise di Galaxy Digital ha espresso un pensiero simile riguardo agli sviluppatori. “Stiamo cercando uno sviluppatore generalista, qualcuno che abbia un po’ di esperienza in molti ambiti diversi,” ha detto, implicando che non è necessario essere esperti di blockchain per lavorare nel settore.
Indipendentemente dalle condizioni di mercato, molti stanno assumendo.
L'industria crypto ha attraversato alcune fasi difficili da Consensus 2022, ma molti operatori del settore stanno ancora attivamente ampliando i loro team. “Non riesco a assumere abbastanza velocemente!” ha affermato Mike Herron, chief marketing officer di Chain, durante una sessione di marketing al Talent Hub. Lo stesso messaggio è stato ribadito da altri professionisti delle risorse umane impegnati nelle assunzioni nel settore Web3 e crypto durante Consensus. “Siamo qui per il lungo termine e c’è ancora molto davanti a noi,” ha sottolineato Michelle OBrion, responsabile delle risorse umane per il gruppo blockchain, crypto e valute digitali di PayPal (PYPL).
La community è fondamentale.
La necessità di coltivare e sviluppare comunità attraverso diverse piattaforme rimane una pratica centrale nel modo in cui aziende e protocolli costruiscono il loro pubblico, e il ruolo del community manager è molto ricercato. David Uhryniak di Tron ha consigliato ai partecipanti di «concentrarsi sulla qualità su una piattaforma, poi espandersi ad altre piattaforme. … Cerchiamo sempre di coinvolgere maggiormente la comunità.
Siamo ancora nelle fasi iniziali, ma è proprio questo che rende la criptovaluta così entusiasmante.
A livello globale, i relatori hanno parlato di quanto fosse ispirante e occasionalmente caotico lavorare in un settore così dinamico. Il pubblico e l'infrastruttura sono ancora in fase di sviluppo, ma l'entusiasmo dietro al movimento blockchain è contagioso e pieno di opportunità. Restare ai margini è un'occasione persa per chi desidera far parte di un movimento. «È come stare davanti a un'onda e decidere se cercare di mantenere la posizione o voltarsi e cavalcarla», ha dichiarato Jason Ward, responsabile dell'incubatore blockchain di Fidelity.
Il Web3 sta arrivando nel mercato del lavoro.
Non solo vengono utilizzate tokenomics creative nella finanza decentralizzata (DeFi) e nei progetti di token non fungibili (NFT), ma le piattaforme si stanno concentrando su sistemi di ricompensa tokenizzati per il posto di lavoro. Sterling Smith, che gestisce BlackFreelancer.com, ha menzionato che il suo gruppo ha sviluppato un sistema di ricompense sul protocollo Near che offre un vantaggio finanziario aggiuntivo tramite distribuzioni di token ai lavoratori freelance che completano i traguardi in anticipo o ottengono 5 stelle dalle aziende che li assumono.
Grazie a tutte le società sponsor che hanno collaborato con CoinDesk per il Consensus 2022 Talent Hub. Di seguito i link alle loro Bacheche Lavorative aperte.
