Coinbase offre une indemnité de départ aux employés insatisfaits de sa mission « apolitique »

Le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a envoyé à ses employés une lettre leur demandant de se conformer au nouveau « changement de culture » de l'entreprise, offrant à ceux qui ne le souhaitaient pas une « généreuse indemnité de départ ».

• Armstrongenvoyé la lettre, que CoinDesk a obtenu, aux employés de Coinbase mercredi, déclarant que le moment était venu d'avoir une « conversation difficile » sur sa récente clarification de La mission de Coinbase.
• Une personne proche de la situation et parlant sous couvert d'anonymat a confirmé que la lettre était réelle et a déclaré que Coinbase reconnaissait que certains employés n'étaient T à l'aise avec la nouvelle direction.
• Armstrong a écrit que Coinbase avait « une culture apolitique »une lettre ouverteUn communiqué publié dimanche indiquait que la bourse ne s'engagerait pas dans des « questions sociétales plus larges » ni n'engagerait de discussions avec les employés sur ces questions.
• Les employés mécontents de la nouvelle orientation ont été informés qu'ils pouvaient bénéficier d'une indemnité de départ car « la vie est trop courte pour travailler dans une entreprise qui ne vous passionne pas ».
• Les indemnités comprennent quatre mois d'indemnités de départ pour les employés qui travaillent à la bourse depuis moins de trois ans ou six mois pour les employés de plus longue date.
• Coinbase offrira également six mois d'assurance maladie via le programme COBRA du gouvernement américain.
• Armstrong a déclaré qu'il reconnaissait que « beaucoup » étaient encore en train de traiter le « changement culturel » et a proposé de répondre aux questions lors d'un forum de type « demandez-moi n'importe quoi » prévu pour jeudi.
• Le PDG de Coinbase a également déclaré que les employés ont jusqu'au 7 octobre pour soumettre un formulaire afin de commencer le processus de licenciement s'ils choisissent de le faire.
• Au-delà de cette date, il sera supposé que tout le monde dans l'entreprise est d'accord avec la nouvelle orientation de l'entreprise, peut-on lire dans la lettre.
• « Cela ne signifie T que vous devez être d’accord avec tous les aspects », a déclaré Armstrong, « mais vous devez au moins être capable d’être en désaccord et de vous engager à faire de cette nouvelle direction un succès. »

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Lisez la lettre complète ci-dessous :