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Coinbase refuta preventivamente una revelación inédita del New York Times
La carta contraataca un artículo inédito que Coinbase dice que alegará que los empleados negros tuvieron "experiencias negativas" mientras estuvieron en la empresa.
Por Daniel Palmer
La plataforma de intercambio de Criptomonedas Coinbase ha compartido públicamente una carta interna en respuesta a un artículo aún no publicado en el New York Times que, dice, alegará que los empleados negros tuvieron "experiencias negativas" mientras estaban en la empresa.
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La carta, publicada en elblog de la empresaEl jueves, afirma el periodista del Times, Nathaniel Popper, ha estado entrevistando a empleados actuales y anteriores durante las últimas semanas y "alegará que varios empleados y contratistas negros mencionados en la historia presentaron quejas ante la empresa".
Coinbase escribe:
En realidad, solo tres de estas personas presentaron quejas durante su tiempo en Coinbase. Todas ellas fueron investigadas exhaustivamente, una mediante una investigación interna y dos por investigadores externos independientes. Ninguno de los dos encontró evidencia de irregularidades y concluyó que las acusaciones carecían de fundamento.
La carta, que no estaba firmada pero menciona a la primera persona en algunos pasajes, parece ser un intento de suavizar el impacto del informe controlando la narrativa incluso antes de comenzar. "Entregamos varias declaraciones escritas y oficiales al Times. No tenemos control sobre si el Times utiliza esas declaraciones (total o parcialmente) en el artículo ni sobre cómo lo hace", afirma Coinbase.
La carta continúa diciendo que, a pesar de los "mejores esfuerzos" de la empresa para proporcionar información relevante a Popper, Coinbase espera que "la historia presente una imagen inexacta que carece de información y contexto completos".
Finalmente, permítanme ser absolutamente claro en estos puntos: Nos comprometemos a mantener un entorno seguro, comprensivo y acogedor para los empleados de todos los orígenes —afirma el autor anónimo (posiblemente el director ejecutivo Brian Armstrong)—. No aceptamos comportamientos intolerantes. Y estamos comprometidos con la estrategia renovada de Pertenencia, Inclusión y Diversidad que implementamos a principios de este trimestre.
El New York Times publicará el artículo impreso el domingo y posiblemente antes en versiones en línea, según el post.
Un segundo golpe de relaciones públicas para Coinbase
El artículo esperado y la respuesta preventiva de la empresa se perfilan ahora como el segundo gran golpe de relaciones públicas para Coinbase este año, después de unentrada de blog controvertidaEn el verano, Armstrong se propuso prohibir la mayor parte del activismo político en el lugar de trabajo y centrarse en la "misión".
Ver también:Coinbase ofrece indemnización a empleados insatisfechos con su misión "apolítica".
La misiva aparentemente surgió después de que se desataran protestas internas cuando el director ejecutivo no apoyó públicamente el movimiento "Black Lives Matter", pero declaró que "las vidas de los negros importan".Posteriormente comprometidaen un tweet.
Al menos 60 personas aprovecharon la oportunidad para irse en septiembre, incluidos varios ejecutivos, después de que Coinbase ofreciera paquetes de indemnización al personal descontento con la nueva postura.
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Lo que debes saber:
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