Оплата робітникам у Bitcoin може бути незаконною згідно зі швейцарським законодавством

Незважаючи на зростаючий інтерес роботодавців до цифрової валюти в оплаті праці своїм працівникам у Bitcoin та його альтернативах, новий звіт показує, що така практика може бути незаконною у Швейцарії, ONE зі світових лідерів у сфері банківської справи та Фінанси.

Доповідь під назвою «Законність виплати заробітної плати в Bitcoin згідно зі швейцарським законодавством про працю» був написаний членом Швейцарської соціалістичної партії Жаном Крістофом Шваабом, якого, зокрема, закликали проект дослідженняпро небезпеку Bitcoin у грудні минулого року.

Звіт Швааба може мати широкі наслідки, оскільки він передбачає, що виплата будь-яких потенційно нестабільних активів в обмін на послуги з працевлаштування є незаконною згідно зі швейцарським законодавством.

Швааб сказав CoinDesk:

«Згідно зі швейцарським трудовим законодавством, законно виплачувати всю або частину заробітної плати натурою або в іноземній валюті за умови, що виплачена сума відповідає сумі в швейцарських франках, узгодженій сторонами або передбаченій колективним трудовим договором.





Однак виплата заробітної плати в натуральній чи іноземній валюті не повинна спричиняти відкладення економічного ризику на працівника, оскільки цей ризик у всіх випадках повинен нести роботодавець».

Звіт з’явився лише через кілька тижнів після того, як постачальник рішень для нарахування заробітної плати, орієнтованих на біткойни, Bitwage випустив опитування це свідчить про те, що майже ONE друга Bitcoin компанія відкрита для винагороди працівників у цифровій валюті.

Волатильність є ключовою проблемою

Швааб стверджує, що головною перешкодою для виплат зарплати в Bitcoin є біткойн ціна волатильність, яка не може законно передаватися від роботодавця до працівника відповідно до країни Федеральний закон про внесення змін до Цивільного кодексу Швейцарії.

Швааб каже, що через швидкі коливання вартості біткойна працівники не зможуть передбачити свій дохід. За його словами, положення, про яке йде мова, передбачає, що будь-які виплати зарплати мають підтримуватися у вартості принаймні ONE місяць після виплати.

Крім того, за його словами, правила є обов’язковими, тобто швейцарські працівники не можуть відмовитися від цього права згідно із законом отримувати зарплату в Bitcoin .

Bitcoin бонуси є законними

Однак звіт не повністю обмежує транзакції Bitcoin між роботодавцями та працівниками.

Наприклад, Швааб зазначив, що немає закону, який забороняє працівникам обмінювати заробітну плату на Bitcoin. Крім того, він припустив, що будуть дозволені виплати, не пов’язані зі звичайною зарплатою на повний робочий день:

«Бонус (наприклад, в кінці року) в Bitcoin взагалі законний».

Реакція спільноти

Розмова з CoinDesk, членами місцевої організації торгівлі цифровими валютами Bitcoin Alliance Швейцарія (BAS) зважили на звіт.

Президент BAS Луціус Мейссер не погодився з висновками Швааб, зазначивши, що швейцарські працівники регулярно отримують компенсацію у виплатах, які не включають національну валюту країни, швейцарський франк (CHF), і що подібна дискусія також мала місце, коли швейцарські законодавці оцінювали законність виплати зарплати в євро.

«Швейцарські працівники регулярно отримують частину своєї зарплати у формі не у швейцарських франках. Наприклад, коли компанія надає працівникам безкоштовне харчування — понад певного рівня — його вартість додається до доходу й оподатковується, як і звичайна зарплата», — сказав Мейссер.

Віце-президент BAS Алексіс Руссель вважає, що навіть з огляду на висновки звіту, компанії, що займаються цифровою валютою, могли б платити працівникам у Bitcoin, за умови, що «компанія вживає конкретних заходів для хеджування ризику для працівника, щоб забезпечити стабільність [їхніх] доходів».

Далі Мейссер припустив, що доповідь Швааба може бути спотвореною через його політичні асоціації, заявивши:

«Я не експерт, але сприйняв би все, що надходить від Шваба, з недовірою, оскільки він є членом Соціалістичної партії, яка в 2011 році також виступала проти оплати праці співробітників в євро».

Незважаючи на висновки та наслідки звіту, Мейссер T вірить, що це матиме негативний вплив на місцеву стартап-сцену:

«Засновники та співробітники стартапів ризикують за визначенням. Тут нормальними є мінімальна фіксована зарплата (іноді дорівнює нулю) і високий змінний бонус (у формі капіталу чи біткойнів).»

«Незалежно від Погляди Швааба, стартапи продовжуватимуть робити те, що для них є сенсом», — додав він.

Швейцарське містечко через Shutterstock