Не все має бути «на блокчейні»

З тих пір, як слово «Bitcoin» увійшло в мейнстрім, люди були одержимі ідеєю «розмістити речі на блокчейні». Існує ціла армія Крипто і торговців зміїною олією, які займаються просуванням цього: нерухомість на блокчейні, соціальні мережі на блокчейні, Soundcloud реп на блокчейні.

У певному сенсі це має сенс – смарт-контракти дозволяють розміщувати будь-яку комп’ютерну програму на блокчейні, а нові блискучі технології можуть бути привабливим кутом для інвесторів. Але скільки технологій, які ми вже використовуємо сьогодні, дійсно потребують Крипто ?

Ця стаття є уривком із The Node, щоденного огляду найважливіших історій у сфері блокчейну та Крипто CoinDesk. Ви можете підписатися, щоб отримати повну версію інформаційний бюлетень тут.

Останній випадок Крипто стався від інвестора на ім’я Грег Айзенберг, який керує студією дизайну та інвестиційним фондом під назвою Late Checkout. Колись він керував соціальним стартапом під назвою Islands, який – дивом вдало вчасно – він продав WeWork влітку 2019 року, якраз перед тим, як лідери робочого простору впали з милості.

У твіті минулого тижня Айзенберг запропоновано що рекрутери розміщують свої процеси найму на блокчейні. Розгортаючись протягом кількох рядків, пост читається як поганий вірш у прозі:

Як це буде працювати:

- Ви подаєте заявку на роботу

- Він сканує блокчейн і оцінює ваш набір досвіду та облікових даних у мережі

- Якщо ви перевищите певний рейтинг, вас візьмуть на роботу протягом 60 секунд

Ні упередженого ставлення, ні втраченого часу, ні болю

Просто QUICK так чи ні

Це велика справа

Подібність до Китаю система соціального кредиту Крім того, цю ідею дуже легко викинути на сміття. Це тому, що ми вже маємо подібну систему без Крипто , і вона T працює.

«Автоматична перевірка резюме» — комп’ютерна програма, призначена для відокремлення хороших кандидатів від поганих без Human розсуду — є, як відомо, неефективною системою. А звіт з Гарвардської бізнес-школи на початку цього року описав, як так звані системи відстеження кандидатів і системи управління підбором персоналу навчаються для досягнення максимальної ефективності, а не для пошуку найкращих кандидатів. Незважаючи на те, що вони «життєво важливі», згідно з дослідженням, вони сприяють «зламаному» ринку найму.

Існує небезпека зводити Human до даних у електронній таблиці: середній бал, бал SAT, логічне значення, встановлене на «true» або «false», залежно від того, чи закінчив заявник чотирирічний коледж.

Читайте також: Вам потрібно йти до коледжу, щоб працювати в Крипто?

Звичайно, Айзенберг просто крутив колеса для співчутливої ​​публіки. Більшість впливових осіб у “Крипто Twitter” є дуже упередженими – багаті інвестори, які мають фінансову частку в просуванні цієї технології, або Крипто , які шукають шляхів стати багатшими.

І все ж чим більше інвесторів починають купувати ці небезпечні ідеї, тим більше вони починають виглядати як реальність. T значення, чи хочуть споживачі жити в Марка Цукерберга метавсесвіт; ми все одно можемо там опинитися, тому що там гроші.

Чому в Крипто має бути інакше?