Crypto winter is koud; is de arbeidsmarkt nog steeds heet?

Updated May 11, 2023, 4:32 p.m. Published Aug 2, 2022, 6:17 p.m.

Iets meer dan een maand geleden verzamelden velen van ons zich in de hitte van Texas om alles rond crypto, blockchain en Web3 te bespreken bij Consensus 2022. Van de vele onderwerpen die gedurende het festival naar voren kwamen, werd de discussie over talent, en meer precies hoe veel bedrijven op zoek zijn naar geweldig talent, herhaaldelijk genoemd.

Het gesprek rondom de toekomst van werk is een zo belangrijk thema in de evolutie van blockchain dat CoinDesk recentelijk een volledige editie van heeft gewijd.Laag 2 met betrekking tot het onderwerp en op Consensus 2022 was The Talent Hub een centrale locatie waar mensen carrièrekansen konden bespreken, recruiters van enkele van de meest actieve bedrijven in de sector konden ontmoeten en perspectieven konden horen van degenen die in het veld werken over wat er nodig is om succesvol te zijn in crypto.

In sessies die onderwerpen bestrijken van “Van TradFi naar DeFi” tot “Wat Doet een Community Manager en Waarom Heeft Iedereen Er Één Nodig?” ging de Talent Hub diep in op het overbrengen van de sleutelvaardigheden waar projecten en bedrijven naar op zoek zijn bij hun nieuwe medewerkers.

Hier zijn vijf belangrijke inzichten uit de talentgerichte contenttrack van Consensus:

Je hoeft geen kennis van crypto te hebben om een baan te krijgen.

Kate Taylor, creatief directeur bij Mythical Games, moedigde creatieve types aan om een carrière in de gamingsector te overwegen. “Als je een creatieveling bent, welke sector je ook werkt, zijn er overdraagbare vaardigheden [naar blockchain],” zei ze. David Wise van Galaxy Digital gaf een vergelijkbare mening weer met betrekking tot ontwikkelaars. “We zoeken een 'glue developer', iemand die wat ervaring heeft in heel veel verschillende gebieden,” zei hij, waarmee hij impliceerde dat je nog geen blockchain-expert hoeft te zijn om in deze sector te kunnen werken.

Ongeacht de marktomstandigheden, zijn velen aan het aannemen.

De crypto-industrie heeft sinds Consensus 2022 enkele moeilijke perioden doorgemaakt, maar velen binnen de sector breiden hun teams nog steeds actief uit. “Ik kan niet snel genoeg aannemen!” zei Mike Herron, Chief Marketing Officer van Chain, tijdens een marketingsessie bij het Talent Hub. Dezelfde boodschap werd herhaald door andere HR-professionals die tijdens Consensus in Web3 en crypto wilden aannemen. “Wij zijn hier voor de lange termijn en er staat nog veel meer te gebeuren,” merkte Michelle OBrion op, hoofd personeelszaken van PayPal’s (PYPL) afdeling blockchain, crypto en digitale valuta’s.

Gemeenschap staat voorop.

Het onderhouden en ontwikkelen van communities op verschillende platforms blijft een kernpraktijk in de manier waarop bedrijven en protocollen hun publiek opbouwen, en de rol van community manager is zeer gewild. David Uhryniak van Tron adviseerde de aanwezigen om “te focussen op kwaliteit op één platform, en daarna uit te breiden naar andere platforms. … We proberen altijd meer betrokkenheid te creëren met de community.

Dank aan onze partners die hebben bijgedragen aan de totstandkoming van de Talent Hub

We staan nog steeds in de kinderschoenen, maar dat is wat crypto zo spannend maakt.

Universeel spraken de sprekers over hoe inspirerend, en soms chaotisch, het was om in zo'n snel veranderende industrie te werken. Het publiek en de infrastructuur zijn nog steeds in ontwikkeling, maar het enthousiasme achter de blockchainbeweging is aanstekelijk en vol kansen. Aan de zijlijn blijven staan is een gemiste kans voor wie deel wil uitmaken van een beweging. “Dit is alsof je voor een golf staat en moet beslissen of je je positie probeert te behouden of je omdraait en erop gaat surfen,” zei Jason Ward, hoofd van Fidelity’s blockchain incubator.

Web3 komt naar de arbeidsmarkt.

Niet alleen worden creatieve tokenomics toegepast in gedecentraliseerde financiën (DeFi) en non-fungibele token (NFT) projecten, platforms richten zich ook op getokeniseerde beloningssystemen voor de werkplek. Sterling Smith, die beheertBlackFreelancer.com, vermeldde dat zijn groep een beloningssysteem heeft ontwikkeld op het Near-protocol dat extra financiële voordelen biedt via tokendistributies aan gigwerkers die mijlpalen vroegtijdig afronden of een 5-sterrenbeoordeling krijgen van bedrijven die hen inhuren.

Dank aan alle sponsorbedrijven die met CoinDesk hebben samengewerkt aan het Consensus 2022 Talent Hub. Hieronder vindt u links naar hun openstaande vacatureborden.