ConsenSys pourrait enfin résoudre sa situation « chaotique » en matière d'équité salariale

Joseph Lubin, cofondateur Ethereum et directeur du studio de capital-risque ConsenSys basé à Brooklyn, s'efforce d'apaiser les employés qui disent en avoir assez des promesses non tenues concernant les décaissements de capitaux propres.

Parmi les sept employés actuels ou anciens de ConsenSys interrogés par CoinDesk, quatre ont déclaré s'être sentis induits en erreur quant aux options d'achat d'actions proposées par l'entreprise. Bien que la plupart des employés se soient vu promettre verbalement et contractuellement qu'ils auront bientôt la possibilité d'acquérir des actions ConsenSys, rares sont ceux qui les reçoivent ou peuvent les utiliser, ont indiqué les sources, toutes s'exprimant sous couvert d'anonymat.

Après une année de mécontentement, ConsenSys devrait bientôt annoncer une Juridique officielle concernant les options d'achat d'actions pour les salariés, selon ONEune des sources. ConsenSys a refusé de commenter cet article. Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons une réponse.

« Les gens en parlaient lors des réunions publiques et JOE disait : "On y travaille" », a déclaré une source à propos des assurances verbales répétées de Lubin. « Je ne comprenais T l'importance de l'équité ni que je devais me battre pour elle. Je me suis vraiment senti exploité. »

En ce qui concerne les actions de ConsenSys proprement dites, qu'un peu plus de 100 premiers employés auraient reçues mais que peu d'entre eux auraient tenté de vendre, une autre source qui a reçu des actions a ajouté :

« S’il n’y a pas d’offre publique ni de programme de rachat d’actions de la part de l’entreprise, alors ces actions n’ont aucune valeur. »

Selon une source proche du dossier, Lubin détient plus de la moitié du capital de ConsenSys, en plus de ses participations dans les startups incubées de l'entreprise. La source a indiqué que Lubin vendrait un dixième de ce capital à des investisseurs potentiels, comme le groupe saoudien. Fonds d'investissement public.

Ainsi, peu d'actionnaires pensent que Lubin sera en mesure de clôturer cette levée de fonds sans diluer la valeur des actions des salariés ou sans substituer les actions de ConsenSys aux actions des « satellites », c'est-à-dire des projets incubés. Il reste à voir comment les options d'achat d'actions des salariés seront finalisées par écrit.

« Ils devront augmenter le capital de l'entreprise ou créer des entités différentes et donner des parts à des personnes », a déclaré une source à CoinDesk. « Promettre des actions à des personnes qui n'ont jamais été lancées et qui n'ont T la capacité de lever des capitaux, en raison de la structure du tableau de capitalisation, n'a aucune valeur. »

Comme CoinDesksignalé précédemment, certains projets incubés ont eu du mal à attirer les investisseurs en raison du fait que Lubin conservait la majorité des parts dans les startups naissantes. (Pour être juste, une startup qui a récemment réussi à se séparer malgré la débâcle des capitaux propres, 3Box, a levé 2,5 millions de dollars auprès de sociétés de capital-risque, dont Placeholder et CoinFund.)

D’un autre côté, un employé actuel avait une vision plus optimiste de la « maturation » de l’entreprise grâce à cette reconfiguration du capital.

« Nous sommes payés à temps et, en cas de problème avec les primes, nous pouvons le résoudre rapidement », a-t-il déclaré. « Je pense que [les options d'achat d'actions pour les salariés] seront équitables. Je ne me fais aucune illusion. Compte tenu de notre forte croissance, cela entraînera une dilution. »

Maillage chaotique

Parmi les sept employés actuels et anciens de ConsenSys interrogés par CoinDesk pour cet article, six estiment que le système de rémunération désorganisé est « hautement politique » et conduit à une distribution injuste.

Certaines personnes travaillent sur différents projets dans « le maillage » et gagnent des bonus, des capitaux propres, des opportunités ou des jetons pour chacun d’eux.

« C'est le chaos, il n'y a pas de ligne claire d'autorité ou de responsabilité », a déclaré un ancien employé à CoinDesk.

Six sources ont indiqué que certains dirigeants de ConsenSys ont profité de ce système pour détourner la rémunération des projets incubés sans apporter de valeur significative. Le seul dissident a admis que cela se produisait avec quelques incitations « à court terme », comme des primes supplémentaires, mais ne pensait T que ce problème soit généralisé à l'ensemble de l'entreprise.

Une autre source a déclaré qu'ils n'étaient T déçus par le manque d'équité, même s'ils ont ajouté que les employés plus jeunes et moins expérimentés avaient été « définitivement » induits en erreur dans leur processus d'intégration.

« Personne ne suit ces choses », a déclaré l'employé, en faisant référence à la répartition des sommes dues. « Ils n'ont jamais pu honorer leur offre. »

L'entreprise a vutrois départs de cadresCes derniers mois, des rumeurs continuent de circuler au sujet des employés actuels frustrés par la désorganisation.

« Ce qui est terriblement incompétent, c'est la promesse continue d'actions », a déclaré à CoinDesk une source ayant effectivement reçu des actions. « Certains ont investi dans des actions pour lesquelles ils T travaillent même pas. C'est chaotique. Il n'y a aucune raison à cela. »

Photo du bureau de ConsenSys via les archives CoinDesk