Sponsorisé par
Partager cet article
L’hiver crypto est rigoureux ; le marché de l’emploi est-il toujours en plein essor ?
Mise à jour 11 mai 2023, 4:32 p.m. Publié 2 août 2022, 6:17 p.m.
Il y a un peu plus d'un mois, beaucoup d'entre nous se sont réunis sous la chaleur texane pour discuter de tout ce qui concerne la crypto, la blockchain et le Web3 lors de Consensus 2022. Parmi les nombreux sujets abordés au cours du festival, la discussion autour des talents, et plus précisément la manière dont de nombreuses entreprises recherchent des talents d’exception, a été régulièrement évoquée.
La conversation autour de la avenir du travail est un thème si important dans l'évolution de la blockchain que CoinDesk a récemment consacré une édition entière de Layer 2 sur le sujet et lors de Consensus 2022, The Talent Hub était un lieu central où les personnes pouvaient discuter des carrières, rencontrer les équipes de recrutement de certaines des entreprises les plus actives dans le secteur, et écouter les perspectives de ceux qui travaillent sur le terrain concernant ce qu’il faut pour réussir dans la crypto.
Lors de sessions abordant des sujets allant de « Passer de TradFi à DeFi » à « Que fait un Community Manager et pourquoi tout le monde en a besoin ? », le Talent Hub s’est profondément attelé à transmettre les compétences clés que les projets et entreprises recherchent chez leurs nouvelles recrues.
Voici cinq points clés à retenir de la piste de contenu axée sur les talents de Consensus :
Vous n'avez pas besoin de connaître la crypto pour obtenir un emploi.
Kate Taylor, directrice artistique chez Mythical Games, a encouragé les profils créatifs à envisager de travailler dans le secteur du jeu vidéo, « Si vous êtes créatif, quel que soit le domaine dans lequel vous travaillez, il existe des compétences transférables [à la blockchain] », a-t-elle déclaré. David Wise de Galaxy Digital a exprimé un sentiment similaire concernant les développeurs. « Nous recherchons un développeur polyvalent, quelqu’un qui possède un peu d’expérience dans de nombreux domaines », a-t-il expliqué, sous-entendant qu’il n’est pas nécessaire d’être encore un expert en blockchain pour travailler dans ce secteur.
Indépendamment des conditions du marché, nombreux sont ceux qui recrutent.
L'industrie de la cryptomonnaie a traversé des périodes difficiles depuis Consensus 2022, mais beaucoup dans le secteur continuent activement à renforcer leurs équipes. « Je ne peux pas embaucher assez vite ! » a déclaré Mike Herron, directeur marketing de Chain, lors d'une session marketing au Talent Hub. Le même message a été repris par d'autres professionnels des ressources humaines cherchant à recruter dans le Web3 et la cryptomonnaie pendant Consensus. « Nous sommes engagés sur le long terme et il reste encore beaucoup à venir », a souligné Michelle OBrion, responsable des ressources humaines pour le groupe blockchain, crypto et monnaies numériques de PayPal (PYPL).
La communauté est primordiale.
La nécessité de cultiver et de développer des communautés à travers les plateformes demeure une pratique essentielle dans la manière dont les entreprises et les protocoles étoffent leur audience, et le rôle de gestionnaire de communauté est très prisé. David Uhryniak de Tron a conseillé aux participants de « se concentrer sur la qualité sur une plateforme, puis de s’étendre à d’autres plateformes. … Nous cherchons toujours à engager davantage la communauté.
Nous en sommes encore à un stade très précoce, mais c’est ce qui rend la crypto si passionnante.
De manière universelle, les intervenants ont évoqué à quel point il était inspirant, et parfois chaotique, de travailler dans une industrie aussi dynamique. Le public et les infrastructures sont encore en pleine évolution, mais l’enthousiasme autour du mouvement blockchain est contagieux et riche en opportunités. Rester spectateur est une perte pour ceux qui souhaitent faire partie d’un mouvement. « C’est comme se tenir devant une vague et décider s’il faut tenir bon ou se retourner pour la surfer », a déclaré Jason Ward, responsable de l’incubateur blockchain chez Fidelity.
Le Web3 arrive sur le marché du travail.
Non seulement des tokenomics innovantes sont utilisées dans la finance décentralisée (DeFi) et les projets de jetons non fongibles (NFT), mais les plateformes se concentrent également sur des systèmes de récompenses tokenisées pour le environnement professionnel. Sterling Smith, qui dirige BlackFreelancer.com, a mentionné que son groupe a créé un système de récompenses sur le protocole Near qui offre des avantages financiers supplémentaires via des distributions de tokens aux travailleurs indépendants qui atteignent des étapes clés en avance ou obtiennent une note de 5 étoiles de la part des entreprises qui les embauchent.
Merci à toutes les entreprises sponsors qui ont collaboré avec CoinDesk pour le Talent Hub de Consensus 2022. Veuillez trouver ci-dessous les liens vers leurs tableaux d'offres d'emploi ouverts.
