Coinbase expulse d'anciens employés de son équipe de piratage informatique suite à un tollé
Coinbase se sépare des employés de Neutrino qui travaillaient chez Hacking Team suite à une réaction négative des clients.

Coinbase se sépare de plusieurs employés de Neutrino suite aux nombreuses critiques concernant l'acquisition par la bourse de Crypto de la société d'analyse de blockchain.
PDG Brian Armstrongannoncédans un article de blog publié lundi, Coinbase et Neutrino ont décidé de licencier les employés de Neutrino qui travaillaient auparavant pour Hacking Team, qu'ils aient ou non encore une affiliation actuelle avec cette entreprise.
On ne sait pas exactement combien d'employés de Neutrino ont travaillé pour Hacking Team, à l'exception des trois cadres supérieurs répertoriés sur le site Web de la startup spécialisée dans la blockchain : le PDG Giancarlo Russo, le directeur technique Alberto Ornaghi et le CRO Marco Valleri.
L'annonce est intervenue aprèscritiques généraliséesde la décision de Coinbase d'acheter Neutrino, qui étaitrévéléle 19 février.
Depuis lors, une campagne encourageant les utilisateurs de Coinbase à supprimer leurs comptes a été lancée.ragesur Twitter en raison du fait que la haute direction de Neutrino avait dirigé des projets pourÉquipe de piratage, une start-up qui a aidé des gouvernements connus pour leurs violations des droits de Human .
Armstrong a déclaré dans un message publié lundi : « Nous avons constaté une lacune dans notre processus de diligence raisonnable. Bien que nous ayons examiné attentivement la Technologies et la sécurité du produit Neutrino, nous n'avons pas tout évalué correctement du point de vue de notre mission et de nos valeurs en tant qu'entreprise de Crypto . »
Comme solution, il a conclu :
« Ceux qui travaillaient auparavant chez Hacking Team (bien qu'ils n'y soient plus affiliés) quitteront Coinbase. La décision n'a pas été facile à prendre, mais leur expérience antérieure est incompatible avec notre mission. »
Image de Brian Amstrong via les archives CoinDesk .
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