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El Invierno Cripto Es Frío; ¿Sigue el Mercado Laboral Caliente?
Bijgewerkt 11 mei 2023, 4:32 p..m.. Gepubliceerd 2 aug 2022, 6:17 p..m..
Hace poco más de un mes, muchos de nosotros nos reunimos bajo el calor de Texas para discutir todo lo relacionado con criptomonedas, blockchain y Web3 en Consensus 2022. De los muchos temas que surgieron a lo largo del festival, la discusión en torno al talento, y más precisamente cómo muchas empresas están en busca de talento excepcional, se mencionó constantemente.
La conversación en torno a la futuro del trabajo es un tema tan importante en la evolución de la blockchain que CoinDesk dedicó recientemente una edición completa de Capa 2 al tema y en Consensus 2022, The Talent Hub fue un lugar central para que las personas discutieran sobre carreras, conocieran a los equipos de reclutamiento de algunas de las empresas más activas del sector y escucharan perspectivas de quienes trabajan en el campo sobre lo que se necesita para tener éxito en crypto.
En sesiones que abarcaron temas desde “De TradFi a DeFi” hasta “¿Qué hace un Community Manager y por qué todos necesitan uno?”, el Talent Hub profundizó en impartir las habilidades clave que los proyectos y las empresas buscan en sus nuevas contrataciones.
Aquí están cinco puntos clave de la pista de contenido enfocada en el talento de Consensus:
No es necesario conocer las criptomonedas para conseguir un empleo.
Kate Taylor, directora creativa en Mythical Games, animó a los perfiles artísticos a considerar trabajar en el sector de los videojuegos, “Si eres creativo, sin importar en qué campo trabajes, existen habilidades transferibles [a blockchain],” afirmó. David Wise de Galaxy Digital compartió un sentimiento similar en relación con los desarrolladores. “Estamos buscando un desarrollador tipo 'pegamento', alguien que tenga un poco de experiencia en muchas áreas,” mencionó, dando a entender que aún no es necesario ser un experto en blockchain para trabajar en este sector.
Independientemente de las condiciones del mercado, muchos están contratando.
La industria cripto ha atravesado algunas dificultades desde Consensus 2022, pero muchos en el sector siguen activamente incorporando talento a sus equipos. “¡No puedo contratar lo suficientemente rápido!” dijo Mike Herron, director de marketing de Chain, durante una sesión de marketing en el Talent Hub. El mismo mensaje fue reiterado por otros profesionales de recursos humanos que buscan contratar en Web3 y cripto durante Consensus. “Estamos aquí a largo plazo y aún hay mucho más por venir,” señaló Michelle OBrion, líder de recursos humanos para el grupo de blockchain, criptomonedas y monedas digitales de PayPal (PYPL).
La comunidad es fundamental.
La necesidad de cultivar y desarrollar comunidades a través de diversas plataformas sigue siendo una práctica fundamental en la forma en que las empresas y protocolos están construyendo su audiencia, y el rol de gerente de comunidad es altamente demandado. David Uhryniak de Tron aconsejó a los asistentes “centrarse en la calidad en una plataforma, luego expandirse a otras plataformas. … Siempre estamos tratando de involucrar más a la comunidad.
Todavía estamos muy temprano, pero eso es lo que hace que las criptomonedas sean tan emocionantes.
Universalmente, los ponentes hablaron sobre lo inspirador y, en ocasiones, caótico que resultaba trabajar en una industria tan dinámica. La audiencia y la infraestructura aún están en desarrollo, pero el entusiasmo detrás del movimiento blockchain es contagioso y está lleno de oportunidades. Quedarse al margen es una pérdida para quienes desean ser parte de un movimiento. “Esto es como estar frente a una ola y decidir si intentas mantener tu posición o giras para surfearla”, explicó Jason Ward, jefe del incubador blockchain de Fidelity.
Web3 está llegando al mercado laboral.
No solo se están utilizando tokenómicas creativas en las finanzas descentralizadas (DeFi) y en proyectos de tokens no fungibles (NFT), sino que las plataformas están enfocándose en sistemas de recompensas tokenizadas para el entorno laboral. Sterling Smith, quien dirige BlackFreelancer.com, mencionó que su grupo construyó un sistema de recompensas en el protocolo Near que ofrece un beneficio financiero adicional mediante distribuciones de tokens a los trabajadores freelance que completan hitos antes de tiempo o reciben 5 estrellas de las empresas que los contratan.
Gracias a todas las empresas patrocinadoras que colaboraron con CoinDesk en el Talent Hub de Consensus 2022. A continuación, encontrará los enlaces a sus portales de empleo abiertos.
