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Der Krypto-Winter Ist Kalt; Ist der Arbeitsmarkt Immer Noch Heiß?
Aktualisiert 11. Mai 2023, 4:32 p.m. Veröffentlicht 2. Aug. 2022, 6:17 p.m.
Vor etwas mehr als einem Monat versammelten sich viele von uns in der texanischen Hitze, um über alle Themen rund um Krypto, Blockchain und Web3 bei zu diskutierenConsensus 2022. Von den vielen Themen, die im Verlauf des Festivals aufkamen, wurde die Diskussion über Talente, und genauer gesagt darüber, wie viele Unternehmen nach großartigen Talenten suchen, immer wieder erwähnt.
Das Gespräch rund um das Zukunft der Arbeit ist ein so wichtiges Thema in der Entwicklung der Blockchain, dass CoinDesk kürzlich eine ganze Ausgabe von gewidmet hat.Layer 2 zum Thema und auf der Consensus 2022 war das Talent Hub ein zentraler Ort, an dem Menschen Karrieren diskutieren, Rekrutierungsteams einiger der aktivsten Unternehmen im Bereich treffen und Perspektiven von Fachleuten hören konnten, die in diesem Bereich tätig sind, um zu erfahren, was es braucht, um im Kryptobereich erfolgreich zu sein.
In den Sitzungen, die Themen von „Vom TradFi zum DeFi wechseln“ bis hin zu „Was macht ein Community Manager und warum braucht jeder einen?“ abdeckten, ging der Talent Hub intensiv darauf ein, die Schlüsselkompetenzen zu vermitteln, die Projekte und Unternehmen bei ihren neuen Mitarbeitern suchen.
Hier sind fünf wesentliche Erkenntnisse aus dem Talent-Fokus Content-Track der Consensus:
Sie müssen kein Kryptowährungswissen haben, um einen Job zu bekommen.
Kate Taylor, Kreativdirektorin bei Mythical Games, ermutigte kreative Talente, eine Tätigkeit im Gaming-Sektor in Betracht zu ziehen: „Wenn Sie kreativ sind, gibt es unabhängig von Ihrem Arbeitsbereich übertragbare Fähigkeiten [für die Blockchain],“ sagte sie. David Wise von Galaxy Digital äußerte eine ähnliche Ansicht in Bezug auf Entwickler. „Wir suchen einen Allround-Entwickler, jemanden, der in vielen Bereichen ein wenig Erfahrung hat,“ sagte er und deutete damit an, dass man noch kein Blockchain-Experte sein muss, um in diesem Bereich zu arbeiten.
Unabhängig von den Marktbedingungen stellen viele ein.
Die Kryptoindustrie hat seit Consensus 2022 einige schwierige Phasen durchlaufen, doch viele Akteure der Branche bauen ihre Teams weiterhin aktiv aus. „Ich kann nicht schnell genug einstellen!“, sagte Mike Herron, Chief Marketing Officer von Chain, während einer Marketing-Sitzung im Talent Hub. Dieselbe Botschaft wurde von anderen Personalverantwortlichen, die im Web3- und Kryptobereich bei Consensus einstellen möchten, ebenfalls bestätigt. „Wir sind hier auf lange Sicht engagiert und es steht noch viel mehr bevor“, bemerkte Michelle OBrion, Leiterin der Personalabteilung für PayPals (PYPL) Blockchain-, Krypto- und Digitalwährungsgruppe.
Gemeinschaft hat oberste Priorität.
Die Notwendigkeit, Communities plattformübergreifend zu pflegen und zu entwickeln, ist nach wie vor eine zentrale Praxis für Unternehmen und Protokolle beim Aufbau ihres Publikums, und die Rolle des Community Managers ist sehr gefragt. David Uhryniak von Tron empfahl den Teilnehmern, „sich auf Qualität auf einer Plattform zu konzentrieren und dann auf andere Plattformen auszudehnen. … Wir versuchen stets, mehr mit der Community in Kontakt zu treten.
Wir stehen noch ganz am Anfang, aber genau das macht die Faszination von Krypto aus.
Weltweit berichteten die Sprecher davon, wie inspirierend und gelegentlich auch chaotisch es ist, in einer so schnelllebigen Branche zu arbeiten. Das Publikum und die Infrastruktur entwickeln sich noch, doch die Begeisterung für die Blockchain-Bewegung ist ansteckend und voller Chancen. Am Rand zu stehen ist ein Verlust für diejenigen, die Teil einer Bewegung sein möchten. „Es ist, als stünde man vor einer Welle und müsste entscheiden, ob man standhält oder sich umdreht und mit ihr surft“, sagte Jason Ward, Leiter des Blockchain-Inkubators bei Fidelity.
Web3 kommt auf den Arbeitsmarkt.
Nicht nur in den Bereichen dezentrale Finanzen (DeFi) und Non-Fungible-Token (NFT)-Projekte werden innovative Tokenomiken eingesetzt, sondern auch Plattformen konzentrieren sich auf tokenisierte Belohnungssysteme für den Arbeitsplatz. Sterling Smith, der BlackFreelancer.com, erwähnte, dass seine Gruppe ein Belohnungssystem auf dem Near-Protokoll entwickelt hat, das gig-Arbeitern, die Meilensteine frühzeitig erreichen oder von den sie beschäftigenden Unternehmen mit 5 Sternen bewertet werden, zusätzliche finanzielle Vorteile durch Token-Verteilungen bietet.
Vielen Dank an alle Sponsorunternehmen, die mit CoinDesk am Consensus 2022 Talent Hub zusammengearbeitet haben. Nachfolgend finden Sie Links zu deren offenen Jobbörsen.
