Korbit предлагает награды в биткойн за рекомендации сотрудников

Ведущая южнокорейская криптовалютная торговая платформа применила несколько новый подход к найму нового персонала, предложив награды bitcoin (BTC) для сотрудников, которые рекомендуют новых работников, а также раздают BTC тем сотрудникам, которые работают интервьюерами в процессе набора.

Согласно СМИ “EBN”, пул криптовалютных талантов все больше уменьшается, и ряд конкурентных бирж соревнуются за относительно небольшое количество старших или опытных разработчиков.

Таким образом, Korbit от Digital Currency Group, одна из крупнейших бирж в стране, решила протестировать средства доступа к социальным и профессиональным сетям своих сотрудников, используя биткойны в качестве стимула.

Korbit предложил BTC в качестве вознаграждения для людей, которые успешно порекомендуют кандидата на должность старшего разработчика платформы или iOS.

Издание процитировало представителя Korbit, подтверждающего, что «за рекомендацию люди могут получить 1 биткойн через новую реферальную систему».

Однако, похоже, есть предостережение: Korbit будет выплачивать вознаграждение в биткойнах только после того, как кандидаты завершат испытательный срок и получат статус штатного сотрудника – процесс, который обычно занимает от двух до трех месяцев.

Сотрудники, которые согласны выступать в качестве интервьюеров при найме персонала, также могут рассчитывать на выплаты сатоши – с бонусом в размере более 25 долларов США в биткойнах, выплачиваемым тем, кто согласился отбирать кандидатов в рамках групп собеседований.

В том же СМИ утверждалось, что реферальные программы сотрудников также реализуются на конкурирующей бирже Flybit – с гонорарами до 8000 долларов США для получения руководящих должностей. Тем не менее, похоже, что эти изрядные вознаграждения предлагаются в фиатной валюте, а не в криптовалюте.
__
Узнать больше:
Blockchain Job Salaries on the March in China
Alibaba’s Ant Group Plans to Stockpile Blockchain Talent ‘for 20 Years’
How Close Are Russians to Getting Paid in Crypto?