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加密冬天寒冷；就业市场依然火热吗？
更新 2023年5月11日 下午4:32已发布 2022年8月2日 下午6:17
一个多月前，我们中的许多人聚集在德克萨斯的炎热天气中，共同探讨加密货币、区块链和 Web3 的方方面面，地点是 共识 2022。在整个节日期间出现的众多话题中，围绕人才的讨论，尤其是许多公司在寻找优秀人才方面的现状，一直被反复提及。
围绕的讨论工作的未来 是区块链发展中如此重要的主题，以至于 CoinDesk 最近专门推出了整期 。第二层 关于该主题，在 2022 年共识大会（Consensus 2022）上，人才中心（The Talent Hub）成为人们讨论职业发展、与业内最活跃公司的招聘团队会面以及聆听从业者分享成功经验的核心场所。
在涵盖“从传统金融到去中心化金融的转变”和“社区经理的职责及其必要性”等主题的会议中，人才中心深入传授了项目和公司在新员工中所寻求的关键技能。
以下是Consensus人才专注内容专线的五大关键要点：
您无需了解加密货币即可获得工作。
Mythical Games 创意总监 Kate Taylor 鼓励艺术类人才考虑进入游戏行业工作，她表示：“如果你是一个有创造力的人，无论你在哪个领域工作，都有可转移到区块链的技能。” Galaxy Digital 的 David Wise 对开发人员表达了类似的观点。他说：“我们正在寻找一位‘胶水’开发者，也就是在多个领域都有一些经验的人，”这意味着你无需成为区块链专家才能在该领域工作。
无论市场状况如何，许多公司仍在招聘。
自2022年Consensus以来，加密行业经历了一些艰难时期，但业界仍有许多人积极扩充团队。Chain首席营销官Mike Herron在人才中心的一场营销会议上表示：“我根本招不够快！” 在Consensus期间，其他致力于Web3和加密领域招聘的人力资源专业人士也表达了同样的观点。PayPal（PYPL）区块链、加密和数字货币团队的人力资源主管Michelle OBrion指出：“我们是为了长期发展而来，未来还有更多机遇等待。”
社区至关重要。
在各个平台上培育和发展社区仍然是公司和协议构建受众的核心实践，社区经理的角色备受追捧。Tron的David Uhryniak建议与会者“专注于一个平台的质量，然后再拓展到其他平台。……我们始终在努力与社区进行更多互动。
我们仍处于非常早期的阶段，但这正是加密货币令人兴奋的原因。
演讲者们普遍谈及了在如此快速发展的行业中工作的启发性，以及偶尔的混乱。受众和基础设施仍在发展中，但区块链运动背后的热情具有感染力，充满机遇。站在旁观者的位置对于那些希望成为运动一部分的人来说，是一种错失。“这就像站在浪潮前，不知道是坚守阵地还是转身去冲浪，”富达区块链孵化器负责人Jason Ward说道。
Web3 正逐步进入就业市场。
不仅在去中心化金融（DeFi）和非同质化代币（NFT）项目中采用创新的代币经济学，平台还专注于用于职场的代币化奖励系统。Sterling Smith 负责运营 BlackFreelancer.com，提到他的团队在 Near 协议上构建了一个奖励系统，通过代币分配为提前完成里程碑或获得雇佣他们的公司五星评价的零工工人提供额外的经济利益。
感谢所有与CoinDesk合作参与Consensus 2022人才中心的赞助公司。请参阅以下他们开放职位板块的链接。
