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암호화폐 겨울은 혹독하다; 그러나 고용 시장은 여전히 뜨거운가?
업데이트됨 2023년 5월 11일 오후 4:32 게시됨 2022년 8월 2일 오후 6:17
한 달 조금 넘은 전, 많은 이들이 텍사스의 무더위 속에서 모여 암호화폐, 블록체인 및 웹3에 관한 모든 주제를 논의하기 위해 컨센서스 2022. 축제 기간 동안 여러 주제가 제기되었지만, 특히 많은 기업들이 우수 인재를 어떻게 찾고 있는지에 대한 인재 관련 논의가 계속해서 언급되었습니다.
에 대한 대화미래의 일는 블록체인 진화에서 매우 중요한 주제로, 코인데스크는 최근 전체 호를 이에 전념하였습니다.레이어 2 주제에 관하여 그리고 2022년 Consensus에서, The Talent Hub는 사람들이 경력에 대해 논의하고, 업계에서 가장 활동적인 기업들의 채용팀을 만나며, 암호화폐 분야에서 성공하기 위해 필요한 것들에 대해 현장 전문가들의 시각을 들을 수 있는 중심 장소였습니다.
“전통 금융에서 디파이로의 전환(Going From TradFi to DeFi)”부터 “커뮤니티 매니저가 하는 일과 왜 모든 팀이 커뮤니티 매니저를 필요로 하는가(What Does a Community Manager Do and Why Does Everyone Need One?)”에 이르기까지 다양한 주제를 다룬 세션에서, Talent Hub는 프로젝트와 기업들이 신입 채용 시 가장 중요하게 여기는 핵심 역량 전달에 깊이 집중했습니다.
다음은 Consensus의 인재 집중 콘텐츠 트랙에서 얻은 다섯 가지 주요 시사점입니다:
암호화폐를 이해하지 않아도 취업할 수 있습니다.
마이시컬 게임즈의 크리에이티브 디렉터 케이트 테일러는 예술가들에게 게임 산업에서의 경력을 고려할 것을 권장하며, “창의력이 있다면 어떤 분야에서 일하든 블록체인으로 이전 가능한 기술이 있다”고 말했다. 갤럭시 디지털의 데이비드 와이즈도 개발자와 관련하여 비슷한 의견을 전했다. “우리는 다양한 분야에서 약간의 경험을 가진 다재다능한 개발자를 찾고 있다”며, 이 분야에서 일하기 위해 반드시 블록체인 전문가일 필요는 없다고 덧붙였다.
시장 상황과 상관없이, 많은 기업들이 채용에 나서고 있습니다.
암호화폐 산업은 Consensus 2022 이후 여러 어려움을 겪었으나, 업계 전반에서는 여전히 활발히 인력을 확충하고 있다. 체인의 최고마케팅책임자(CMO) 마이크 헤론은 Talent Hub의 마케팅 세션에서 “저는 인력을 더 빨리 채용할 수가 없습니다!”라고 말했다. 이와 같은 메시지는 Consensus 기간 동안 Web3 및 암호화폐 분야에서 인재 채용을 희망하는 다른 인사 담당자들에 의해서도 공통적으로 전해졌다. 페이팔(PYPL)의 블록체인, 암호화폐 및 디지털 화폐 그룹의 인사 책임자인 미셸 오브라이언은 “우리는 장기적으로 이 분야에 참여하고 있으며 앞으로도 더 많은 발전이 있을 것”이라고 언급했다.
커뮤니티가 최우선입니다.
플랫폼 전반에 걸쳐 커뮤니티를 육성하고 발전시키는 것은 여전히 기업과 프로토콜이 청중을 구축하는 핵심 관행이며, 커뮤니티 매니저의 역할은 매우 중요하게 여겨지고 있습니다. 트론(Tron)의 데이비드 우리니악(David Uhryniak)은 참석자들에게 “한 플랫폼에서 품질에 집중한 후, 다른 플랫폼으로 확장하라. … 우리는 항상 커뮤니티와의 소통을 더욱 강화하기 위해 노력하고 있습니다.”라고 조언했습니다.
우리는 아직 매우 초기 단계에 있지만, 바로 그것이 암호화폐를 더욱 흥미롭게 만드는 요소입니다.
전 세계 연사들은 이렇게 빠르게 움직이는 산업에서 일하는 것이 얼마나 영감을 주며 때로는 혼란스러운 경험인지에 대해 이야기했습니다. 청중과 인프라는 여전히 발전 중이지만, 블록체인 운동에 대한 열정은 전염성이 강하고 기회로 가득 차 있습니다. 주변에 서서 지켜보는 것은 이러한 움직임에 참여하고자 하는 이들에게는 아쉬운 일입니다. “이것은 마치 파도 앞에 서서 버틸 것인지, 아니면 방향을 틀어 서핑을 시도할 것인지 결정하는 것과 같습니다,”라고 피델리티의 블록체인 인큐베이터 책임자 제이슨 워드는 말했습니다.
웹3가 노동 시장에 다가오고 있습니다.
창의적인 토크노믹스가 탈중앙화 금융(DeFi) 및 대체 불가능 토큰(NFT) 프로젝트에서 활용될 뿐만 아니라, 플랫폼들은 직장을 위한 토큰화된 보상 시스템에 주목하고 있습니다. 이를 운영하는 스털링 스미스는 BlackFreelancer.com, 그의 그룹은 기그 근로자가 마일스톤을 조기에 완료하거나 채용한 회사로부터 5성 평가를 받을 경우 토큰 분배를 통해 추가 재정적 혜택을 제공하는 Near 프로토콜 기반의 보상 시스템을 구축했다고 언급했습니다.
코인데스크와 함께 Consensus 2022 인재 허브를 진행한 모든 후원사에 감사드립니다. 아래에서 각 사의 채용 공고 링크를 확인하시기 바랍니다.
