La mancanza di talenti nella blockchain sta diventando una preoccupazione del settore

La presunta mancanza di talenti disponibili per lavori nel settore blockchain è stata una delle principali questioni all'ordine del giorno del Fintech Symposium del DTCC, tenutosi ieri al Grand Hyatt di New York City.

Lì, i dirigenti di un'ampia gamma di aziende si sono alternati nel rivolgersi a un pubblico di diverse centinaia di dirigenti del settore finanziario per esprimere la loro preoccupazione su quello che ritengono essere un problema che impedisce una più ampia crescita e utilizzo della Tecnologie.

La questione è giunta al culmine in seguito alle dichiarazioni del CEO di DTCC, Mike Bodson, che ha elencato la mancanza di professionisti qualificati in ambito blockchain tra le principali preoccupazioni del settore della sua azienda.

Dopo il discorso di apertura, i leader della blockchain, intervenendo in un dibattito incentrato sulle "dure lezioni" apprese nell'ultimo anno, hanno riecheggiato NEAR all'unisono la preoccupazione di Bodson.

Brian Behlendorf, direttore esecutivo del progetto Hyperledger guidato dalla Linux Foundation, ha affermato:

"Il reclutamento tecnologico è molto scarso. Quindi, il reclutamento è difficile."

Nell'anno trascorso dal lancio, Hyperledger ha raggiunto oltre 100 membri, ma l'azienda sta ancora assumendo per quattro posizioni, tra cui due posizioni aperte per "architetti di comunità" non sviluppatori, ha affermato Behlendorf.

Ma anche ciò che è considerato un lavoro nel settore blockchain sta cambiando.

Secondo Emmanuel Aidoo, responsabile dello sviluppo blockchain di Credit Suisse, i membri di quella che potrebbe essere considerata la " Finanza tradizionale" devono smettere di "preoccuparsi di cosa è successo alla loro fetta di CAKE".

"Questo non si fermerà", ha aggiunto.

Ha invece incoraggiato il pubblico privo di competenze in materia di blockchain a concentrarsi su ciò che sa e su come ciò possa essere correlato a un'infrastruttura finanziaria basata sulla blockchain.

"Saranno molto importanti le persone che sanno davvero come funziona il processo oggi", ha affermato.

Il mercato del lavoro blockchain

Sebbene sia difficile reperire dati concreti sull'impiego della blockchain, ci sono alcune prove aneddotiche che possono iniziare a tracciare un quadro.

In un rapporto pubblicato all'inizio di questa settimana e incentrato esclusivamente sulle aziende che stavano effettivamente sviluppando una blockchain, solo quattro avevano più di 100 dipendenti, mentre il numero totale di persone impiegate dalle "10 principali" aziende blockchain ammontava a meno di 600 persone.

Il sito di lavoro Indeed.com elenca attualmente 300 opportunità di lavoro che menzionano "blockchain" da qualche parte nella descrizione. Di queste, 70 sono elencate per il gigante della tecnologia IBM, 19 per la startup Ethereum ConsenSys e 14 per la società di revisione globale Deloitte.

Tuttavia, i due ecosistemi di sviluppatori blockchain più attivi restano quelli con Criptovaluta: Bitcoin ed Ethereum.

Pertanto, T è stata una sorpresa quando, al lancio della versione aziendale della rete Ethereum questa settimana, si è parlato del suo ampia comunità di sviluppoè stato al centro della scena.

Sapere dove guardare

E non tutti sono d'accordo sul fatto che trovare talenti nel campo della blockchain sia così difficile come alcuni dicono.

ONE teoria è stata FORTH da Todd McDonald, co-fondatore della startup del consorzio blockchain R3CEV. La società, con sede a New York, è ONE delle quattro elencate nel recente rapporto con oltre 100 dipendenti.

Secondo McDonald, la domanda di posti di lavoro nel settore blockchain T si traduce in una carenza di posti di lavoro, ma in una sovrabbondanza, se si sa dove cercare.

"C'è bisogno di talento", ha detto. "Ma ce n'è così tanto là fuori".

McDonald ha incoraggiato il pubblico composto principalmente da professionisti Finanza a cercare opportunità all'interno delle proprie fila per riqualificare il personale esistente.

"Decine di persone che T conosci nemmeno... lavorano duramente durante il fine settimana", ha affermato.

Investire in lavori blockchain

In ogni caso, Bodson ha posizionato la domanda di nuovi talenti nella blockchain come parte di una domanda più ampia del settore.

Intervenendo durante il discorso inaugurale che ha dato il via al simposio, Bodson ha descritto come "imperativo" coltivare posti di lavoro nel settore blockchain, insieme a quelli nell'intelligenza artificiale, nel cloud computing e nelle posizioni Tecnologie finanziaria

Citando un sondaggio recente, Bodson ha affermato che il 70% dei suoi clienti ha difficoltà a ricoprire posizioni nel settore fintech, comprese quelle nel settore blockchain.

Per contribuire a soddisfare la crescente domanda, Bodson ha affermato che il DTCC è "pronto a fare tutto il possibile per supportare" l'istruzione di scienziati, ingegneri e matematici.

Ha concluso:

"Dobbiamo porre maggiore enfasi sullo sviluppo dei talenti del futuro."

Immagine tramite Michael del Castillo